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招聘时间:上午10:00,地点:机电楼C503
南昌海立电器有限公司2011届校园招聘简章
南昌海立电器有限公司成立于2007年12月18日,投资总额11.5亿元人民币,注册资本5.75亿元人民币,是世界空调压缩机巨头上海日立电器有限公司投资的全资子公司。公司主营业务为生产和销售具有当今世界先进水平的高效、节能、环保型空调压缩机。项目总体规划产能600万台/年,分期实施。其中一期项目于2009年4月18日正式竣工投产,二期项目于2009年10月底完成,三期项目将于2010年年底完成,届时南昌海立拥有400万台/年生产能力。
公司位于江西省南昌市南昌经济技术开发区白水湖工业园区梅林大街88号,占地总面积518.35亩(合34.5万平方米)。
一、人才发展理念:
二、人才培养理念:
内部培养为主,注重能力,激励业绩,提供发展机会
• 储备人才训练计划:引导式入职培训、师徒带教式培养、技术能力专项训练;
• 专业技术人员发展体系:创造多种形式的培训和学习机会;
• 双通道职业规划:管理人才与技术人才阶梯规划、逐级增值;
三、福利与发展
• 提供行业具有竞争力的薪资,根据公司营业业绩增发双薪。
• 为员工办理国家规定的五险一金。
• 提供免费工作餐、工作服。
• 为员工提供双休、国定假、带薪年假的休假制度。
• 为员工提供节日慰问金、补贴等福利。
• 每年提供绩效评估,表现优秀者将获得调薪和晋升的机会。
• 公司每年邀请知名培训公司为员工进行专业培训。
• 住房激励政策
四、招聘岗位及需求专业:
岗位类别 | 需求专业 |
技术工艺 | 机械设计制造及其自动化、工业工程、电气工程与自动化、模具设计与制造、高分子与化工、电机、材料(焊接)、机电一体化 |
制造管理 | 机械设计制造及其自动化、模具设计与制造、高分子与化工、电机、材料(焊接)、机电一体化 |
品质管理 | 机械设计制造及其自动化、电子信息工程、测控技术与仪器专业、材料成型及控制工程、材料科学与工程专业、电子电器及自动化、 |
资材 | 物流管理、国际贸易 |
工程 | 土木工程、环境、给排水等相关工程专业、电器工程及自动化 |
计算机 | 计算机科学与技术、软件工程 |
行政 | 专业不限 |
五、招聘要求:
A、国家统招全日制本科学历,身体健康,成绩优秀;
B、学习能力强,专业知识扎实,有实践经验者优先;
C、较强的沟通协调能力、服务意识、责任心及良好的团队合作精神;
D、勇于接受挑战,具备一定的压力承受能力。
六、招聘流程:
宣讲——第一轮面试/网络测评——第二轮面试——录取——签订三方协议
七、注意事项:
1、填写南昌海立2011年校园招聘入职申请表:请提前登陆校园就业网站下载求职申请表,按照要求进行填写。
2、简历投递渠道:宣讲会现场投递。
请在简历上注明:姓名 学校 岗位类别(如:技术工艺)
3、校园招聘结束后,有意向应聘人员投递简历的途径为:
南昌海立招聘邮箱:zhaopinnc@;江西人才人事网:ww***com[点击查看];卓博人才网ww***com[点击查看]
上海日立电器有限公司2011年校园招聘简章
【企业介绍】
上海日立电器有限公司创建于1993年1月,由上海海立(集团)股份有限公司投资75%、日本日立空调·家用电器株式会社投资25%合资组建而成,专业设计、生产、销售空调压缩机,累计总投资46580万美元,年生产能力1300万台。公司位于上海浦东金桥出口加工区,占地23万平方米;并于2008年投资建设全资子公司南昌海立电器有限公司,总体规划600万台,占地34万平方米,2009年投资4亿元的一期项目建成投产新增200万台/年生产能力。
公司拥有国家级企业技术中心和国家认可实验室,以及国际先进水平的技术装备。围绕“氟利昂替代和节能”两大世界性主题,不断追踪与研发世界家电制冷工业的前沿技术,坚持科技创新,产品覆盖了家用空调制冷范围,产品主要技术指标达到国际先进水平,拥有自主知识产权。
公司独创“3N、 4M、5S”和“精益七个零”现场管理模式,构筑以“质量金字塔”为核心的质量文化,实施“基于六西格玛的流程重组”,建立PLM、ERP、MES、EDMS、CRM集成的信息管理系统,产品质量达到国际先进水平。通过ISO9001质量、ISO14001环境、GB28001职业健康安全联合认证,先后获得全国质量管理先进企业、全国质量奖、全国“五一”劳动奖状、中国企业信息化标杆企业、全国企业文化优秀奖、全国六西格玛管理推进先进企业、国家“八五”、“九五”技改优秀项目奖、全国企业现代化管理创新一等奖、全国质量技术一等奖等荣誉称号。
【应聘上海日立】
【招聘职位】
储备工程师: | |||
职位介绍: 储备工程师是设计/研发、工艺、质量、营销、采购等各类专业技术人才的培养方式。公司为新入职场的毕业生提供一年的储备学习期,重点培养和提升新员工的自我认知能力、基础职业能力、基本技能。 储备期内,每个新员工都会进入“新人训练营”,训练计划包括课堂培训、操作实训、现场实习、专题研修小组、应岗训练等多项内容。同时,公司会为新员工安排一名工作伙伴,指导在公司内的学习、生活,引导新员工逐步适应公司的文化和工作环境,熟悉业务流程和业务接口。新员工在完成训练营的基础学习进入岗位学习后,将会纳入到DSP团队(Developing Support Program,员工发展支持计划),以支持员工的岗位学习和发展。 | |||
学历 | 岗位发展目标 | 任职要求 | |
应届硕士 | 压缩机研发 | ① ② ③ | |
应届本科 | ① ② ③ ④ ⑤ ⑥ | ① ② ③ ④ | |
博士后工作站项目 | |||
任职要求: ① ② ③ | |||
项目名称 | 职位介绍 | 专业要求 | |
压缩机声品质评价 | 为本企业建立压缩机声品质评价方法、流程和标准。 | ① ② ③ | |
翅片管换热性能的实验研究 | 针对家用空调器的应用,建立翅片管换热器实验装置,并进行相应的翅片管换热器蒸发、冷凝换热性能的实验研究,包括高效工况、新翅片管型、新工质、含油工质、变风量、变工质流量等的换热实验研究;为压缩机的系统匹配提供参考。 | ① ② ③ | |