[杭州]西子富沃德2011校园招聘

职位信息及网申地址（前程无忧）：
http://campus.51job.com/forward2010/job.htm

浙江西子富沃德电机有限公司注册成立于2004年5月，是一家主要研制生产永磁同步无齿轮曳引机的"浙江省高新技术企业"，同时也是浙江省省级企业技术中心和杭州市工业企业信息化应用示范企业。

　　公司注册资金3000万元，是西子联合旗舰下重要的研制与制造基地。公司位于浙江省临安经济开发区内，总占地面积约120亩。主要支柱产品永磁同步无齿轮曳引机是目前国际电梯曳引技术最先进的驱动方式，是典型的高新技术机电一体化产品，具有效率高、能耗低、绿色环保等特点。同时，公司正在开发非电扶梯类电机，如风力发电机、油田电机、伺服电机等。公司在成立至今短短的六年时间里发展迅速，先后被授予"浙江省高新技术企业"、"浙江省科技型中小企业"、 "浙江省企业技术技术中心"、"浙江省企业研发中心"等多项荣誉，并承担多项国家、省市级项目。

　　公司注重人员储备，将产品创新作为重要使命，培养吸收了大批优秀的人员。目前公司有职工700余人，其中大专学历以上科技人员达200余人，占总人数30%以上。专门从事研究开发人员专业工程技术人员有196人。

　　公司秉承精益生产、柔性制造的制造理念，现场实施5S管理模式，倡导人性化管理，注重员工个人发展，为员工提供良好的工作环境和发展平台。多年来，公司一直以"一流的环境，一流的管理，铸就了一流的产品"为理念，成为永磁电机的一流专家。

宣讲会行程安排：
学校
 具体时间
 地点
 
浙江大学（玉泉校区）
 10月20日（周三） 上午9：30
 永谦报告厅1
 
合肥工业大学
 10月23日（周六） 晚上 19：00
 就业中心小报告厅
 
PS：现场进行面试，择优录取；精美礼品；互动分享环节

校园招募岗位：（工作地点：杭州）
一、研发工程师(博士学历) 4人  [ + 点击查看详细职位信息 ]  
 
要求专业: 电机机械类
要求学历: 博士(在读或者应届都可考虑)
岗位: 研发工程师,项目管理工程师
设立岗位目的: 为公司培养和储备优秀的技术开发和新产品开发人员;内部培养优秀的项目经理为目标
发展方向: 资深电机研发专家、新产品开发技术专家、高级项目管理
岗位设置部门: 技术中心
 
二、技术支持工程师(硕士学历) 4人  [ + 点击查看详细职位信息 ]  
 
要求专业: 电机类
要求学历: 硕士(在读或者应届都可考虑)
岗位: 标准化工程师、新事业技术支持
设立岗位目的: 为公司培养和储备优秀的技术人员;以及新事业部（油田和风力电机）技术服务支持技术人员
发展方向: 资深电机技术专家
岗位设置部门:新事业部
 
三、研发工程师(本科学历) 5人  [ + 点击查看详细职位信息 ]  
 
要求专业: 电机或机械相关
要求学历: 本科(在读或者应届都可考虑)
岗位: 工艺工程师、研发工程师
设立岗位目的: 为公司培养和储备优秀的技术人员;以及产品工程部工艺改善技术人员
发展方向: 资深电机技术专家、资深工艺改善
岗位设置部门:产品工程部、技术中心
 
四、电气、测试工程师 3人  [ + 点击查看详细职位信息 ]  
 
要求专业: 电气类
要求学历: 本科(在读或者应届都可考虑)
岗位: 电气、测试工程师
设立岗位目的: 为公司培养和储备优秀的职能部门人员；电气（PLC、设备维护）专家
发展方向: 资深电气、测试工程师
岗位设置部门: 研发部-系统集成-产品测试应用-电气工程师、新事业部-电气技术支持、营运系统-制造部设备科
 
五、机械开发工程师 2人  [ + 点击查看详细职位信息 ]  
 
要求专业: 电机或机械相关
要求学历: 本科(在读或者应届都可考虑)
岗位: 机械工程师
设立岗位目的: 为公司培养和储备优秀的技术人员;以及产品工程部工艺改善技术人员
发展方向: 资深电机技术专家、资深工艺改善
岗位设置部门: 技术中心
 
六、财务管理 2人  [ + 点击查看详细职位信息 ]  
 
要求专业:财务管理
要求学历: 本科
岗位: 财务管理
设立岗位目的: 为公司培养和储备优秀的职能部门人员
个性要求：积极乐观主动、组织协调与沟通能力优、兴趣爱好广泛；灵活应变
发展方向: 财务与成本控制、会计、内部审计
岗位设置部门: 财务部
 
七、IT信息服务 2人  [ + 点击查看详细职位信息 ]  
 
要求专业: IT信息（硬件维护、软件开发）
要求学历: 本科
岗位: IT信息服务
设立岗位目的: 为公司培养和储备优秀的职能部门人员
个性要求：积极乐观主动、组织协调与沟通能力优、兴趣爱好广泛；灵活应变
发展方向: IT工程师
岗位设置部门: 信息中心
 
八、人力资源专员 1人  [ + 点击查看详细职位信息 ]  
 
要求专业: 人事、行政、公共关系
要求学历: 本科
岗位: 人事行政专员/助理
设立岗位目的: 为公司培养和储备优秀的职能部门人员
个性要求：积极乐观主动、组织协调与沟通能力优、兴趣爱好广泛；灵活应变
发展方向: 人力资源
岗位设置部门: 行政人事部
 
九、制造工程师  [ + 点击查看详细职位信息 ]  
 
要求专业: 工业工程、机械
要求学历: 本科(在读或者应届都可考虑)
岗位: IE工程师
设立岗位目的: 为公司培养和储备优秀的职能部门人员
发展方向: 资深IE工程师 车间管理人才
岗位设置部门:制造部 
 

工作环境：
   
办公大楼一角      休闲咖啡时光     会所一角      员工食堂    

绿树环绕的优美厂区，整洁清爽的办公环境，丰富多彩的业余生活。
提供行业内领先的工资水平，每年不少于2次的调薪机会。

职业发展与培训：
 
公司树立员工终身学习的理念，为员工提供丰富的在职培训机会，培训期间将为每一位员工提供专职"教练"，定期邀请行业内知名专家进行研讨交流，系统提升员工专业技能。

薪酬福利：
 
我们按照学历、学业成绩、各类证书、面试成绩等对管理培训生薪酬设置量化标准，分档设定，优生优薪。大学生在校期间付出的每一步努力都能在薪酬上得到体现。
 
我们提供住房公积金、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房补贴、餐贴、生日购物卡、假日购物卡、旅游等。
 
 

 

 

富沃德 2011校园招聘安排及实习问题

　　校园招聘什么时候开始？什么时候结束？
　　答： 2011年校园招聘将在10月中旬启动，行程、招聘职位及应聘方式请查询网络，具体的招聘工作将持续到2010年3月左右。

　　如果我与公司签订了三方协议，我什么时候可以实习？
　　答：建议与我们签订三方的同学，在征得学校和导师的同意后尽量提早到来实习，确定后联系人力资源部负责招募的同事，之后我们将会安排实习相关事宜。
　　
　　由于职位信息较多，在职位选择上我们要注意什么问题？
　　答：同学们在提交简历时，必仔细阅读各职位的职责描述、招聘要求，结合自身的专业进行选择。

　　因我错过了笔试时间，是否能重新安排笔试？
　　答：由于笔试都是统一安排时间，请同学们需要十分注意，尽量配合，一旦错过可能就很难有再次机会。

　　我已经成功通过了笔试，不知道什么时候可以收到面试通知？
　　答：一般在通过笔试的三周内，将会收到来自FWD招聘组发出的录用通知，请保持您的通讯工具畅通（注意短信的查收，切忌更换手机号码）
　　
　　我收到邮件说已经通过面试，这是否表示我已被录用？
　　答：面试通过后，还会有其他事宜需要确认，请等待通知。最终录用以收到邮件OFFER为准（发放录取通知和报道须知）
　　
　　离上次笔试/面试已经很长时间，为什么还没有消息？
　　答：笔试之后一周之内会陆续安排面试；面试之后一般2周－1个月内会给予反馈。
　　
　　我是2010年的毕业生，也可以申请你们的实习职位么？
　　答：可以。但是校园招聘期间我们会优先处理校园招聘的职位，为了保证您的简历被如期处理，请慎重选择职位。
　　
　　我们提供什么样的培训？
　　1、 在职培训
　　为提高工作效率，公司鼓励员工积极参加与业务相关的培训，并为每位员工建立培训记录。这些记录将作为发展规划员工职业生涯的基础。
公司提供新员工培训、管理及领导力培训、业务技能培训、操作技能培训以及其他诸如出国考察、讲座等形式的培训。在岗员工每年人均培训学时不少于50小时。
　　新员工培训内容包括新员工须知、公司概况、公司制度、安全知识、职业素养、岗位知识技能等十余项。
　　管理及领导力培训由人力资源部统一组织规划，主要包括管理攀越培训项目及其他相关公开课等等，覆盖高绩效高潜力员工、主管、经理、部长、副总各个层级人员。
　　业务技能培训包括各职能领域内的业务技能培训、ERP操作培训、OFFICE技能培训等。
　　操作技能培训包括一线员工上岗资质培训、多技能培训、特殊工种上岗资格证年检培训和取证培训等。
　　公司鼓励员工参加与本职工作相关的学历学习，并有机会获得公司学历教育奖学金。
　　公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据公司培训管理制度与员工签订培训协议，约定服务期等事项。

　　2、晋升机会
　　公司不仅为具有管理潜质的人员提供管理晋升通道，也为具有专业技术能力的人员提供技术晋升通道。公司努力为每位员工提供合适的岗位并提供相关培训帮助其出色完成工作，并尽可能从公司内部提拔最具资格的员工。

　　公司上班时间和交通情况？
　　公司实行双休制，每日工作８小时；
　　夏令时间：早上8点10分--下午5点10分
　　冬令时间：早上8点10分--下午4点30分
　　回杭州有上下班车接送．3个方向：闸弄口新村线 IUK线 蒋村线
　　
　　FWD每年有调薪的机会吗？
　　我们非常重视肯定员工的贡献与价值，会根据员工的贡献与价值在薪酬上给予相应体现。
　　每年会根据公司的发展情况与员工的个人表现与业绩，进行薪酬调整。
　　技术人员有相应的职称评定，根据每个人的能力成长与业绩表现综合进行评定，并根据评定结果确定是否有相应的技术职称晋级。
　　当技术职称晋级时，薪资也会根据公司相应的政策进行调整。
　　每年的调薪会在4月

　　关于社会福利
　　答：以杭州地区为例
　　养老保险 缴纳标准：按照员工上一年月平均工资的22% --其中公司 14% 个人 8%
　　失业保险 缴纳标准：按照员工上一年月平均工资的3% --其中公司2% 个人1%
　　工伤保险 缴纳标准：按照员工上一年月平均工资的0.4% --全部由公司交缴纳
　　基本医疗 缴纳标准：按照员工上一年月平均工资的13.5%+3 --其中公司11.5% 个人2%+4
　　生育保险 缴纳标准：按照员工上一年月平均工资的 0.8% --全部由公司缴纳
　　住房公积金 缴纳标准：按照员工上一年月平均工资的20% 按月公司 10% 个人 10%
　　（在本单位未工作满一年员工，按照新参统的上月工资基数办理参保。）
　　
　　每年的带薪休假有多少天？有什么限制条件吗？
　　答：没有限制条件，入职后满一年可享有带薪年假，并且根据在公司工作年限的增加而增加，最多可有15天。
　　服务期 年假（不含公休日）
　　1年以下 2天
　　满1-5年 5天
　　满6-9年 7天
　　满10年 10天
　　并且10年以上每增加两年增加1天年休假，最长不超过15天。　

　　新员工入职有没有安家费？公司有提供员工宿舍吗？
　　答：试用期满后可享受住房补贴，同时，公司内部有专门的空间供交流租房相关事宜，大家可以充分利用这个空间找到合适的合租人以及相关信息。
　　针对外地应届生，公司会给予一定的住房补贴

　　关于户口
　　在OFFER中没有提到户口的问题，公司是否解决外地生源的户口问题？
　　答：可以解决落户问题。

　　针对应届毕业生：
　　一、 全日制普通高校本科毕业生，需提供：
　　1、《毕业证书》、《学位证书》原件和复印件（对因未还清助学贷款而暂时没有拿到证书的，出具证书复印件和学校证明）；
　　2、《报到证》原件和复印件（《报到证》抬头为浙江省对外服务公司或浙江省人才交流中心）；
　　3、《户口迁移证》（迁往地址为杭州人事局）；
　　4、一张一寸照片。
　　5、同意落户证明（员工来我单位，我司人事服务人员确认到档后开具）
　　二、硕士研究生及以上学历毕业生。
　　1、《毕业证书》原件和复印件；
　　2、《学位证书》原件和复印件；
　　3、《户口迁移证》（迁往地址为杭州人事局）；
　　4、一张一寸照片；
　　5、同意落户证明（我司人事服务人员确认到档后开具）

　　关于三方协议与违约金
　　签了录取通知书后，对双方分别有什么约束力呢？
　　答：签了OFFER后，应尽快签订三方协议；签订三方后，任何一方违约，需要履行违约责任。
　　
　　学校的三方协议不确定什么时候能够发下来，该怎么办？ 体检报告单是和三方协议一起寄过去吗？
　　答：请及时与校方联系，尽快取得三方协议；建议一起邮寄。
　　Address:浙江省杭州市临安经济开发区南环路55#
　　浙江西子富沃德电机有限公司
　　Zhejiang XIZIFORWARD Electrical motor Co., Ltd.
　　人力资源部 校园招聘组收
　　邮编：311305
　　传真：0571-61077810

　　请问什么时候通知笔试？之后的面试环节是怎么安排的？
　　答：预计各地宣讲完毕之后，11月底将通知通过简历筛选的同学参加笔试，对于通过笔试和初试的同学，我们将邀请同学们到杭州来参加终面。
　　
　　参加现场宣讲会的同学，直接参加随后的面试与笔试，如果合适会尽快确定录取意向。

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