中国科学院新疆理化技术研究所，于2002年3月28日在原中国科学院新疆物理所和化学所（均成立于1961年）的基础上整合成立。同年5月10日，进入中国科学院第二批知识创新工程试点单位。
    战略目标：根据新疆地区经济和和社会发展的战略需求和市场需求，重点在能源、新材料、资源深加工、信息技术等方面与国内外广泛交流形成区域优势，创建并发展高技术创新和集成的平台，以创新高技术成果、专利、专有先进技术、产品服务于新疆的国民经济建设和社会发展，为新疆区域经济发展，特别是资源增值和新兴产业的发展努力做出了具有持续科技创新与发展能力、特色鲜明的、高水平的国家"西部资源化学与新材料高技术创新研究基地"，成为中国科学院各研究所在西部在开发中进军新疆的"桥头堡"和技术创新、发展、转移的基地；逐步发展成为西部乃至中亚一流的高技术创新基地。
    目标使命：
   （1）为新疆从资源输出大区向特色资源深加工基地转化的进程中，提供若干重要的核心技术；
   （2）在新型功能材料、生物（植物）资源化学研究领域担负起区域骨干与引领的作用；
   （3）成为新疆若干高新技术产业技术与市场的"孵化器"；
   （4）成为新疆高技术人才培养基地；
   （5）成为中国科学院在西部大开发中进军新疆乃至中西亚地区的"桥头堡"和技术创新、发展、转移的基地。
    确立的重点学科领域为：生物（植物）资源化学、材料物理与化学、多语种信息技术。同时在辐射物理、特种传感器等领域开展研究工作。已建立新疆维吾尔自治区重点实验室"新疆植物资源化学实验室"和"新疆精细化工工程中心"。
    2002年进入中国科学院知识创新工程试点以来，先后承担了国家973、863、国家自然科学基金等项目。共取得科研成果403项，其中获得国家及省部级以上奖励151项；申请国家专利239项，获得授权144项。为我国的航天、国家安全建设，特别是为边疆少数民族地区的科技进步与人才培养做出了重要贡献。

目前，在职职工267人，其中科技人员199人；竞聘创新研究员岗位13人，副研究员（含高级工程师）39人。在职攻读博士生14人。设有有机化学、微电子学与固体电子学、计算机应用技术三个博士培养点和计算机应用技术、有机化学、材料物理与化学、微电子学与固体电子学等四个硕士授予点，在学研究生120人。经国家人事部批准，设置了"新疆精细化工工程中心"企业博士后工作站。是新疆物理、化学、自动化、生物化学、核学会的挂靠单位。

    研究所处于快速发展之中，享有诸多西部优惠及倾斜政策，诚邀以上优秀人才的加盟，我们将为您提供充分发挥个人能力的空间!

地址:中国新疆乌鲁木齐市北京南路40-1号
邮编:830011
传真:0991-3838957
联系电话:0991-3837796

网址：ww***.cn[点击查看]
Email: zhulian@

一、实验室、研究室：材料物理与化学
研究方向：黏土纳米复合材料、黏土分离工艺,新能源材料,材料与元器件物理

招聘岗位:（招聘条件和待遇见附件一）
1、"百人计划"（引进国外杰出人才和引进国内"百人计划"）

2、研究员

3、副研究员或博士

二、实验室、研究室：新疆生物资源化学重点实验室

研究方向：天然有机,分子生物学、生物育种
招聘岗位:
1、"百人计划"（引进国外杰出人才和引进国内"百人计划"）

2、研究员

3、副研究员或博士

三、实验室、研究室：新疆精细化工工程技术研究中心

研究方向：化学化工、绿色催化材料,高效分离纯化技术,过程设计与优化技术
招聘岗位：

1、"百人计划"（引进国外杰出人才和引进国内"百人计划"）

2、研究员

3、副研究员或博士

四、实验室、研究室：计算机信息与技术研究室

研究方向：计算机信息技术,语音识别
招聘岗位: 副研究员或博士

五、辐射物理科研岗位

1．招聘岗位：
a) 研究岗位：半导体器件和集成电路辐射效应；半导体器件和集成电路的计算机模拟仿真；光电器件材料特性表征；射线与物质相互作用及能量沉积
b) 技术岗位：超大规模集成电路、模拟电路、高速数－模混合信号电路、光电材料与器件的特性测试、可靠性试验；超大规模集成电路测试系统、模拟电路测试系统、光谱系统、高频信号测量设备的使用、维护与测试软件开发；试验测试电路系统开发。
2． 招聘条件：
半导体物理、微电子与固体电子学、电子科学与技术、核物理、辐射物理、应用物理专业，或其它与上述学科相近的专业背景。具有半导体工艺、集成电路设计、集成电路测试工作经验者优先。
研究岗位应具有博士学位或高级专业技术职称；技术岗位应具有硕士学位。
年龄35岁以下，有工作经验者可适当放宽。

 

应聘材料发电子邮件至zhulian@:

1、个人简历（含个人基本情况、学习经历、工作经历和工作业绩）或《中国科学院"百人计划"候选人推荐（自荐）表》(申请"百人计划"的填)；

2、发表论著目录和引用情况及近5年代表性论著；

3、学位、国内外任职及已获成果证书复印件；

4、身体状况证明。
附件一：

 

（一）招聘条件：

1、"百人计划"

1．1、引进国外杰出人才
    A、具有中国国籍的公民或自愿放弃外国国籍来华或回国定居的专家学者；
    B、具有博士学位，年龄一般应不超过45岁；
    C、获得博士学位后有连续2年以上海外科研工作经历，在国外获得助理教授及以上职位或其它相应职位；
    D、独立主持或作为主要骨干参与过课题（项目）研究的全过程并做出显著成绩；
    E、在国内外学术界有一定的影响，能把握本学科领域的发展方向，具有长远的战略构思，能带领一支队伍在国际科学前沿从事研究并做出具有国际水平的创新成果；
    F、在本学科领域有较深的学术造诣，做出过具有国际水平的研究成果，在重要核心刊物上发表过多篇有影响的论文，或掌握关键技术、拥有重大发明专利等，其研究水平足以担当招聘单位的学术带头人；
   G、恪守科学道德，学风正派、诚实守信、严谨治学、尊重他人，具有为我国科技事业发展和国民经济建设而艰苦创业的奉献精神。
   H、风正派，具有团队合作精神；
   I、受聘者须全时到位工作。

1．2 、引进国内"百人计划"
     A、在国内（包括科学院内东部单位）科研机构和高校获得研究员（教授）职位；
     B、具有博士学位，年龄一般应不超过45岁；
     C、独立主持或作为主要骨干参与过课题（项目）研究的全过程并做出显著成绩；
     D、在国内外学术界有一定的影响，能把握本学科领域的发展方向，具有长远的战略构思，能带领一支队伍在国际科学前沿从事研究并做出具有国际水平的创新成果；
     E、在本学科领域有较深的学术造诣，在本学科领域已取得有影响的科研成果，在SCI收录刊物上发表过5篇论文；
    F、恪守科学道德，学风正派、诚实守信、严谨治学、尊重他人，具有为我国科技事业发展和国民经济建设而艰苦创业的奉献精神。
   G、作风正派，具有团队合作精神；
   H、入选后要求全时（每年9个月以上）工作至少5年。

2、研究员
   A、具有中国国籍的公民或自愿放弃外国国籍来所工作，年龄一般应不超过45岁；
   B、获得博士学位；
   D、独立主持或作为主要骨干参与过国家课题研究的全过程并做出较好成绩；
   E、能把握本学科领域的发展方向，具有长远的战略构思，能带领一支队伍在科学前沿从事研究并做出较高水平的创新成果；
   F、在SCI收录刊物上发表过3篇论文。

 
3、副研究员或博士
   A、具有中国国籍的公民或自愿放弃外国国籍来所工作，年龄一般应不超过40岁；
   B、获得博士学位；
   C、独立主持或作为主要骨干参与过课题（项目）研究的全过程并做出一定的成绩，或在本专业领域有连续2年以上科研工作经历；
   D、重要刊物上发表一定数量水平较高的学术论文，或掌握关键技术、拥有发明专利等。

（二）待遇:
1、引进"百人计划"的待遇
1.1、引进国外杰出人才
（1）享受研究所创新研究员工资待遇；
（2）研究所提供"百人计划"科研经费100万元，另入选中科院"百人计划"还可争获得200万元经费支持（其中：用于解决住房问题27万元）；
（3）另还可争取其它相关经费的支持；
（4）享受3年1000元/月的"百人计划"津贴；
（5）研究所给予8万元的生活补贴。

1.2 引进国内"国内百人"计划
（1）享受研究所创新研究员工资待遇；
（2）研究所提供"百人计划"科研经费100万元，另入选中科院"百人计划"还可争获得100万元专项经费支持（其中：用于解决住房问题27万元）；
（3）另还可争取其它相关经费的支持；
（4）享受3年1000元/月的"百人计划"津贴；
（5）研究所给予8万元的生活补贴。

2、引进的创新研究员待遇（不含"百人计划"）
（1）享受研究所创新研究员工资待遇；
（2）提供科研启动费50万元，另可争取西部人才特别支持计划50万元；
（3）另还可争取其它相关经费的支持；
（4）提供住房补贴10万元（一次性支付）服务年限5年；
（5）研究所给予3年2000元/月的生活补助。

3、引进科技骨干（具有博士学位）人员待遇
（1）享受竞聘岗位相应工资待遇；
（2）提供科研启动费10万元，另可争取西部人才特别支持计划30万元；
（3）提供住房补贴5万（一次性支付），服务年限5年；
（4）给予其3年1500元/月的生活补助。

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