[全国]欧莱雅2011管理培训生招聘

MORE BUSINESS, MORE AMBITION

MORE GLOBAL, MORE PASSION…

CARVING FOR FAST, TRACK CAREERS…

 

一年一度的欧莱雅管理培训生招聘项目已经正式启动。

对于应届毕业生来说，欧莱雅的校园宣讲会不但是一次美的体验，更是同学们找到理想雇主的重要途径。10月至11月，让我们相约在各大高校，畅谈职业发展。具体在各所高校的宣讲会日程安排我们会随后发布。

Pepiniere在法文中是小树苗的含义。欧莱雅一贯注重对于青年人才的发觉和培养。在欧莱雅集团法国总部，有一个“小树苗”项目Pepiniere Program，专门致力于招收和培养年轻人才。这个传统也自然延伸到了中国，成为了管理培训生计划(Management Trainee Program)。

 

欧莱雅中国管理培训生计划（Pepiniere Management Trainee Program）今年预计招募约100名管理培训生。我们希望在中国高校中发觉有潜力的学生人才，为公司未来发展培养和储备人才。

 

管理培训生计划历时一年，为管理培训生提供系统的培训。使他们获得全方位的个性化职业体验。其中包括：

n  实地销售经历

n  一系列同维度（如市场、财务等）的不同任务

n  五个模块的定期学习及定期圆桌会议

 

部门资深经理：在每一个部门，管理培训生都会得到一位资深经理的工作辅导，从目标设定、项目制定到发展规划，培养他成为某一领域的专家。

人力资源经理：人力资源经理会作定期评估和阶段性总结，帮助管理培训生更好的融入公司文化，同时悉心听取他们对个人成长以及公司发展的反馈意见。

导师：公司会为每一个管理培训生安排一位资深经理作为导师。他会以自己的经验，帮助你融入公司的文化，给予你一对一关于工作和生活的建议和指导。

 

职业规划是一个不断发展，不断修正的过程。从一开始发展的大方向，经过磨练、踏实认真工作，管理培训生了解自己，认清自己，与公司达成共识，最后确定发展目标。再安排相关的技术、管理方面的培训。每位欧莱雅专员都拥有自己的职业发展空间和上升轨迹。欧莱雅人才发展评估和发展体系(Talent Development)，重点在于员工和上司之间日常的交流和信任，由年度两次的评估组成。欧莱雅鼓励每一个员工为专业打好基础，在同一个岗位上稳定一段时间后，多尝试和接受新的挑战，激励员工在这个企业长期发展个人的职业。

 

 

1.   Marketing/Sales Function

2.   Finance Function

3.   Supply Chain Function

4.   R & I Function

5.   Operation/Production Function

 

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