- 工作地点：北京
- 职位：
- 信息来源：西安交通大学
说明：
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公司简介
正略钧策是中国最具规模和实力的管理咨询公司之一
创立于1992年，是中国成立时间最久、业务种类最全、员工人数最多、专业化程度最高、影响力最大的管理咨询公司之一，也是最早在北京、上海、广州三地设立全资公司的中国管理咨询公司之一。正略钧策作为中国大型综合性专业化管理咨询公司，业务范围涵盖战略咨询、营销咨询、人力资源咨询、运作信息化咨询、教育培训服务、投融资咨询、高级人才服务、企业文化咨询、政府咨询、管理图书出版等。
2005年7月1日前，正略钧策管理咨询原名新华信管理咨询。
截止到2010年7月1日，正略钧策管理咨询共有超过650名专职咨询顾问和研究人员。
多名合伙人和高级经理拥有中国证监会认可的上市公司独立董事资格。
品牌阐释
“ 正略钧策”，这个名字是由“正略”和“钧策”两个词构成的。其中“正略”就是“正确的战略”；“钧”为“重大，重要”之意，“钧策”就是“重大的决策”。正略钧策即为“正确的战略，重大的决策”，意在我们将通过智力服务不断为客户解决生存发展的重大战略决策和复杂管理问题。
使命
帮助中国企业争创一流，建立持续发展核心优势。
愿景
做中国咨询服务的领先者。
战略定位
做中国管理咨询的实践派，多业务专业化的综合性咨询服务公司。
宗旨
· 时代管理创新的推动者
· 复杂管理问题的解决者
· 东方管理方法的创造者
· 现代管理理论的传播者
· 成功管理经验的总结者
· 优秀管理人才的培育者
核心竞争力（RISE）
· 品牌（ Reputation ）：持续增长的品牌价值
· 知识（ Intelligence ）：厚实缜密的知识管理
· 人才（ Staff ）：忠诚高效的人才团队
· 执行（ Enforcement ）：稳健务实的执行精神
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正略钧策期待您的加入！
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——正略钧策2011校园招聘
正略钧策2011校园招聘面向全国2011年毕业的高校应届生，于2010年9月1日正式启动。此次校园招聘活动覆盖全国20个省市、36所重点高校，提供三大类岗位、100多个任职机会。
招聘流程：
1.收集简历：邮件主题需注明“姓名 毕业学校 学历 申请职位 期望工作地点”
2.简历筛选
3.校园招聘会
4.笔试
5.面试
6.结果反馈
一、职位介绍
咨询顾问
任职部门：咨询中心
职位性质：全职（正式职位）
工作职责：
1. 与客户进行深度沟通，准确把握客户的咨询需求；
2. 结合客户实际，制定咨询方案，并协助客户实施；
3. 协助公司持续不断地在企业管理专业领域及咨询领域进行知识创新。
任职要求：
1. 重点院校硕士以上学历，MBA及博士优先；
2. 有国际知名管理咨询公司经验者优先；
3. 卓越的分析问题及解决问题的能力，具备清晰的逻辑思维和推理能力。
备注：本职位要求毕业生在毕业前到公司实习一个月以上，且实习期间能保证一周实习4天以上。
分析师
任职部门：咨询中心
职位性质：全职 （正式职位）
工作职责：
1. 参与研究方案设计，内部项目执行、协调与沟通；
2. 参与数据分析，报告分析及撰写；
3. 协助咨询项目组就市场调研方面的内容与客户进行沟通；
4. 根据部门的咨询项目需求，开发、整理并不断完善产品研发工作。
任职要求：
1. 重点院校硕士学历，专业不限；
2. 了解定量研究的基本流程和方法；
3. 具备基本的数据分析和报告撰写能力；
4. 较强的沟通能力和协调能力；
5. 敬业、严谨、踏实、能吃苦。
备注：本职位要求毕业生在毕业前到公司实习一个月以上，且实习期间能保证一周实习4天以上。
研究员
任职部门：行业研究院
职位性质：全职（正式职位）
工作职责：
1. 参与部分咨询项目支持工作；
2. 参与公司重点研究项目，与媒体合作发表项目成果及参与发布活动；
3. 参与行业研究、市场调研项目等。
任职要求：
1. 2011年应届硕士生，MBA优先，有国外留学经历优先；
2. 学生干部及特常生优先录用；
3. 优秀的逻辑思维能力和分析能力；
4. 良好的团队合作能力和表达沟通能力，普通话标准；
5. 认真、细致、较强的责任心和服务意识。
备注：本职位要求毕业生在2011年1月1日前开始实习，且实习期间能保证一周实习2天以上。
研究员
任职部门：低碳经济研究院
职位性质：全职（正式职位）
工作职责：
1. 资料、数据查找与整理；
2. 承担调研任务、支持项目运作；
3. 撰写专题研究报告、媒体文章。任职条件：
1. 硕士学位，如应届毕业则每周需保证至少四天全职实习时间；
2. 理工科或经济类专业背景，环境、能源等相关专业优先；
3. 文笔流畅，有大型研究报告写作和团队合作研究；
4. 有咨询类、研究类两年以上工作经验优先。备注：本职位要求毕业生在2011年1月1日前开始实习，且实习期间能保证一周实习2天以上。
人力资源专员
任职部门：人力资源部
职位性质：全职（正式职位）
工作职责：
1.协助上级建立健全公司人力资源体系建设；
2.建立、维护人事档案和员工劳动合同；
3.办理员工入职、离职、调动等手续；
4.实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
5.帮助建立员工关系，组织员工的活动；
6.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
7.执行人事管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。
任职要求：
1. 相关专业本科以上学历；
2. 具备专业的人力资源管理知识、技能和实践经验；
3. 良好的职业操守，工作积极主动，能承担较大的工作压力；
4. 出众的沟通技巧、组织协调能力及人际关系处理能力；
5. 熟练使用办公软件（如Excel, Word, Outlook, PowerPoint等）和办公自动化设备。
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对一个适度工作的人而言，快乐来自于工作，有如花朵结果前拥有彩色的花瓣。 [约翰?拉斯金]
