[西安]中建五局2011招聘

加盟中建五局，共享成长人生！

企业简介

   中建五局是世界500强企业、中国最具国际竞争力的建筑地产集团——中国建筑工程总公司的成员企业，位居中国建筑总承包商50强、湖南省百强企业前10名，先后获“全国守合同重信用企业”、“全国五一劳动奖状”、“中国最具成长性企业”、“全国优秀施工企业”、“中国建筑业首批AAA企业”等奖项。

    近几年来，中建五局承建了国内外颇具影响力的工程，如华能岳阳电厂、上海古北财富中心、湖南平和堂商贸大厦、东莞玉兰大剧院、福州海峡会展中心、深圳星河丽兹·卡尔顿酒店、济南奥体中心、华南理工大学体育馆、桂林两江国际机场、张家界天门山索道、哈大高速铁路、石武高速铁路、云南水绥公路等大型工程。在房地产开发方面，中建五局也在逐年稳步发展，近几年开发了“中建·桂苑”、“中建·彩虹阁”、“中建·麓山和苑”、“中建·瀛园”、“中建大厦”、“中建·芙蓉和苑”等项目，并在国内各大城市均有大量土地储备。

    中建五局崇尚科技进步和技术创新，在深基础施工、大面积砼无缝施工、超高层建筑、大型公共建筑、大跨度桥梁、超长隧道、高速铁路、高速公路、节能环保等方面形成了较为明显的技术优势，获省部级和国家级奖励科技成果30余项。中建五局关注顾客，精心施工，质量持续改进，累计获省部级以上优质工程奖300余项，其中多项工程获鲁班奖和国家优质工程奖、詹天佑土木工程大奖、全国用户满意工程等国家级奖项。

    中建五局在发展生产、提升企业硬实力的同时，坚持加强文化建设，提升企业软实力。近几年根据局情，并吸收中华文化、湖湘文化、中建文化的精髓，中建五局形成了“信心、信用、人和”的“信·和”主流文化，其主要内容包括：“以信为本、以和为贵”的核心价值观，“创新、敬业、团队、节俭”的五局精神，“立德、立人、立业”的五局使命，“规则无上，做守法企业；追求无限，创精品工程；地球无双，建绿色家园；生命无价，圆健康人生”的五局管理方针等。2008年，“信·和”主流文化荣获“第十五届全国企业管理现代化创新成果一等奖”，2009年获评“中国十大管理创新示范企业”。这些文化成果和精神财富，为中建五局实现可持续发展、打造百年基业提供了内在动力和不竭源泉。品质源于专业，专业铸就经典。中建五局愿与您携手并进，共创未来。

经营布局：“5 3 1”  国内5大战略市场、3大重要市场

一个海外市场

以刚果（布）为中心的中非市场，以阿尔及利亚为中心的北非市场

 

跨越发展

2002年底以来，7年时间五局合同额、营业额、利润总额年均增速分别为51%、32%、133%，员工收入年均增长20%以上。

 

 

 

 

 

 

近几年主要企业荣誉

·全国五一劳动奖状（2006年）

·全国“守合同重信誉企业”（2006年）

·中国最具成长性企业（2006年、2007年）

·全国优秀施工企业（2007年）

·中国全面质量管理优秀企业（2007年）

·中国公路建设行业优秀企业（2007年）

·太阳能光伏发电幕墙拥有一项世界专利知识产权保护（2007年）

·全国工程建设企业管理现代化成果一等奖（2007年）

·全国十五届企业现代化管理创新成果一等奖（2007年）

·国家级企业管理现代化成果一等奖（2008年）

·中国质量鼎（2008年）

·全国建设系统精神文明建设先进单位（2008年）

·国资委2007年抗击冰雪灾害先进集体（2008年）

·连续3年被交通银行评为AAA级资信（2006年、2007年、2008年）

·连续3年被湖南省银行业评为守信用企业（2006年、2007年、2008年）

·被经办行建设银行评定为AAA资信（2005年）

·湖南省质量管理奖（2007年）

·中国十大管理创新示范企业（2008年）

·首批全国建筑业AAA级信用企业（2009年）

·企业管理入选哈佛教学案例（2009年）

 

“信·和”主流文化

核心价值观:            “以信为本，以和为贵”

具体表述为：“信心、信用、人和”六字

    信心是立业之源：积极的思维，积极的心态，积极的工作；

    信用是立业之本：建立企业与社会、业主之间的信用，建立企业和员工之间的信用，建立员工与员工之间的信用；

    人和是立业之魂：致力企业发展与员工成长的有机结合，致力与竞争对手和关联方的结合，致力与社会环境的和谐共生。

 

 “四三五”的薪酬福利体系

    从2003年开始，五局致力在全局推进以“统一薪酬体系”为核心的薪酬改革，2006年实现了从原有多种薪酬分配制度并存到统一薪酬分配制度的转变。

   五局统一薪酬体系分为年薪制和岗位绩效工资制两种，具体可以概括为“四三五”薪酬制度。

 

四大职业通道：

1、行政管理系列，适用于从事各级机构整体运营管理和职能管理的员工，行政管理系列岗位包括各级分支机构领导班子、职能部门负责人和一般管理人员；

2、专业技术系列，适用于从事各类专业技术业务工作的员工，包括从事市场营销、工程技术、合约法务、财务管理、信息管理、测量实验、物资管理、行政人事、党群文化等工作的骨干员工；

3、项目经理系列，适用于从事项目管理工作的管理人员，包括项目经理和项目现场从事施工管理、技术管理、质量安全、机电管理的骨干员工；

4、工勤系列，适用于从事各类非管理岗位员工，包括各类操作技能岗位和服务岗位。

    三大晋升梯子：

1、岗位级别，是员工岗位轮换、晋升的通道，共设置二十二个类别岗位；

    2、职务级别，是员工个人职务晋升的通道，共有11级；

3、工资级别，是员工工资晋升的通道，与员工所从事的岗位级别和员工个人的职务级别联系，共分为19级。

    五大工资单元：

1、岗位工资：基本工资 绩效工资

2、津补贴：远征津贴 物价补贴 年功津贴 专业技术津贴 特殊津贴

3、效益工资：与单位年度经济效益及个人业绩挂钩

4、专项奖励：市场营销奖 清欠奖 质量安全奖 科技进步奖 成本节约奖 特别奖励

5、保险福利：五险一金 企业年金 其他福利

另外，我公司还将提供：外出拓展培训、免费体检及探亲假、年休假、婚假、产假、病假等带薪假期。

 

广阔的职业发展平台

青苗工程  选拔骨干青年，通过采取导师带徒、重点培训、岗位轮岗、员工职业生涯指导、座谈交流等方式进行重点培养，帮助青年人才快速成才，为企业储备人才梯队。

导师带徒  给新分大学毕业生配备一个业务骨干做为导师，签订导师带徒协议书，一对一地进行指导，使刚刚步入社会的学生能快速适应岗位，快速成才。

定制培训  针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划，分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、经验交流会等多种培训方式实施培训。如一年一次新员工入职培训、中层干部培训及领导干部培训。

 

招聘专业及人数

 

招聘流程

现场宣传或见面会→网上申请或现场投递简历（附成绩单及推荐表）→简历筛选→校园面试（笔试）→签订就业协议→凭毕业证、学位证等报到

 

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