[河北]河北新天际建筑设计有限公司招聘

河北新天际建筑设计有限公司

发布时间：2010-09-09    发布人：刘博联   浏览次数：7

工作地点 ：

新天际建筑设计有限公司隶属于安联集团。
　　安联集团成立于2005年，发轫于教育地产，逐渐专注于住宅地产发展，旗下拥有冀中、冀东、冀南、河南四个区域公司以及安联建筑设计公司、安信联行物业服务公司，初步形成以住宅地产为核心的综合房地产发展商。
　　安联集团在全国范围开发水晶、洋房、蓝海、印象四大系列产品。2007年以来，河北区域开发项目有：石家庄 “安联•青年城”、“安联•朗润园”、“安联•星朗”、“安联•蓝水晶”、“安联•大城小院”（清晖园），唐山“安联•水晶城”，邯郸“安联•水晶坊”等项目；河南区域开发项目有：郑州“安联•11公里”、开封“安联•朗润园”等项目。
　　安联集团新天际建筑设计有限公司创建于2010年，是河北省建设厅批准的国家乙级建筑设计资质企业，专注于民用建筑设计。现在有工程技术人员34人，其中：一级注册结构师2名，一级注册建筑师2名，高级工程师4人。公司承担安联集团产品系列研发任务，同时承揽外部建筑设计任务。设计项目包括张家口监狱、沽源监狱、北京现代、本田、丰田汽车展厅、东方热电住宅楼、沧州华府家园、山西昔阳金博园、新河2020景观大道商业一条街、新乐法院审判楼等，受到客户的一致认同。
　　随着安联集团的不断扩张，设计任务急剧增加，公司正进入快速发展期，力邀知识结构完整、视野开阔、专业突出、富于实践经验的建筑设计精英加盟公司，共筑辉煌未来！
　　“新天际关爱员工成长”，体现为企业必须建立科学、公正的收入分配机制和福利体系，使员工通过努力工作，创造佳绩，获得丰厚的物质报酬和良好的福利待遇；每个人都渴望成功，新天际不断为员工提供培训和学习的机会 ，使员工的专业技能和综合素质日益得到提高；发现和培养员工的长处，为学员发挥个人才华提供成长的阶梯和施展的舞台；创造相互尊重、相互关心、相互帮助的温馨、愉悦的工作环境，等等。
新天际是一个学习型的团队。新天际员工要求讲“修炼”，加强自身修炼，特别是加强专业知识和专业技能的学习，对于新天际的员工的个人成长尤为重要。个人修炼应包括三个方面：修炼道德品质，培养仁爱、正义、忠诚、守信、诚实、勤奋、踏实、谦虚、宽容等优秀品德；修炼心理素质，保持积极向上的良好心态；凡事有信心、有决心、有热心、有恒心、有耐心；修炼专业技能，不断参加学习和培训，养成有计划的、积极主动的、持之以恒的学习习惯，终身学习，形成个人专业特长。
　　“学习”不仅是指向书本学习，而且更重要的是指向鲜活的建筑设计实践学习；不仅在上岗培训时要认真学习，而且更重要的是在工作中用心学习(体悟、探索、总结、创新)；不仅要向自己学习(积累经验)，而且更重要的是要向新天际的优秀员工学习，向各方面的成功人士学习。只有这样，才能由学习获得个人的迅速成长。
　　公司的用人政策：
1、应届大学生一经录用，双方签订就业协议，如果违约收取违约金XXXX元，毕业后来公司上班即签订劳动合同，合同期限一般为1年。 
2、应届学生见习期为1个月（试用期包括在内），见习期工资XXXX元/月，转正后按照公司薪酬体系定等定级，按公司合同制员工享受相关薪酬福利待遇。
3、新员工进公司后，公司将统一组织安排入职前培训：  a)    首先进行企业文化及规章制度培训； b)    实习结束后，按照公司需求及本人胜任能力安排职位，针对岗位进行专业技能培训；
4、新员工职业生涯发展规划：  人力资源是公司最宝贵的资源，也是公司赖以生存与发展的根本所在，公司高度重视人力资源的管理与开发，努力挖掘人的潜能。公司为员工提供一个宽广的发展空间和良好的工作环境，搭建“展现自我才华，实现自我价值”的平台。公司将不断完善人力资源管理制度，做到“能者上，平者让，庸者下”，通过竞争机制激发出员工的潜能。在放权负责和优胜劣汰的磨练中培养新人，让有能力的人有机会显露出来，发挥所长，让实力不佳的人及早降下去，人才便会不断涌现来。同时坚持“感情留人、待遇留人、事业留人、发展留人”的用人留人观
安联集团新天际建筑设计公司的发展，离不开每一位新天际同仁的努力，离不开每一位新天际同仁的成长。真诚希望您能加盟安联集团新天际建筑设计公司，与新天际共成长!
招聘职位：
一、助理建筑师（3名）
1、教育背景:建筑学专业，本科以上学历，硕士生优先；
2、经   验: 1年以上建筑设计工作经验（包括应届毕业生）；
3、技能要求
◆基本掌握建筑设计相关知识；
◆熟练使用AutoCAD、Photoshop、3Dmax等软件；
◆能进行建筑设计和计算；
4、待遇：2000-4000元/月，转正后按国家规定上缴纳社会保险
     
二、助理结构工程师（2名）
1、教育背景:硕士毕业生，工民建或建筑工程专业；
2、技能要求:
◆全面掌握建筑结构设计相关知识；
◆熟练使用AutoCAD、pkpm等结构计算软件；
◆精通结构设计和计算；
◆熟悉相关专业及岗位所需计算机操作系统。
3、待遇：年薪5万以上，转正后按国家规定上缴纳社会保险
三、助理电气工程师（2名）
1、教育背景:建筑电气或电气自动化专业，硕士研究生。
2、技能要求:
◆全面掌握建筑电气设计相关知识；
◆熟练使用AutoCAD、Photoshop等软件；
◆熟悉建筑电气设计和计算；
◆熟悉相关专业及岗位所需计算机操作系统。
3、待遇：年薪5万以上，转正后按国家规定上缴纳社会保险
四、助理暖通工程师（2名）
1、教育背景:暖通相关专业，硕士研究生。
2、技能要求:
◆全面掌握暖通设计相关知识；
◆熟练使用AutoCAD软件；
◆熟悉相关专业及岗位所需计算机操作系统。
3、待遇：年薪5万以上，转正后按国家规定上缴纳社会保险
五、助理给排水工程师（1名）
1、教育背景:给排水相关专业，硕士毕业生。
2、技能要求:
◆全面掌握给排水设计相关知识；
◆熟练使用AutoCAD等软件；
◆熟悉给排水设计和计算；
◆熟悉相关专业及岗位所需计算机操作系统。
3、待遇：年薪5万以上，转正后按国家规定上缴纳社会保险

联系人：胡先生
联系电话：0311-86056375-8044
手机：13400315658
Email:lionfulhousheng@
公司网站：ww***com[点击查看]

地    址：石家庄市光华路270号（体育北大街与光华交口东行200米路南安联清晖园院内西北角）（与华药街北***叉口）
公交线路：在纪念碑（火车站北侧）乘102路或在北国商城乘89路  华药街北口下车即到

薪 酬 体 系
1、设计研发中心人员考核月度重点工作计划完成情况及项目设计进度与计划的符合程度、交图及时率及合格率合计完成指标。指标由设计总监确认完成结果。设计研发中心人员应发工资=核定的岗位工资×0.7 绩效工资（核定的岗位工资×0.3×月度绩效工资兑现比例） 工龄补贴 季度提成
2、月度绩效工资兑现比例
月度绩效工资兑现比例 = (月度重点工作计划完成情况比例*100%)
3、季度提成
（1）每季度根据项目设计费现金流入及季度提成兑现比例指标计提提成总额。
（2）设计研发人员季度提成总额=项目设计费现金流入×一定比例
（3）各专业分配比例参考《民用建筑设计劳动定额》2000版，对季度提成总额进行分配(设计研发中心总监可根据设计难度、设计规模、图纸数量等因素对专业分配比例进行微调)。
设计人员按季度提成兑现比例（参照季度绩效工资兑现比例）、参与项目设计的重要程度系数分配各专业的季度提成总额。
某专业技术人员季度提成=某专业季度提成总额×参与项目设计的重要程度系数
发放：季度发放核定后提成的90%，公司暂留10%作为后期维护服务费，作为用于工程后期服务等事项的经济保证，待项目竣工验收后统一发放。
（4）季度提成发放时间为：每年的4、7、10、12月份。

福  利
一、培训福利
1、对新入职的员工由控股公司人力资源部负责进行入职培训（新动力培训）。
2、每月由建筑、结构、水、暖、电总工负责组织本专业员工进行不少于一次为期半天的集中培训。
3、每个半年公司要组织所有员工进行一次为期一周左右的拓展培训。
4、主任工程师每天应按时、按质组织本专业人员召开技术生产工作安排会，除部署当天工作任务外，还要安排培训内容，以提升员工能力。
二、工装
经培训考核合格的新员工每人每半年按不同岗位发放制装补贴。
三、交通福利
为了方便工作提高工作效率，公司为员工外也工作提供一定的补贴，凭打车票报销。
四、转正后按国家规定上缴纳社会保险
五、其它
员工生病住院期间，由公司人力资源及行政部负责人代表公司去医院探望并赠送礼物以表慰问，礼物费用标准按公司有关规定执行。

河北新天际建筑设计有限公司
2010年8月16日

备 注