[安徽|其它]泰昂能源

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公司简介：

泰昂能源成立于2001年，高新技术企业、软件企业，是国内电源产品的骨干企业，专注于智能电源系统的研发，为变电站、电厂、铁路等电力用户提供专业化和智能化的产品解决方案。主要产品有：智能站用交流电源系统、智能站用交直流一体化电源系统、数字化站用交流电源系统、数字化站用交直流一体化电源系统、智能非金属配电箱等。

公司自行研发的专利产品智能站用电源系统已在全国6000座余座变电站安全运行（其中1000kV变电站3座、±800kV直流换流站1座、500kV变电站80余座），参与的1000千伏晋东南-南阳-荆门特高压交流示范工程荣获“新中国成立六十周年百项经典工程”称号。公司第一个提出：站用电源智能化解决方案，第一个提出：站用交直流电源一体化解决方案，第一个提出：站用电源数字化解决方案，智能电源系统业绩居同行业前列，获得用户的普遍认可和欢迎，被誉为“智能电源系统专家”。

泰昂能源下属深圳、绩溪两大研发和制造基地。深圳总部位于南山区科技园高新中区深圳软件园，为公司的研发中心、营销管理中心；全资子公司——安徽泰昂电力技术有限公司位于山青水秀、人杰地灵的皖南绩溪生态工业园，占地100余亩，是公司在安徽的制造基地。全体员工300余人，其中专业技术人员达74%。

多年以来，泰昂能源在国家科技兴国、自主创新政策指引下，始终高擎民族工业的大旗，连续承担及参与并完成了一系列国家重大工程的制造，填补了诸多国内空白，在国家和行业内获得了高度赞誉。

招聘岗位：储备干部?? 26人

工作地点：安徽省宣城市绩溪县或者深圳市

岗位要求：1.本科及以上学历

????????? 2. 电气自动化、机械制造及自动化专业，能够熟练应用AUTOCAD等设计软件。

3. 具备较强的思维能力、沟通能力、问题解决能力

4. 有责任感、上进心，工作学习主动性强，具有较强的团队合作意识

职业发展:

1.公司坚持人才内部培养制度、坚持岗位轮换及专长培养制度，公司为全体员工提供培训与发展的机会，以帮助他们发挥最大潜能。员工和经理可以通过每年的 “年度人力资源项目评审”确定员工的培训方向。根据需要及工作相关性，制定员工的培训计划，推荐他们参加适当的培训课程。

2.公司建立“六级双通道”的管理岗位及专业任职资格等级体系，该体系包括：管理岗位序列、专业职称序列（含技术）两大类。其中，管理岗位分为：实习生、文员、助理管理师、管理师、资深管理师、专家六个层级，专业职称分为：实习生、技术员、助理工程师、工程师、资深工程师、专家六个层级个层级。

3.职业通道：将员工的职业发展设计为管理和专业二个基本通道，根据需要，公司将专业通道再细分为技术、营销、服务与支持、供应链、生产管理、财务、人力资源、行政管理等，每个通道上又纵向六个资格等级。

新员工指导人制度：

1.为使新员工尽快了解公司，尽快进入工作角色，新员工入职后，部门经理将指定一名资深员工作为其指导人。
????????????? 2.指导人除了向新员工介绍公司、部门的基本情况、工作安排与具体工作指导外，还将为新员工提供生活、心理等方面的辅导与帮助，以协助新员工顺利度过试用期考核，新员工在试用期内关于工作、学习与生活等方面有任何问题均可向指导人进行询问与沟通。
????????????? 3.所有应届大学毕业生培养由人力资源部拟订实施计划并安排专人跟踪实施。

内部招聘制度：

1.为支持和尊重员工个人事业的发展，公司建立有效的内部招聘制度，当公司职位空缺产生时，人力资源部将发布内部招聘信息，符合条件的有意者可向人力资源部申请。
??????????????? 2.人力资源部对申请人员的资格、工作经验和工作表现进行初步评估，如基本条件符合，则安排用人部门对其进行面试；员工应聘内部职位时，同等条件下可优先录用。

薪酬福利：

为了吸引、激励和保留优秀人才以帮助公司达成战略目标，公司在兼顾市场竞争力和内部公平性的基础上，以现金和非现金的形式，为员工提供全面的、富有竞争力的薪资福利待遇：

1.公司为员工提供富有市场竞争力的薪资，并根据每年的市场薪酬水平和个人业绩表现对员工的薪资进行年度薪酬回顾；应届大学生入职一年后，参加公司统一的年度调薪。工作表现是决定员工工资水平与加薪的基本因素。
?????? ?????????2.公司实行基于岗位价值的职位与能力工资制，公司按照员工实际聘用的岗位、业绩、技能与态度等因素综合确定员工的工资。
??????????????? 3.除了基本工资外，公司还会根据员工日常绩效考核发放绩效奖金，根据员工在该年度工作业绩表现及公司年度的目标达成情况发放年度业绩奖金以激励员工的优秀表现；奖金分配与公司经营效益，部门、个人的绩效挂钩。

特别奖励：

为了奖励杰出的个人与团队，公司还设立了多样化的奖励项目：提案改善奖，优秀员工、班组、部门奖励，成本节约奖、管理创新奖、优秀讲师奖……

基本社会保险制度：

????? ?缴纳符合当地的综合保险

健康与保险：

1.为保障员工身体健康，公司组织员工每二年进行一次体检。

2.每位员工均缴纳医疗保险

员工集体宿舍：

1.集体宿舍居住人数尽量按资深员工或电气工程师2人一间，实习生及试用期人员4-6人一间的标准安排。
?? 2.员工居住集体宿舍只须承担水、电费、有线电视费。

免费三餐：
公司设有员工餐厅，免费为员工提供一日三餐；员工凭就餐卡按安排的时间到餐厅刷卡就餐。

年休假：
公司正式员工在公司连续工作满一年后，按入职年限可申请带薪年休假；年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，国家法定休假日、休息日不计入年休假。

旅游：

公司每年组织一至两次集体旅游活动

晚会：
公司每年举行全体员工参加的春节联欢晚会、中秋联欢晚会。

体育运动：
为丰富员工的业余生活，各公司定期举行每年一届的运动会和不定期举行各类文体活动，如：篮球、羽毛球、乒乓球、各类棋艺等。

节假日慰问：
中秋、春节、妇女节……，传统节日里，公司为享有节日福利的员工准备一份精美的礼品

生日礼物：
亲情关爱是公司宣导的文化，每位“寿星”在生日当天都能收到生日祝福。

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我们将以海纳百川的胸襟，广纳各路贤才；我们真诚期待着不断追求卓越的才俊们加盟这一充满朝气的团队，携手共同缔造泰昂新的辉煌！

联系方式：

电话：0563-8156556

传真：0563-8156558

联系人：汪小姐/胡小姐

邮箱：catherine2140@

地址：安徽省宣城市绩溪县生态工业园区锦屏路1号

公司网址：ww***.cn[点击查看]

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