[北京]北京中石伟业技术有限公司2011校园招聘

北京中石伟业技术有限公司诚聘英才

北京中石公司是一家全面提供电磁兼容（EMC）解决方案和发热器件热传递解决方案的高新技术企业，其EMC产品和服务可以帮助设备研究和制造客户，通过电磁兼容（EMC）法规要求，加速客户新产品进入市场的速度，其导热产品可以降低温升，提高设备可靠性。

北京中石公司产品分为：EMI滤波产品系列，谐波抑制产品，导电橡胶及屏蔽材料系列；导热橡胶系列；其产品被国防电子，航天航空，国内外通信巨头，新能源和轨道交通各大龙头企业优选使用。

北京中石于1993年成立。在北京经济技术开发区建成研发和制造基地。北京中石专注核心技术，不断持续改进，鼓励创新和学习，追寻工作的意义和价值。

公司地址：北京市经济技术开发区东环中路3号（公司提供三环沿线班车）

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邮箱：hr@

职位：电磁兼容工程师 （专家方向）   部门：研发一部       人数：3人

主要职责：

-负责细分行业的市场研究及相关标准的搜集；

-负责细分行业的客户现场交流和实验点建立及客户关键问题表述；

-负责细分行业的竞争产品信息收集，竞争产品的比对试验；

-负责细分行业的行业推广产品成功案例报告，产品培训教材编写；

-负责细分行业的产品的设计指南，标准化的输出软件；

-承担项目的研发工作，负责起草企业标准；

-按行业分类建立，应用工况模拟试验平台；

-负责咨询-诊断-测量-整改-服务总包。

任职资格:

1、电子、电力、电机、机电一体化相关专业硕士学历，英语六级；

2、熟悉新能源（铁路、机床、军品）行业相关产品标准；有相关研发项目经验，熟练使用绘图软件；

3、有较强的责任心,良好团队协作能力、沟通能力。

职位：研发工程师                     部门：研发一部      人数：3人

主要职责：

-承担和完成项目组安排的电路设计、PCB版图设计绘制工作；

-负责样机功能测试及调试工作；

-负责编制关键设计文件和技术资料；

-负责PCB样板调试及样机调试工作；

-负责对产品的制造和销售中的技术问题，提供相应的技术培训和支持。

任职资格：

 1、电子、自动化、通信信号相关专业本科及以上学历，英语四级；
 2、熟悉EMC相关知识，对于电子行业的产品有一定的经验和能力，最好从事过模拟电路的设计工作；
 3、良好的协调、沟通能力。

职位：研发工程师     部门：研发二部       人数：3人

主要职责：

-负责新产品新配方（屏蔽材料、导电材料、或者导热材料）研制立项

-负责新配方研制实施、相关试验数据管理、过程总结报告

-负责样品试验测试

-成熟配方的输出管理

-生产配方工艺及成本优化

任职资格:

1、高分子材料相关专业硕士以上学历；

2、学习期间有相关项目研发工作经验；

3、熟悉相关行业产品标准，较强的科研实验能力；

4、有较强的责任心,良好团队协作能力、沟通能力。

职位：结构工程师     部门：研发二部       人数：2人

主要职责：

-完成研发部产品结构设计的规划工作；

-完成研发部产品结构设计的标准化规划工作；

-承担和完成项目结构及零件图设计工作 。

任职资格：：

1、机械、结构设计、机电一体化等相关专业，硕士以上，英语6级；

2、 熟练使用AUTOCAD、PROE等设计软件，熟练使用办公软件；

3、熟悉新材料，新工艺，熟悉橡胶产品的设计和制造过程者优先；

4、具有较强的动手能力，良好的团队合作精神。

职位：研发工程师      部门：研发三部       人数：3人

主要职责：

-承担和完成新型电抗器的设计研发，电抗器参数的计算；

-负责编制技术规格书，测试报告等外部文件；

-负责编制关键设计文件和技术资料与结构完成技术衔接；

-负责样机功能测试及调试工作。

任职资格：

1、电力、电机本科以上学历，英语四级；

2、学习能力强，AutoCAD熟练，有相关项目经验优先；

3、有较强的责任心,良好的团队协作能力、沟通能力。

职位：生产计划工程师      部门：各生产线      人数：3人

主要职责：

 -负责收集、整理销售部门预测，并定期根据预测及时通知采购备料；
-负责根据销售订单的需求，制定采购申请；

-负责根据生产订单的需求，制定生产计划并具体下达；

-负责生产计划的具体实施跟踪，并对按时出货率负责；

-负责提供采购计划跟踪表；生产计划表；计划达成跟踪等各式表单，确保公司流程的正常运行；

 -物料管理（安全库存及呆滞库存管理）。

任职资格：

 1、正规院校物流管理或工业工程相关专业，本科学历；

 2、了解生产管理，有ERP的实际操作经验；

 3、具有良好的协调能力、团队精神、思路清晰、性格开朗，。

附注：

职业规划和发展

公司为优秀人才提供有竞争力的薪酬待遇，由于公司发展迅速，需要大量从基层干起、熟悉主营业务的有培养前景的人才，以便向其他业务部门及职能部门输送。公司有完善的培训体系和人才培养计划，公司十余年的发展也积累了众多人才培养成功的案例，公司不拘一格培养和提拔人才，为有发展潜力和高成就驱动的员工提供轮岗机会，以期更多优秀人才涌现出来。