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顺发恒业股份公司2011招聘 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
2010-10-18 16:52:25 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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顺发恒业股份公司(以下简称顺发恒业),位于中国经济最活跃,发展最具潜力的长三角核心城市—杭州,始创于1997年。 历经十余年的潜心发展,顺发恒业已建立起了完善的产品梯队和管理体系,也赢得了客户、同行、合作伙伴、政府的信任、尊重和暂誉,2006年,顺发恒业荣膺“中国值得尊敬的房地产品牌企业”称号;2006、2007、2008、2009年,顺发恒业连续四年在企业信用等级评估中被评为AAA级;2009年,顺发恒业成功登陆国内A股市场(股票代码000631)。 秉持“务实、创新、卓越”的发展理念,顺发恒业始终专注于高品质精品物业的开发,不断做大、做强企业品牌,截至目前,顺发恒业已将开发版图成功扩展至江苏南通、安徽淮南等长三角经济重镇。 展望未来,顺发恒业将坚守“安居乐业”的企业使命,不断致力于为社会奉献高品质的产品与服务,为实现“竞争中成长、创新中超越,成为区域领先,全国一流的品牌房产开发运营商”的企业愿景而不懈努力。 一、顺发恒业 应届毕业生使用政策 1、顺发希望当代大学生具备七项素质:志向高远、心灵纯洁、热爱生活、执着信念、充满激情、追求创新、人格独立。 2、顺发采用内部培养晋升的用人机制,鼓励人才与企业建立长期战略发展关系,应届毕业生与顺发首签合同期限为3-5年,通过集团人力资源部测评的可达10年。 3、顺发实施新员工督导师制度,为应届毕业生配备资深且优秀的员工做为督导师,为员工入职前3年提供职业发展辅导和评估。 4、顺发实行效益、按贡献、按岗位、按价值、按素质进行分配的薪酬制度,并实施年度调薪的分配机制。 5、具备文学、艺术、音乐、摄影、摄像等特殊才干的求职者;获得省/市级共青团先进个人称号、先进志愿者称号、优秀毕业生称号的求职者;担任校级学生会干部的求职者将获得优先录用的机会。 二、招聘流程 阅读岗位需求→网申提交简历→参加校园宣讲会→初试(建议携网申简历)→总部复试→复试通过,签订就业协议书 三、投递简历要求 1、在网申之前请通过万向网站、参加宣讲会等渠道充分了解顺发恒业,勿盲目投递简历。 2、请根据所学专业及职业兴趣选择应聘岗位,但必要时需接受工作地点及岗位的统一调剂。 3、应聘地址:wa***com[点击查看] 4、应聘邮件标题:学校 专业 姓名 学历(必备要求) 顺发恒业2011届全国校园专场宣讲会行程安排
顺发恒业2011届校招需求表
公司网站:ww***.cn[点击查看] 通信地址:浙江·杭州
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