[广州]广州粤能电力科技开发有限公司2011招聘

 

广州粤能电力科技开发有限公司招聘信息

 

我公司（广州粤能电力科技开发有限公司）于1993年2月成立，是由广州市科学技术协会认证民营高科技有限责任公司，注册资金4000万元，公司主营业务为电力、电子、计量、化学、环境保护、电子计算机设计开发、技术咨询、技术服务，信息服务，销售；发电机、电动机、仪器仪表、电气产品、计算机硬件、电子产品。公司办公地址位于广州市环市东路500号广发花园幸运阁13楼A。

经过十多年的不懈努力，我公司建立并不断完善各项规章制度，目前在册职工总数350人。我公司1995年取得广州市科学技术协会认证的高新技术企业资格；2003年取得由广州市建设委员会颁发的送变电工程专业承包叁级资质证书；2004年取得由中国电力企业联合会、中国电力建设企业协会联合颁发的电力工程调试单位甲级资质等级证书，2004年取得广东省信息产业厅颁发信息系统工程监理资质证书；2005年取得了广东省建设厅颁发的安全生产许可证；2007年取得国家电力监管委员会南方电监局颁发的承修类五级、承试类三级资质。2007年取得广州市经贸委发文公告的第一批广州市企业节能服务提供商。

我公司获得2006年度越秀区科技创新大会“先进企业”奖、广州市工商局颁发的2005－2007年度“守合同重信用企业”、2004－2005年度、2005－2006、2007－2008年度越秀区优秀民营企业等荣誉称号。

公司目前按照技术服务业务性质分设高压、系统、自动化、轮机、锅炉、热工、电测、环化、金属共九个专业部门，为电力系统开展电力技术开发、检验测试、电力基建和改造工程、发电机组调试和电厂技术监督服务。广东省内新建发电机组我公司均参与调试提供相关技术服务。2006－2008年是广东省加大了电力设施建设，我公司共完成了15台总容量6585MW的机组调试任务，同时完成了9台套总容量4200MW的机组脱硫调试任务，合同金额5千多万元，调试机组台数和总容量均创历史新高签定，并首次承担了国外机组调试项目，开展越南海防电厂调试。2009年也签定了6千多万的机组调试合同和性能试验合同绩。配合西电东送工程，开展了国内第一次自主化的高压直流输电--±500kV贵广直流输电调试工作，同时，承担国家西电东送重点工程、世界首条±800kV特高压直流输电工程——楚穗特高压直流输电调试工程。

我公司与广东省粤电集团有限公司下属的29个电厂、国华、广州控股、大唐、华润、恒运等大型发电集团公司在广东省境内所属的10个电厂都签定了技术监督服务合同。

本公司原属广东电网公司电力科学研究院第三产业，具有雄厚技术力量为后盾，是民营高科技有限责任公司。在电力系统中开展技术开发、检验测试、基建和改造工程、调试和技术信息服务等业务。

广东省人民政府办公厅发文《广东省核产业链发展规划》（粤府办[ 2009 ]88号）。该规划紧密结合《珠江三角洲地区改革发展规划纲要（2008-2020年）》，立足我省实际，围绕核电规模化发展和促进核技术应用，提出从2009年到2020年我省核产业链发展的指导思想和目标，着重分析核电装备制造、核电工程建设、核电服务保障、核燃料循环、非动力核技术应用等重点发展领域，提出加快培育发展核产业链的主要政策措施。其中特别强调要推动核电工程调试专业化发展。支持中广核集团联合广东省电力科学研究院等，共同承担省内核电工程调试任务。本公司将紧密结合广东电网公司电力科学研究院并以其作技术后盾，打造专业化的核电调试队伍，形成面向全国的专业化服务能力。

为此公司急需招聘热动专业、化学专业、电仪类专业技术人员；具体如下：

热动专业：若干

化学专业：若干

电力与工程自动化专业：若干

热控专业：若干

应聘人员基本要求：

1、大学本科及以上学历；

2、英语四级以上，具备良好的听，说，读，写能力；

3、熟练使用办公软件，如WORD，EXCEL，POWERPOINT等；

4、有电力行业者工作经验者优先考虑；

5、年龄35岁以下，身体健康。

享受待遇、标准

1、编制。凡引进的人才，按照“岗位需要、专业对口、双向选择、适度调控”的原则，由调试部统一安排和管理，并按规定程序办理落户广州的相关手续。

2、工资福利和生活待遇。凡引进的人才，使用按照公司相关管理制度发放工资福利待遇，每年由组织人事部门统一组织一次健康检查。试用期半年，入职后公司按照国家规定为其购买养老保险、医疗保险、工伤、失业、生育保险和住房公积金，并为每位入职员工购买一份商业意外及重大疾病住院保险。

3、职称评审。凡引进的人才，从事专业技术岗位的，本科生一年后初定为助理级，硕士生三年后可申报中级，博士生可直接申报中级。

4、住房保障。凡引进的人才，提供配套设施完善的集体公寓，公司补贴部分房租。

接收方式、程序

1、个人报名：将简历的电子版及相关资料，如：学历学位证书、身份证、英语（计算机）等级证书、工作成果证书及反映本人能力、专业水平等资料的扫描件压缩后以电子邮件方式同时发送到liuzhigang@和lzgyh@信箱。

 

2、审核及面试（或考试）：电话通知资料审查通过者到指定地点进行资格审核和面试（或考试）。本人来面试时须携带如下材料：毕业证（硕士及以上需从本科起提交）、学位证、英语（计算机）等级证书、专业技术职务任职资格证、身份证、相关执业资格证书、省部级及以上专业技术成果奖项获奖证书原件。

 

3、人才录用和管理：

人才录用：根据国家有关规定实行试用期制度，试用期为六个月，公司签订服务协议，依据协议享有相应的权利、承担相应的义务，原则上服务期限不得低于三年。考核不合格的，进入人才市场自主择业，公司人事部门帮助办理工作关系转移手续。

人才管理：对引进的人才进行集中管理，人事部门建立管理台账，委托人才中心代管其集体户口和档案。根据公司相关规定采取定期和不定期的方式进行考核，并将考核结果，作为兑现待遇、是否解除协议的重要依据。

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