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[全国]中国建筑第五工程局有限公司招聘 山东交通学院专场

(全职,发布于2010-10-14) 相关搜索
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中建五局是世界500强企业、中国最具国际竞争力的建筑地产集团——中国建筑工程总公司的成员企业,位居中国建筑总承包商50强、湖南省百强企业前10名,先后获“全国守合同重信用企业”、“全国五一劳动奖状”、“中国最具成长性企业”、“全国优秀施工企业”、“中国建筑业首批AAA企业”等奖项。

近几年来,中建五局承建了国内外颇具影响力的工程,如华能岳阳电厂、上海古北财富中心、湖南平和堂商贸大厦、东莞玉兰大剧院、福州海峡会展中心、深圳星河丽兹·卡尔顿酒店、济南奥体中心、华南理工大学体育馆、桂林两江国际机场、张家界天门山索道、哈大高速铁路、石武高速铁路、云南水绥公路等大型工程。在房地产开发方面,中建五局也在逐年稳步发展,近几年开发了“中建·桂苑”、“中建·彩虹阁”、“中建·麓山和苑”、“中建·瀛园”、“中建大厦”、“中建·芙蓉和苑”等项目,并在国内各大城市均有大量土地储备。

中建五局崇尚科技进步和技术创新,在深基础施工、大面积砼无缝施工、超高层建筑、大型公共建筑、大跨度桥梁、超长隧道、高速铁路、高速公路、节能环保等方面形成了较为明显的技术优势,获省部级和国家级奖励科技成果30余项。中建五局关注顾客,精心施工,质量持续改进,累计获省部级以上优质工程奖300余项,其中多项工程获鲁班奖和国家优质工程奖、詹天佑土木工程大奖、全国用户满意工程等国家级奖项。

中建五局在发展生产、提升企业硬实力的同时,坚持加强文化建设,提升企业软实力。近几年根据局情,并吸收中华文化、湖湘文化、中建文化的精髓,中建五局形成了“信心、信用、人和”的“信·和”主流文化,其主要内容包括:“以信为本、以和为贵”的核心价值观,“创新、敬业、团队、节俭”的五局精神,“立德、立人、立业”的五局使命,“规则无上,做守法企业;追求无限,创精品工程;地球无双,建绿色家园;生命无价,圆健康人生”的五局管理方针等。2008年,“信·和”主流文化荣获“第十五届全国企业管理现代化创新成果一等奖”,2009年获评“中国十大管理创新示范企业”。这些文化成果和精神财富,为中建五局实现可持续发展、打造百年基业提供了内在动力和不竭源泉。品质源于专业,专业铸就经典。中建五局愿与您携手并进,共创未来。

经营布局:

5 3 1  国内5大战略市场、3大重要市场

一个海外市场

以刚果(布)为中心的中非市场,以阿尔及利亚为中心的北非市场

 

跨越发展

2002年底以来,7年时间五局合同额、营业额、利润总额年均增速分别为51%32%133%,员工收入年均增长20%以上。

近几年主要企业荣誉

·全国五一劳动奖状(2006年)

·全国“守合同重信誉企业”(2006年)

·中国最具成长性企业(2006年、2007年)

·全国优秀施工企业(2007年)

·中国全面质量管理优秀企业(2007年)

·中国公路建设行业优秀企业(2007年)

·太阳能光伏发电幕墙拥有一项世界专利知识产权保护(2007年)

·全国工程建设企业管理现代化成果一等奖(2007年)

·全国十五届企业现代化管理创新成果一等奖(2007年)

·国家级企业管理现代化成果一等奖2008年)

·中国质量鼎(2008年)

·全国建设系统精神文明建设先进单位(2008年)

·国资委2007年抗击冰雪灾害先进集体(2008年)

·连续3年被交通银行评为AAA级资信(2006年、2007年、2008年)

·连续3年被湖南省银行业评为守信用企业(2006年、2007年、2008年)

·被经办行建设银行评定为AAA资信(2005年)

·湖南省质量管理奖(2007年)

·中国十大管理创新示范企业(2008年)

·首批全国建筑业AAA级信用企业(2009年)

·企业管理入选哈佛教学案例(2009年)

 

“信·和”主流文化

   核心价值观:  以信为本,以和为贵”

具体表述为“信心、信用、人和”六字

    信心是立业之源:积极的思维,积极的心态,积极的工作;

    信用是立业之本:建立企业与社会、业主之间的信用,建立企业和员工之间的信用,建立员工与员工之间的信用;

    人和是立业之魂:致力企业发展与员工成长的有机结合,致力与竞争对手和关联方的结合,致力与社会环境的和谐共生。

 

 “四三五”的薪酬福利体系

    2003年开始,五局致力在全局推进以“统一薪酬体系”为核心的薪酬改革,2006年实现了从原有多种薪酬分配制度并存到统一薪酬分配制度的转变。

   五局统一薪酬体系分为年薪制和岗位绩效工资制两种,具体可以概括为“四三五”薪酬制度。

 

四大职业通道:

1、行政管理系列,适用于从事各级机构整体运营管理和职能管理的员工,行政管理系列岗位包括各级分支机构领导班子、职能部门负责人和一般管理人员;

2、专业技术系列,适用于从事各类专业技术业务工作的员工,包括从事市场营销、工程技术、合约法务、财务管理、信息管理、测量实验、物资管理、行政人事、党群文化等工作的骨干员工;

3、项目经理系列,适用于从事项目管理工作的管理人员,包括项目经理和项目现场从事施工管理、技术管理、质量安全、机电管理的骨干员工;

4、工勤系列,适用于从事各类非管理岗位员工,包括各类操作技能岗位和服务岗位。

    三大晋升梯子:

1、岗位级别,是员工岗位轮换、晋升的通道,共设置二十二个类别岗位;

    2、职务级别,是员工个人职务晋升的通道,共有11级;

3、工资级别,是员工工资晋升的通道,与员工所从事的岗位级别和员工个人的职务级别联系,共分为19级。

    五大工资单元:

1、岗位工资:基本工资 绩效工资

2、津补贴:远征津贴 物价补贴 年功津贴 专业技术津贴 特殊津贴

3、效益工资:与单位年度经济效益及个人业绩挂钩

4、专项奖励:市场营销奖 清欠奖 质量安全奖 科技进步奖 成本节约奖 特别奖励

5、保险福利:五险一金 企业年金 其他福利

另外,我公司还将提供:外出拓展培训、免费体检及探亲假、年休假、婚假、产假、病假等带薪假期。

 

广阔的职业发展平台

青苗工程  选拔骨干青年,通过采取导师带徒、重点培训、岗位轮岗、员工职业生涯指导、座谈交流等方式进行重点培养,帮助青年人才快速成才,为企业储备人才梯队。

导师带徒  给新分大学毕业生配备一个业务骨干做为导师,签订导师带徒协议书,一对一地进行指导,使刚刚步入社会的学生能快速适应岗位,快速成才。

定制培训  针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划,分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、经验交流会等多种培训方式实施培训。如一年一次新员工入职培训、中层干部培训及领导干部培训。

 

招聘专业及人数

专业

人数

本科

研究生

专业

人数

本科

研究生

专业

人数

本科

研究生

建筑工程

475

436

6

测绘工程

23

23

 

建筑材料检测

22

22

 

道桥工程

113

113

5

工程测量

41

30

 

装饰设计

3

3

 

铁路工程

20

18

2

给排水

34

34

 

市场营销

26

23

2

隧道工程

32

30

2

暖通

27

27

 

中文

26

22

4

岩土工程

8

8

 

水电安装

14

14

 

法语

11

11

 

地下工程

6

6

 

电气及自动化

60

60

 

房地产管理

6

2

4

建筑学

2

2

 

工程机械

25

24

 

计算机

2

1

 

工程管理

36

35

 

物资管理

97

50

 

行政人力

5

5

 

工程造价

114

100

 

安全工程

58

58

 

法学

3

3

 

环境工程

21

21

 

楼宇智能化

3

3

 

财务会计

64

60

 

 

招聘流程

现场宣传或见面会→网上申请或现场投递简历(附成绩单及推荐表)→简历筛选→校园面试(笔试)→签订就业协议→凭毕业证、学位证等报到

 

录用标准

1、大学本科以上,211院校为主;

2、英语良好,托业成绩500分以上优先;

3、男性为主,能吃苦耐劳,热爱建筑行业,工作地点服从分配。

 

 

山东交通学院校园招聘:

时间:20101018日上午930

地点:长清校区文体馆招聘教室


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有三件事使人生有意义-工作、意志与成功。意志开启通往成功之门,那是件宏伟且令人喜悦的事。经由工作我们通过一扇扇的门,直到最后,终能摘取成功的果实。 [路易斯?伯斯特] ,@YingJieSheng.COM