[湖北]湖北应城市人民医院2011招聘

 

     

应城市人民医院2011年招聘计划
招聘岗位	确定计划数	拟定专业或科室	学历要求	所学专业	毕业院校	是否统招正取
临床医学	15	内、外、妇、儿等各专业	本科及以上	临床医学	普通高等院校一类本科及以 （妇产科、儿科除外）	是
麻醉	3	麻醉科	本科及以上	麻醉或临床医学	普通高等院校二本一及以上	是
眼科	1	眼科	本科及以上	眼科或临床医学	普通高等院校二本二及以上， 临床医学专业为二本一及以上	是
病理（医、技）	2	病理科	本科及以上	临床医学或病理专业	普通高等院校二本二及以上， 临床医学专业为二本二及以上	是
康复（医师）	1	疼痛科	本科及以上	康复医学专业	普通高等院校二本二及以上	是
CT、B超 放射	4	CT1人、B超1人、放射科2人	本科及以上	CT诊断MRI、影像专业	普通高等院校二本一及以上	是
检验	1	检验科	本科及以上	医学检验专业	普通高等院校二本二及以上	是
药剂	3	药剂科	本科及以上	药学	普通高等院校二本二及以上	是
护理	60	护理（含助产2名）	专科及以上	护理学	普通高等院校专科及以上 （助产除外）	是
合计	90	90
医院网址：ww***.cn[点击查看]                       电子邮箱：ycgf1981@                                 联系电话：0712-3245538

 

 

应城市人民医院招聘新职工管理规定

一、人事类别及条件：

（一）正式编制人员：博士生、学科带头人、硕士生（含七年制本科生）。

1、博士生，年龄30周岁及以下；

2、学科带头人，年龄35周岁及以下，能独立处理本专业疑难问题，并开展新业务新技术；

3、硕士生，年龄30周岁及以下。

（二）人事代理人员：学历为国家统招二本二及以上，年龄26周岁及以下。

（三）合同制人员：学历为二本二以下的人员，年龄26周岁及以下。

（四）调入人员：高级职称年龄45周岁及以下，中级职称年龄35周岁及以下,并具有相应执业资格及人事编制。

（五）特殊需求岗位由院办公会议研究另行确定准入条件；

（六）以上人员均要求身体健康，热爱本职工作，品行端正，有进取心；同等条件下，取得执业资格证书者优先考虑。

 

二、岗位的学历要求：

（一）医师类：

 1、内科、外科、妇产科岗位学历要求为临床医学专业统招正取一类本科及以上；

2、儿科、急诊、眼耳鼻喉、病理、口腔、麻醉、影像、中西结合岗位学历要求为统招正取二本一及以上，其中口腔、麻醉、影像、中西结合岗位仅限对口专业；

3、眼耳鼻喉、皮肤、病理、康复、放疗、药学、检验等岗位学历要求为对口专业统招正取二本二及以上；

（二）技师及护理类：检验、放射、病理、放疗、康复、护理等岗位学历要求为对口专业统招正取专科及以上；

（三）行政管理类：经济、财务、计算机、医院管理等岗位学历要求为对口专业统招正取二本一及以上；

 

三、招聘和录用程序：

1、发布招聘信息；2、接受报名；3、根据准入条件预审；4、面试、技能考试、笔试；5、体检；6、确定初录人员名单并公示。

 

四、试用期管理规定：

1、试用期限：

①博士生和学科带头人试用期一个月；②有一年及以上本专业工作经验并取得执业资格的人员试用期为三个月；③其他人员试用期（含见习期）为一年。

2、试用期工资：

①正式编制人员：博士生和学科带头人 3000元/月，硕士研究生2200元/月，七年制本科2100元/月；

②人事代理人员：一本1800元/月，二本一1300元/月，二本二1000元/月；

③合同制及调入人员：600元／月；

④取得相应岗位执业资格者，试用期工资标准上浮100元/月。

3、试用人员在试用期间应遵守国家的法律法规和医院规章制度，如出现重大违纪违规行为和工作失误，予以辞退。试用期满，医院进行综合考核，考核合格者正式聘用，不合格者予以辞退。

 

五、聘用管理规定

（一）正式聘用：新进人员正式聘用并签订聘用合同，聘期五年；聘用期满，经医院综合考核合格、本人同意可续签聘用合同，聘期三年。

（二）聘后待遇：

1、新进人员试用期满，经医院综合考核合格正式聘用后：

①有编制人员、人事代理人员工资待遇均按国家工资政策相关规定及医院绩效工资管理办法执行。

②合同制人员工资待遇：基本工资参照与其同等条件的各级各类人员的70%执行（不得低于当地最低工资标准），绩效工资根据医院绩效工资管理办法执行。

2、医院尽量安排住房，若医院不能安排住房而自行解决住房者，医院在前三年内给予住房补贴，补贴标准为：博士生和学科带头人500元/月，研究生和七年制本科生400元/月，一本300元/月，二本一200元/月，二本二150元/月，其他100元/月。

3、新进人员从办理正式聘用手续之日起，医院给予办理养老保险、医疗保险、住房公积金等手续，时间从进院之日计算。其中，正式编制人员根据政府人事部门相关政策执行。

（三）聘期内考核：

1、新聘人员工作期内，每年必须经医院进行综合考核，考核合格者继续聘用，考核不合格者终止聘用合同，不再保留劳动关系；

2、新聘人员应遵守国家的法律法规和医院规章制度，如出现重大违纪违规行为和工作失误，予以辞退。

（四）其他情况：

①新进人员正式聘用后满三年仍未取得相应岗位执业资格者，予以辞退。

②新聘人员在聘期内离职者，须提前一个月书面告知人力资源部，并依据劳动合同相关条款支付违约金3000元，退还已发放的住房补贴，做好离岗前工作交接及费用清算。

③凡调入人员，分别纳入有正式编制类、人事代理类、合同制类进行管理。

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