[杭州|其它]万向集团公司2011校园招聘

回首41年，万向这株“企业常青树”已悄然完成一次次华丽蜕变：

1994年，“万向钱潮”股票在深圳上市。

1997年，万向获得美国通用汽车公司生产订单，成为第一家进入美国一流主机配套市场的中国汽车零部件企业。

2006年，万向首次名列福布斯中国顶尖企业百强榜单。

2007年，“钱潮QC”牌万向节被评为“中国世界名牌产品”，实现了中国汽车工业和浙江省中国世界名牌“零”的突破。

2008年，万向石油储运项目通过发改委批准并开始全面建设。

2009年，温家宝总理将万向精神概括为“艰苦创业、大胆创新、克难攻艰、勇往直前”，并誉为浙江精神之代表！

2009年，万向实现全球营收514.8亿元,日创利润超1000万元，员工最高年收入超过1000万元。

2009年，万向旗下“顺发恒业”、“琥珀能源”分别于深交所、港交所上市，至此，万向控股的上市公司已达5家。

2009年，万向纯电动汽车·锂电池生产基地试生产，并成为上海世博会清洁能源汽车项目的最大合作伙伴。

2010年，万向宣布以2009年为基数，力争实现人均“三年翻一番”，到2012年实现人均收入10万元的目标。

有了你们的加入：

万向将以“成为一家拥有思想的现代公司”为战略目标，第五个“奋斗十年添个零”为阶段目标，争取2019年实现日创利润1亿元，员工最高年收入突破1亿元。

一、万向 应届毕业生使用政策

1、万向希望当代大学生具备七项素质：志向高远、心灵纯洁、热爱生活、执着信念、充满激情、追求创新、人格独立。

2、万向采用内部培养晋升的用人机制，鼓励人才与企业建立长期战略发展关系，应届毕业生与万向首签合同期限为10年；应届毕业生进入万向后，必须先参加一线生产实践，学习担当称职的产业工人。

3、万向实施新员工督导师制度，为应届毕业生配备资深且优秀的员工做为督导师，为员工入职前3年提供职业发展辅导和评估。

4、万向实行按效益、按价值、按贡献、按岗位、按素质进行分配得薪酬制度，并实施年度调薪的分配机制。

5、具备文学、艺术、音乐、摄影、摄像等特殊才干的求职者；获得省/市级共青团先进个人称号、先进志愿者称号、优秀毕业生称号的求职者；担任校级学生会干部的求职者将获得优先录用的机会。

二、招聘流程

阅读岗位需求→网申提交简历→参加校园宣讲会→初试（建议携网申简历）→总部复试→复试通过，签订就业协议书

三、投递简历要求

1、在网申之前请通过宣讲会、万向网站等相关渠道充分了解万向，勿盲目投递简历。

2、请根据所学专业及职业兴趣选择应聘岗位，但必要时需接受工作地点及岗位的统一调剂。

3、应聘者请勿采用中华英才网专用应聘通道之外的邮箱地址投递简历。