[安徽]安徽省歙县广播电视台招聘新闻记者、播音员

安徽省歙县广播电视台招聘新闻记者、播音员公告

 

为加强歙县广播电视台专业技术人员队伍力量，打造一支稳定、高效的从业团队，经县委、县政府同意，决定面向社会公开招聘新闻记者、播音员。根据《歙县事业单位公开招聘人员暂行办法》，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则及方法

（一）招聘原则

1、面向社会，公开招聘。

2、公开、平等、竞争、择优。

3、统一组织，分工负责。

（二）招聘方法

1、采取考试与考核相结合的方法，根据考试成绩和考核结果择优聘用。

2、公开招聘按照报名与资格审查、笔试、面试、考核与体检、签约聘用等程序进行。县监察局对整个招聘工作进行监督。

二、招聘计划

面向社会招聘播音员（男性）1名，新闻记者4名（其中：男性3名、女性1名）。

三、招聘对象、条件

招聘对象主要为国家承认学历大学专科及以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

（一）新闻记者招聘条件

1、必须坚持四项基本原则，具有较高的政治素质，热爱党的新闻事业；

2、作风正派，遵纪守法；

3、知识面广，文字基础扎实；

4、全日制普通高校大学本科毕业生，并取得学士学位，专业不限。

5、男性身高在168cm以上，女性身高在158cm以上；年龄在26周岁以下（1984年10月1日以后出生）。国家“211”工程院校本科毕业生、硕士研究生其身高、年龄可适当放宽。

（二）播音员（男性）招聘条件

1、必须坚持四项基本原则，具有较高的政治素质，热爱党的新闻事业，作风正派，遵纪守法；

2、五官端正，气质较好；

3、普通话标准，音色纯正，有较好的语言文字水平；

4、国家承认学历的高校大学专科及以上毕业生，专业不限。播音专业，有实践经验者，条件适当放宽。

5、年龄在26周岁以下（1984年10月1日以后出生），身高在170cm以上。

四、报名

（一）报名时间与地点：2010年11月10日至11月15日在县人社局（县行政办公中心主楼二楼原县人事局）报名，逾期不再补报。

（二）所需材料：报名时需持本人身份证、毕业证、学士学位证及相关资格（荣誉）证件原件和复印件，近期1寸免冠彩照5张到指定地点报名。

（三）考试费用：根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人每科45元标准收取考试费用，面试费用每人80元（入围面试人员缴纳）。

（四）有关事项和要求：报考人员需填写《歙县事业单位公开招聘人员报名资格审查表》（一式二份），所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件一致并真实无误。因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，取消其考试、聘用资格。

五、考试

（一）笔试科目与成绩合成：《公共基础知识》（含职业能力测试）、《专业知识》两科。两科卷面分分别为100分，笔试后按40%、60%比例合成笔试成绩，满分为100分。

（二）笔试时间：2010年11月21日，上午8:00—11:00。

（三）笔试内容：1、新闻记者职位公共基础知识为时事政治、计算机、综合常识；职业能力测试的主要内容：言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析。专业知识为汉语言文学常识、写作、新闻业务知识。2、播音员职位公共基础知识为时事政治、计算机、综合常识；职业能力测试的主要内容：言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析。专业知识为汉语言文学综合知识、新闻及播音主持等业务知识。

（四）有关事项：1、应聘人员可在笔试结束日的二天后登陆歙县人事人才网查询笔试考试成绩。2、请各位考生于笔试时间的前三天到县政府办公大楼二楼原县人事局领取笔试准考证，不再另行通知。3、考生如对成绩有异议，可在考试成绩公布后的二天内到县公招办办理查分手续（参照高考查分办法查分）。

六、面试

（一）人员确定：面试满分为100分。经笔试后，依招聘计划、笔试成绩从高分到低分按报考职位数与报考人数1：3比例确定面试人员，若最后一名出现同分情况，则一并参加面试。1、记者职位如报名人数达不到规定比例，则全部参加面试。2、播音员职位笔试人员全部参加面试、上镜。

（二）面试方式：1、记者职位面试主要采取答辩与普通话测试方式进行，主要考察应试者的综合分析、逻辑思维、应变能力、仪表仪态、语言表达以及综合运用知识解决实际问题的能力。2、播音员职位采取答辩、普通话测试与试镜试播（三项均按100分设置评分要素）等方式进行，面试后按答辩成绩20%、普通话测试30%、试镜试播50%合成考生面试成绩。成绩当场向应聘者公布。面试主要考察应试者的综合分析、逻辑思维、应变能力、仪表仪态、语言表达、普通话水平以及试镜效果等。

（三）有关事项及要求：面试人员、面试通知书、面试时间、地点等均在歙县人事人才网上通知，请考生及时查看。因考生个人原因延误面试的，概由本人负责。

七、总成绩合成应聘人员最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定，其中，记者职位按笔试成绩60%和面试成绩40%合成考生总成绩；播音员职位按笔试成绩30%、面试成绩70%合成考生总成绩。因故出现人选缺额的，在同职位应聘人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

八、考核与体检

（一）人选确定：分别按职位计划、性别要求，依考生总成绩从高分到低分依次等额确定考核、体检人选（若最后一名出现同分，先看笔试成绩，笔试成绩高的优先。仍有同分情况，再分别看公共基础知识、专业知识成绩）。

因播音职位（岗位）的特殊要求，经研究，面试成绩未达到70分及以上的，不再转入考核与体检程序，取消播音职位的招聘。或虽超过70分，但经同行专家综合评定认为普通话达不到县市级电视台要求的标准，试镜试播效果不太理想的，也不再转入考核与体检程序，宁缺毋滥。

（二）考核办法：考核工作要坚持德才兼备标准，根据拟聘用职位要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、能力素质、学习和工作表现情况等，并对考核对象的报考资格条件进一步进行复审。在校学习期间受过记过及以上处分尚在处分期内的；违法违纪行为，正在被审查的；其他不宜招聘的，考核均定为不合格，取消其招聘资格。

（三）体检：体检参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和省人力资源和社会保障厅、教育厅、卫生厅《转发关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（皖人社发〔2010〕24号）等规定执行。体检不合格者可申请复检，在收到复检通知一周内按规定进行复检，复检仍不合格，取消应聘资格。

若考核、体检不合格出现缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过二次，均在拟聘人员公示前进行。

九、签约聘用

通过笔试、面试、考核、体检后报县公开招聘领导小组研究拟聘人选，公示一周无异议的，办理编内聘用手续。根据国家和省有关文件规定，招聘单位须与新进人员签订事业单位聘用合同。事业单位新进工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。招聘人员实行聘用制、人事代理制。

对违反公开招聘规定或未能按时提供招聘岗位所要求相应层次的学历、学位等证书的，取消聘用资格。

本《公告》由县人力资源和社会保障局负责解释。有关招聘政策和考试等信息，请登陆歙县人事人才网查询、查阅。

县公招办电话：0559—6513244。

 

 

中共歙县县委宣传部

歙县人力资源和社会保障局

歙县广播电视台

二○一○年十月二十六日