[河北]安联集团建筑设计院2011校园招聘

 

    安联集团建筑设计院隶属于安联集团。

    安联集团初创于于2002年，发轫于教育地产，逐渐专注于住宅地产发展，旗下拥有冀中、冀东、冀南、河南四个区域公司以及安联集团建筑设计院、安信联行物业公司，形成以住宅地产为核心、打通价值链的地产发展商。

    创建于2000年，是河北省建设厅批准的国家乙级建筑设计资质企业。现有工程技术人员34人，其中：一级注册结构师2名，一级注册建筑师2名，高级工程师4人。公司在承担安联集团产品系列研发任务同时，承揽外部建筑设计任务。已设计集团外项目包括张家口监狱、沽源监狱、北京现代、本田、丰田汽车展厅、东方热电住宅楼、沧州华府家园、山西昔阳金博园、新河2020景观大道商业一条街、新乐法院审判楼等项目。

随着安联集团的不断扩张，公司设计任务急剧增加，公司进入快速发展期，在筹备升级甲级资质，力邀知识结构完整、视野开阔、专业突出、富于实践经验的建筑设计精英加盟公司，共筑辉煌未来！

公司人才观：热情、诚恳、赢的意志

公司用人政策：

1、应届大学生一经录用，双方签订就业协议，如果违约收取违约金XXXX元，毕业后来公司上班即签订劳动合同，合同期限一般暂定为1年。  

2、应届学生见习期为1个月（试用期包括在内），见习期工资XXXX元/月，转正后按照公司薪酬体系定等定级，按公司合同制员工享受相关薪酬福利待遇。 

3、新员工进公司后，公司将统一组织安排入职前培训：  a)    首先进行企业文化及规章制度培训； b)    实习结束后，按照公司需求及本人胜任能力安排职位，针对岗位进行专业技能培训；

4、新员工职业生涯发展规划：公司为员工提供一个宽广的发展空间和良好的工作环境，搭建“偏执、快乐、感恩，”的平台，通过竞争机制激发出员工的潜能，实现自我价值。

招聘职位：

一、助理建筑师（3名）

1、教育背景:建筑学专业，本科以上学历，硕士研究生优先；
2、经   验: 1年以上建筑设计工作经验（包括应届毕业生）；
3、技能要求

◆基本掌握建筑设计相关知识；
◆熟练使用AutoCAD、Photoshop、3Dmax等软件；
◆能进行建筑设计和计算；

     

二、助理结构工程师（2名）

1、教育背景:硕士研究生，工民建或建筑工程专业；
2、技能要求:
◆全面掌握建筑结构设计相关知识；
◆熟练使用AutoCAD、pkpm等结构计算软件；
◆精通结构设计和计算；
◆熟悉相关专业及岗位所需计算机操作系统。

三、助理电气工程师（2名）

1、教育背景:建筑电气或电气自动化专业，硕士研究生。
2、技能要求:
◆全面掌握建筑电气设计相关知识；
◆熟练使用AutoCAD、Photoshop等软件；
◆熟悉建筑电气设计和计算；
◆熟悉相关专业及岗位所需计算机操作系统。

四、助理暖通工程师（2名）

1、教育背景:暖通相关专业，硕士研究生。
2、技能要求:
◆全面掌握暖通设计相关知识；
◆熟练使用AutoCAD软件；
◆熟悉相关专业及岗位所需计算机操作系统。

五、助理给排水工程师（1名）

1、教育背景:给排水相关专业，硕士研究生。
2、技能要求:
◆全面掌握给排水设计相关知识；
◆熟练使用AutoCAD等软件；
◆熟悉给排水设计和计算；
◆熟悉相关专业及岗位所需计算机操作系统。

 

联系人：胡先生

联系电话：0311-86056375-8044

手机：13400315658

Email:lionfulhousheng@

公司网站：ww***com[点击查看]

 

地    址：河北省石家庄市光华路270号安联研发中心

公交线路：在纪念碑（火车站北侧）乘102路或在北国商城乘89路华药街北口下车即到

 

 

 

 

 

 

 

 

 

薪 酬 体 系

1、研发设计中心人员考核月度重点工作计划完成情况及项目设计进度与计划的符合程度、交图及时率及合格率合计完成指标。指标由总监确认完成结果。研发设计中心人员应发工资=核定的岗位工资×0.7 绩效工资（核定的岗位工资×0.3×月度绩效工资兑现比例） 工龄补贴 季度提成

2、月度绩效工资兑现比例

月度绩效工资兑现比例 = (月度重点工作计划完成情况比例*100%)

3、季度提成

（1）每季度根据项目设计费现金流入及季度提成兑现比例指标计提提成总额。

（2）研发设计人员季度提成总额=项目设计费现金流入×一定比例

（3）各专业分配比例参考《民用建筑设计劳动定额》2000版，对季度提成总额进行分配(研发设计中心总监可根据设计难度、设计规模、图纸数量等因素对专业分配比例进行微调)。

设计人员按季度提成兑现比例（参照季度绩效工资兑现比例）、参与项目设计的重要程度系数分配各专业的季度提成总额。

某专业技术人员季度提成=某专业季度提成总额×参与项目设计的重要程度系数

发放：季度发放核定后提成的90%，公司暂留10%作为后期维护服务费，作为用于工程后期服务等事项的经济保证，待项目竣工验收后统一发放。

（4）季度提成发放时间为：每年的4、7、10、12月份。

 

 

 

 

 

 

福  利

一、培训福利

1、对新入职的员工进行入职培训。

2、每月由建筑、结构、水、暖、电总工负责组织本专业员工进行不少于一次为期半天的集中培训。

3、每个半年公司要组织所有员工进行一次为期一周左右的拓展培训。

4、主任工程师每天应按时、按质组织本专业人员召开技术生产工作安排会，除部署当天工作任务外，还要安排培训内容，以提升员工能力。

二、工装

经培训考核合格的新员工每人每半年按不同岗位发放制装补贴。

三、交通福利

为了方便工作提高工作效率，公司为员工外也工作提供一定的补贴，凭打车票报销。

四、转正后按国家规定上缴纳社会保险。

 

安联集团建筑设计院

2010年8月28日