[内蒙古]内蒙古伊利实业集团股份有限公司

内蒙古伊利实业集团股份有限公司

公司简介：

内蒙古伊利实业集团股份有限公司是目前中国规模最大、产品线最健全的乳业领军者，也是唯一一家同时符合奥运及世博标准、先后为奥运会及世博会提供乳制品的中国企业。
伊利集团由液态奶、冷饮、奶粉、酸奶和原奶五大事业部组成，全国所属分公司及子公司130多个，旗下拥有雪糕、冰淇淋、奶粉、奶茶粉、无菌奶、酸奶、奶酪等1000多个产品品种。其中，伊利金典有机奶、伊利营养舒化奶、畅轻酸奶、金领冠婴幼儿配方奶粉和巧乐兹冰淇淋等是目前市场中最受欢迎的“明星产品”。
    在近50年的发展过程中，伊利始终致力于生产100%安全、100%健康的乳制品，输出最适合中国人体质的营养和健康理念，并以世界最高的生产标准为消费者追求健康体魄和幸福生活服务。
    黄冈伊利乳业有限公司是伊利集团旗下功能布局最完善的工厂之一，是冷饮事业部的样板工厂，也是华中地区首家开展工业旅游的企业和综合型乳制品食品生产厂。

企业人才观：

“四维一体”的人才观：公司倡导业绩为主的绩效文化，同时结合能力素质要求、工作态度的评估和职业性向测试对人员进行全方位评估。通过绩效面谈机制，及时将员工表现反馈员工本人，引导员工完成职业规划及发展。

人才选拔模式：内部选拔为主、外部招聘为辅。外部招聘主要用于初级岗位、稀缺人才引进等领域人员的招聘。

双轨晋升机制：公司设立管理与专业技术双轨晋升机制，为员工设立广阔的发展空间。员工可以根据自身特点与兴趣选择适合自己发展的通道。

关键岗位继任计划：公司建立关键岗位继任计划，并针对后备人才特点因地制宜的制定行动计划，通过动态管理，实现人才培养与组织发展相匹配的目标。

薪资福利：

薪资体系：随着公司的稳健发展，公司不断改进薪资结构与薪资水平，为员工提供更具竞争力、日趋完善的薪资结构与体系。薪资标准的确定遵循业绩导向原则，岗位价值与岗位价格合理匹配的原则，把岗位价值与员工的个人绩效有效地结合起来。

福利政策：公司坚持“以法定福利为主，以自有福利为辅”的福利体系格局，多年来一直为员工提供具有竞争力的各项福利项目。

社会保险政策：公司依法为员工缴纳各类社会保险，解决了员工年老、患病、失业、受伤、生育等特殊时期的后顾之忧。

人才培养观：

伊利商学院：2006年，公司创建了伊利商学院，针对管理层，主要提供管理类培训与学习交流，是伊利管理人才培养中心。
    伊利-利乐专业学院：2006年初，伊利集团与国际包装业巨头利乐公司共同创办“伊利-利乐专业学院”。针对专业领域人员，主要提供销售、生产、技术、物流、研发等专业领域培训，是伊利专业人才培养中心。

培训体系：公司建立了集团、事业部、分子公司三级培训体系。集团公司负责各事业部通用管理课程的培训；事业部负责组织专业培训；分子公司组织具体业务培训。

内部培训师队伍：公司将一批经验丰富、理论扎实的管理人员和专业技术人才聘为内部培训师，通过他们将公司价值观、管理经验、专业技能传授给分布在全国各地的员工传承经验。

招聘要求：

*招聘岗位：销售代表

*招聘人数：150人

*招聘要求：1.2011届全日制大专以上毕业生，经济管理类相关专业；

2.具备良好的综合素质，勇于接受挑战，注重自我成长；

3.积极进取、开拓创新、热情投入、乐观诚信，有责任心并具备领导潜质；

4.良好的沟通、组织协调能力及团队合作精神；

*招聘岗位：操作技师

*招聘人数：200人

*招聘要求：1.2011届全日制大专以上毕业生，食品工程、机电一体化、机械类相关专业；

2.具备良好的综合素质，勇于接受挑战，注重自我成长；

3.积极进取、开拓创新、热情投入、乐观诚信，有责任心并具备领导潜质；

4.良好的沟通、组织协调能力及团队合作精神；

*招聘岗位：物流人员

*招聘人数：20人

*招聘要求：1.2011届全日制本科毕业生，物流、经济管理类相关专业；

2.具备良好的综合素质，勇于接受挑战，注重自我成长；

3.积极进取、开拓创新、热情投入、乐观诚信，有责任心并具备领导潜质；

4.良好的沟通、组织协调能力及团队合作精神；

附：伊利集团校园招聘计划表：（截至2010年9月14日）