[广西]玉柴集团2011校园招聘

玉柴集团创建于1951年，总部设在素有"千年古州，岭南都会"美称的广西玉林市。现有30家全资、控股、参股子公司，员工17000人，总资产175亿元。是中国最大的内燃机生产基地、最大的中小型工程机械生产出口基地，柴油发动机单厂产销规模居重中型商用车领域全球第一位，被誉为"中国绿色动力之都"。

       玉柴集团先后荣获"全国用户满意产品"、"中国名牌产品"、"全国用户满意企业"、"中国十大诚信企业"、"全国质量奖"、"全国文明单位"、"中国驰名商标"、内燃机工业"百年成就奖"等国家级荣誉。2010年，玉柴位列中国企业500强排行榜第227位。

       近年来，玉柴以年均超过30%以上速度的高速发展。2009年，玉柴集团销售收入超过271亿元，销售各型柴油机67.5万台，连续九年位居行业首位；15吨以下挖掘机总销量排名国内行业第二位，并再次蝉联行业15吨以下挖掘机出口量第一。

【主营业务】
       玉柴集团主营业务包括柴油发动机、工程机械、汽车零部件、汽车化工、物流机电和专用汽车等六大板块，具有年产销各型柴油发动机70万台、中小型工程机械1 万台的实力，占据国内高档柴油机油半壁江山，位居中国道路运输企业前三甲。

       拥有包括车用、船用、工程机械、农业机械、发电设备柴油动力等42大系列的轻、中、重型柴油机，功率覆盖2～21780kW；国内首家开发成功国4、国5 车用柴油机产品，车用产品全系列达标国3以上排放标准，企业通过ISO/TS16949质量认证。玉柴产品以大马力、大扭矩、高可靠、低油耗、低排放、低噪声、适配性强的特点和完善便捷的服务，成为国内汽车、工程机械、农业机械等的首选配套动力。

【集团荣誉】
1、2010中国企业500强第227名，比去年上升38位。
2、2010中国制造业企业500强第113名，比去年上升28位。
3、2010年8月荣获世界低碳环境中国推动力100强企业。
4、2010年7月"中国500最具价值品牌"综合排名位列第109名，品牌价值80.09亿元，位列广西第一。
5、2010年7月荣获"中国机械500强"荣誉称号。
6、玉柴集团荣获"2009年度中国机械工业百强企业"。
7、2009年玉柴集团居中国机械500强第20位，居世界机械500强第353位，位列广西首位。

城市	目标高校	行程安排	时间	地点
哈尔滨	哈尔滨工程大学	2010-10-9	14:30	启航活动中心
	哈尔滨工业大学	2010-10-12	19:00-21:00	正兴楼34教室
长春	吉林大学	2010-10-16	19:00	南岭校区逸夫楼B区211多媒体教室
	长春工业大学	2010-10-19	8:30	综合楼三楼报告厅
洛阳	河南科技大学	2010-10-16	10：00-12：00	18号楼5阶
太原	太原科技大学	2010-10-20	10：00-12：00	多媒体教室
北京	北京航空航天大学	2010-10-25	19:00-21:00	北航主北楼307教室
天津	天津大学	2010-10-26	15：00-17：00	科学图书馆
武汉	华中科技大学	2010-10-11	19:00-21:00	待定
	武汉理工大学	2010-10-15	8:30	机电学院6楼报告厅
	中南财经政法大学	2010-10-18	8:30	南湖校区文潭楼1楼招聘室
长沙	湖南大学	2010-10-2	19:00-21:00	复临舍
	中南大学	2010-10-25	15:00	科教南楼102教室
重庆	重庆大学	2010-10-15	9:00	B区勤工楼二楼报告厅
成都	西南交通大学	2010-10-19	19:00	九里校区逸夫馆4104
	西南石油大学	待定	19:30	待定
	四川大学	2010-10-18	9:00-12:00	制造学院219报告厅
西安	长安大学	2010-10-23	8:30-10:00	信息发布室
	西北工业大学	2010-10-25	19:00-21:00	待定
广州	中山大学	2010-10-25	19:00-21:00	待定
南宁	广西大学	2010-10-30	待定	待定
桂林	桂林电子科技大学	2010-10-30	待定	待定

 

 1、玉柴核心文化是什么？     

答：核心理念：绿色发展、和谐共赢。理念陈述："绿色发展，和谐共赢"，绿色表达玉柴责任观，体现了"道法自然"的生态文明思想；发展表达玉柴卓越观，体现了 "自强不息"的积极进取思想；和谐表达玉柴人文观，体现了"厚德载物"，仁者爱人的人本思想；共赢表达玉柴价值观，体现了"过犹不及"，适度均等、互惠互利的现代经营管理思想。

     2、玉柴的职业发展通道怎么样？     

答：根据岗位性质不同，公司建立了管理干部、专业技术、技能工人、普通职员四条员工发展职业通道。

     3、玉柴员工的发展空间怎样？     

答：公司秉承"尊重、爱护、发挥、发展"的用人方针，不拘一格地提拔和发挥人才，为员工提供多通道的职业发展平台，追求公司战略目标与员工价值实现的双赢。例：梁和平年仅31岁便开始担任公司常务副总，肩负着公司管理、质量控制、制造技术、技改、产品开发的重任；

钟玉伟27岁时开始担任公司的副总设计师，主持和主要参与的新产品项目开发达19项；林志强博士进公司不到两年，开始担任公司副总设计师，1年后担任公司技术中心常务副主任，肩负玉柴新产品开发以及技术创新建设工作；寇传富，湖南大学本科，2006年加入玉柴，现任工程研究院试验工程部副部长；陈海，武汉理工大学本科，2004年加入玉柴，见习结束后担任发动机一厂工艺员，2005年至2009年担任发动机一厂技术质量科主管，现任发动机一厂副厂长。

     4、玉柴有那些激励政策？     

答："技术产权"和"基金期权"制度。"技术产权"是指提供宽松优惠的政策，让广大科技人员可以凭其掌握的技术入股成为企业股东。"基金期权"主要是针对关键岗位拔尖科技骨干的激励措施。玉柴开展科技进步奖评比表彰活动，重奖突出贡献科技人员，并实行科技人员激励年薪、新产品奖励提成、质量升级奖励等，形成了科学的激励创新机制体系。玉柴还设置有专业技术岗位津贴、项目积分奖励、协议购房激励、降成本奖励、销售奖励、小改小革及合理化建议奖等。

     5、玉柴有那些福利政策？     

答：公司为新进大学生提供住宿；公司为所有员工缴纳五险一金；公司为员工提供各类假期：如年休假、探亲假、婚假、产(前、后)假、事假等；其他福利：公司为员工提供上下班接送车、生日问候（购物卡）、特殊节日慰问品（中秋节等）、安全劳保用品、教育培训、家属走访(驻外人员、困难职工等)、困难职工救助等,发放冬季防寒服等；体检：公司每年安排职工进行一次体检，费用由公司承担。

     6、玉柴为员工提供住宿吗？水电费如何承担？     

答：1.标准：研究生一人一间，本科生2至3人一间。配备床、桌、椅、空调，缴纳低廉的租金。2.不安排住宿人员：家在玉林城区者；或公司安排住宿后，由于个人原因不住或退房者，公司不再安排住宿；水电费：由住户支付。

     7、玉柴为员工提供哪些培训？     

答：入职培训：应届毕业生报到后，培训中心将组织入职培训，主要内容有：公司简介、企业文化，价值观及制度，安全意识，质量意识，生产作业方式等。
见习期培训：各见习部门将通过师带徒方式进行岗位技能培训，包括在生产一线的工作体验。其他培训：玉柴建立了三级培训网络组织实施各层次、各类别的培训，通过积极开展海内外研发机构的学术、技术交流，提升员工的职业技能和综合素质。玉柴向国内重点高校送培博士、EMBA、研究生、本科生，派相关人员赴德国、日本等国家进行技术、质量学习交流，同时与多所高校合作举办工程硕士研究生班；推行技术专家、技术问题专题技术讲座模式，并邀请日本、德国、美国等国的专家到公司进行学术、专业课题讲座。

     8、到玉柴报到的费用能报销吗？     

答：报到费用报销政策：公司报销新员工到公司报到的火车硬卧票和行李托运费。

     9、玉柴新员工的试用期和见习期多长？     

答：试用期：6个月；见习期：本科生1年，硕士生半年。

     10、如果到了玉柴不适应目前的岗位，可以申请调换吗？     

答：可否调换：是；见习期内，公司会安排见习生到各相关工厂、车间及工段进行轮换见习，全面了解公司的生产、管理过程与流程；见习期满定岗后，可参与集团各子公司、公司内部的公开招聘。

      

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