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岗位职责:
1. 参与公司整体培训发展计划与政策的制定与实施;
2. 熟练掌握企业培训需求调查技术和方法,有年度培训计划制订经验;
3. 具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验,掌握培训效果评估方法;
4. 整理、汇总、归档各类培训资料,编制培训教材;
5. 维护培训渠道和培训资源,保持与内外部培训师的良好关系;
6. 讲授相关培训课程,销售技巧及销售管理方面为主;
7. 做好培训记录,跟踪培训效果反馈,建立和完善员工培训档案,提出针对员工培训的改进意见。
岗位要求:
1.本科及以上学历;
2.一年以上培训管理工作经验,有销售工作经历为佳;
3.工作态度积极,责任心强,认真、细致,有较强的亲和力;
4.良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力;
5.富有亲和力、具较强的沟通能力,勤奋、踏实,能够承担一定的工作压力;
6.熟练操作相关办公软件。
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