[浙江]杭州碱泵有限公司招聘

二、公司的劳动政策

　　本企业实行劳动合同聘用制，与所有员工签订规范的《劳动合同》，并为员工提供养老、失业、工伤、基本医疗、生育保险及住房公积金等五险一金以及一年一次体检的福利。

　　员工入职后，可享受正规节假日休息制度，如双休日、各类法定节假日等，并享有年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤假等各类有薪假。

　　员工的收入在企业能够得到合法保障，收入由岗位工资及绩效奖金组成，实行次月发薪，每月10日支付上月工资，每月20日支付上月绩效考核奖金。应届毕业生在试用期内的薪金待遇：大中专毕业生1500/月，本科生1800/月，硕士2500/月。

　　企业积极为每位员工创造接受培训和继续教育的机会，根据公司各个层面员工的特点组织不同形式和不同内容的培训。每年提取不少于年销售额的2%作为教育经费对员工进行内部培训及外派培训。

　　企业特色培养模式：产品设计、销售等技术岗位，需历经车间、工艺、测试、选型、售后等实务操作岗位1-2年的经历，经综合考查合格后方可上岗。

　　企业内设员工食堂，除休假日外，一日二餐（中、晚餐）保障供应，按饭菜成本价收费，并为外地新入司职员提供一年集体宿舍，员工还可享受各类补贴，如交通补贴、洗理费补贴、医疗补贴、高温费等。