[全国]麦当劳2011校园招聘

 

 

作为全球500强公司的麦当劳集团，是世界零售食品服务业的领先者，在全球超过119个国家和地区拥有30000多家餐厅。在中国200多个城市开设了1000多家餐厅。“To be Employer of Opportunity!”是我们的人员战略！1994年，武汉麦当劳餐饮食品有限公司成立，截止目前，湖北共有48家麦当劳餐厅，每天为数以万计的顾客提供优质服务。成立至今的十多年，武汉麦当劳公司秉承百分之百顾客满意的服务宗旨，始终坚持提供高标准的品质、服务、清洁及物有所值的服务，并持续把人员策略放在首位，因为麦当劳坚信，人员的成长和利润的增长同样重要！所以，麦当劳致力于成为世界最佳的“以人为本”的企业．成为持续提供事业发展机会的最佳雇主。麦当劳对员工的承诺是：“我们珍视您，关注您的成长和您的贡献”。我们将构建充分展现雇员才华的舞台，不断发掘雇员潜能及志趣，营造促进雇员个人职业发展及企业高绩效的文化。

 

 

在麦当劳，员工的晋升速度是根据自己的实际能力决定的，一位刚加入的餐厅见习经理，完全可以凭借自己的能力在一年半内当上餐厅经理，在两年内当上营运督导，逐步晋升到更高职位。

针对餐厅见习经理我们将会有一套4-6个月的培训课程，首先会到餐厅基层岗位进行学习培训，重点在于基本应用，主要通过开放式、参与式讨论等方法来培养行为能力。接着，第二个工作岗位更具有实际负责的性质，即餐厅第二副理。在每天规定的时间内负责餐厅的工作，要承担起一部分的管理工作及行政工作，如订货、人事、排班、统计等。在这期间，会安排餐厅第二副理5-6个月的相应培训课程。接着在8-14个月后，根据个人较强的工作能力和优秀的工作业绩，可以再次得到提升，成为餐厅第一副理，即餐厅经理的左膀右臂。此时，将肩负更多并且更为重要的责任，要在餐厅中独当一面，积累丰富的管理经验，为以后承担更重要的职位做好充分的准备。餐厅第一副理仍需要进行一套中级管理课程的培训，使其能够较快的胜任该职位的工作。此后，凭借个人的能力可以晋升为餐厅经理，甚至是营运督导。营运督导将负责三至四家餐厅的工作。更有机会去美国接受更高级的训练，能力再次得到提高。然而，晋升道路到此并没有结束，如果能力出众可以继续向上提升，甚至是麦当劳总公司的董事长一职，而这并没有天花板，一切都有可能！

 

 

工作职责描述：参与餐厅营运管理；负责人员、产品和设备方面的管理工作；提供杰出QSC&V，在负责范围内得到最佳的业务效果；餐厅日常行政工作的管理。

职位要求：22岁以上，本科学历；乐于分析，解决问题，富有组织与计划性；擅于与人沟通、具有团队精神；具有良好的书面与口头表达能力；喜欢在快节奏和充满热情的环境中工作；能适应倒班（含周末、节假日及夜班）。

请准备好个人简历(注明联络电话)、学历证明、身份证及户口本复印件、一寸近照两张。

一经录用，实行劳动合同制，享受健全的社会保险和良好待遇。如果您未被通知面试，资料将由本公司妥善保存，恕不退还，期盼有机会与您再次合作。