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为进一步优化我县事业单位人力资源配置，根据《芜湖市事业单位新进人员招聘办法》规定，经县机构编制委员会批准，我县部分事业单位面向社会公开招聘45名工作人员，现就招聘有关事项公告如下： 一、招聘原则 坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 二、招聘对象及报考条件 招聘对象为已取得学历的全日制普通高校毕业生并具备以下条件： 1. 遵纪守法、品行端正、具有符合岗位要求的专业和学历条件； 2．年龄：30周岁以下（1980年元月1日以后出生）； 3．具有正常履行岗位职责的身体条件，身体健康，体形端正； 4．具备报考岗位所规定的其他条件； 5．本县事业单位在编人员不得报考； 三、招聘岗位（见附表） 四、招聘程序和办法 本次招聘采取考试与考核相结合的办法，按发布招聘公告、报名及资格审查、考试、体检、考核、公示和聘用等步骤进行，具体程序和方法如下： （一） 报名与资格审查 1．报名时间、地点： 采取现场报名方式。 2．报名有关事项： （1）报考人员须提供的证件： 报考者应提供本人有效居民身份证、毕业证书原件及复印件，交纳近期1寸免冠照片3张。招聘岗位有其它要求的，须提供相应证明材料的原件及复印件。 （2）考生按要求填写《南陵县事业单位招聘工作人员资格审查表》，并做出是否服从分配的承诺。 （3）考务费：每位报考者缴纳考务费80元。 （4）资格审查：考生对自己填写的报名信息做出承诺。经审查不符合条件或有弄虚作假、舞弊行为的，一经查实，一律取消考试及聘用资格，同时给予相应处理。 3.领取准考证时间、地点： 考生于 各专业类别报考人数与招聘计划数的比例应不少于3：1，若达不到该比例的，原则上相应减少该专业类别招聘计划。少数紧缺专业达不到该比例的，经招聘工作领导组研究可适当降低条件。 （二）考试 考试采取笔试和面试相结合的形式进行。 1.笔试 笔试科目为《职业能力测试》和《公共基础知识》两科，职业能力测试主要考察适应事业单位岗位要求的基本素质和能力要素；公共基础知识主要包括英语、计算机、综合常识、写作。卷面分均为100分。 笔试时间： 《职业能力测试》成绩与《公共基础知识》成绩按5:5合成笔试成绩。 2.面试 根据笔试成绩，各专业类别从高分到低分按招聘计划数1：2的比例确定面试入围人选，若最后一名笔试成绩相同则一并进入面试。 面试采取结构化面试方法，重点测试应试者的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、处理问题能力、知识面及仪表气质等方面情况。面试成绩满分为100分。 面试时间、地点另行通知。 按笔试成绩与面试成绩6:4的比例合成报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均采取四舍五入法，保留两位小数。 （三）体检、考核 根据考试总成绩，按专业类别从高分到低分依据招聘计划1：1的比例等额确定体检人选，若最后一名名次并列，以笔试成绩优者先；若再相同，则通过加试来确定。 体检工作由县人社局统一组织。体检安排到二级以上医疗机构进行，体检标准参照《关于印发〈公务员录用体检通用标准〉（试行）》执行。体检费用自理。 考核工作由县人社局会同相关主管部门组织实施，考核主要是了解被考核对象的政治思想表现、道德品质以及遵守国家法律法规等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。 （四）公示和聘用 对体检和考核都合格的人员，依据成绩高低和考生填报的志愿顺序，确定岗位人选。未能按志愿确定岗位的，如考生服从分配，则由县人社局提出初步安排意见，县招聘工作领导组确定；若考生不服从分配，视同自动放弃聘用资格。 凡因体检、考核不合格或自动放弃等原因造成缺额时，依次等额递补。 招聘各环节的结果均在南陵人事人才网上向社会公示，其中：考试成绩公示3天，确定的拟聘用人员名单公示7天。对经公示无异议或虽有反映但不影响聘用的，实行事业单位人员聘用制管理。 新聘用人员实行试用期1年，试用期满，根据用人单位意见，经县人社局、用人单位主管部门考核合格后正式聘用，工资待遇按事业单位相关规定执行。 五、其它事宜 整个招聘工作在县招聘工作领导组统一领导下开展工作，具体工作由县人社局组织实施，县纪检监察、编制部门全程监督，相关部门配合。 招聘信息查询：南陵人事人才网 ww***.cn[点击查看] 监督举报电话：0553-6823081 政策咨询电话：0553-6817951、6910307 考 务 电 话：0553-6910305 责任编辑：zyl |
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