[山西]山西大学2010公开招聘

山西大学2010年公开招聘人员工作方案

 

2010年，山西大学接收优秀毕业生实行公开招聘的办法。招聘工作方案如下：

一、招聘工作基本原则

1、科学设岗，加强调控。

坚持从教育教学、科学研究和社会服务的需要出发，服务学校的办学定位和发展目标，依据岗位总量，兼顾当前需要和长远规划，加强岗位宏观调控。

2、优化结构，提高效益。

公开招聘突出教师的主体地位，通过招聘不断优化教师、其他专业技术、管理等各类人员的比例结构，不断优化专业技术人员的知识、学历、学缘结构，不断优化管理人员的专业素质和能力结构。

3、按岗招聘，规范管理。

以岗位设置为基础，强化岗位管理机制，科学体现专业技术岗位的特征，按岗位需要规范不同岗位的应聘条件，突出不同类型岗位的专业性，有利于吸引优秀专业技术人才。

二、招聘计划及岗位条件

公开招聘人员岗位分为教师岗位、其他专业技术岗位和管理岗位。

共招聘人员80人。招聘教师57人，占招聘总人数的71.3%，其中博士50人，硕士7人，博士为招聘教师总数的87.7%；招聘其他专业技术人员8人；招聘管理人员15人。

硕士教师岗位分布及岗位条件（附件一）

其他专业技术人员岗位分布及岗位条件（附件二）

管理人员岗位分布及岗位条件（附件三）

三、招聘考核方式

具有博士学位的高层次专业技术人才、紧缺专业人才通过必要的考核方式招聘。重点考察学历背景、学术经历、教学能力、科研能力等。

硕士学历应聘人员，通过笔试、面试方式进行综合考试。考试采取百分制形式，应聘教师岗位的笔试成绩占总成绩的30%，面试成绩占总成绩的70%；应聘其他岗位的笔试成绩占60%，面试成绩占40%。

应聘教师岗位人员的笔试内容为《公共基础知识》和《专业测试》两部分，其中《公共基础知识》主要包括时事、教师职业道德等内容。应聘其他专业技术岗位和管理岗位人员笔试内容为英语、计算机和综合基础知识三部分，其中综合基础知识主要包括时事、写作和政策法规等内容。另外，实验技术岗位加试一门相关专业知识。

应聘教师岗位人员的面试内容包括学历背景、学术经历、课堂教学、学术报告、发表论文（作品）、专业知识答辩等。应聘其他专业技术岗位和管理岗位的人员面试内容包括学历背景、语言能力、相关岗位要求的专业知识、业务能力、综合素质等。

紧缺专业人才或特殊专业岗位应聘人数达不到3人时，根据岗位需求和报名状况，经上级人事主管部门审核批准后可直接参加笔试、面试的考核，但总成绩不得低于70分。

四、招聘的组织工作

1、组织领导

学校成立招聘工作领导组，领导组组长由校级领导担任，领导组成员由有关部门负责人、学术专家、纪检监察部门负责人组成。各用人单位成立招聘工作领导小组。

领导组视应聘人员来源情况可个别调整招聘计划。

2、招聘程序

符合条件的应聘人员按规定时间在山西大学网站报名，按不同要求参加笔试和面试。

按岗位笔试成绩排序，以1︰3确定参加面试人员名单。成绩不及格者不能进入面试。

教师岗位的面试按学科和岗位类别分别组织。其他专业技术岗位和管理岗位统一组织面试。

面试后按总成绩排序，按1︰1比例确定考核、体检对象。考核、体检不合格者按总成绩排序依次递补。面试成绩不及格者，不能确定为考核对象。

拟聘用名单分别在山西大学、省教育厅、省人社厅网站进行公示。

五、报名要求

公开招聘接受近两年毕业生报名。

应聘教师岗位，本科和研究生学历及学士和硕士学位均在“985”、教育部直属、“211”、“省部共建”大学，或中科院、中国社会科学院等国家科研院所，或国家重点学科获得。博士可视专业需求情况适度放宽。

应聘其他专业技术岗位、管理岗位，必须是全日制本科毕业且获得学士学位，但研究生学历、硕士学位必须在“985”、教育部直属、“211”、“省部共建”大学，或中科院、中国社会科学院等国家科研院所获得。

每名应聘者只能按条件选择申报一个岗位。

应聘者硕士毕业生须在1980年1月1日以后出生。博士毕业生一般应在1975年1月1日以后出生。

海外留学归国人员的年龄、毕业时间可适度放宽。

音乐、美术、体育及外语专业毕业生的毕业学校可扩延为全国专业院校。

应聘者报名确认参加笔试资格时须携带身份证、毕业证、学位证原件和复印件，以及毕业学校就业介绍信（或就业协议书）；海外留学归国人员，需持教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。不接受已经就业派遣的毕业生报名。对提供虚假信息者，一经发现立即取消录用资格。

六、报名方式及报名时间、地点

网上报名和现场报名相结合。报名时间及地点：2010年10月9日至2010年10月29日在山西大学网上报名，10月30日、31日带相关证件到山西大学办公二楼人事处确认审核考试资格。

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联系电话：0351-7018264联系人：赵老师、乔老师

 

二○一○年十月

 

 

 

 

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