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岗位类别 |
培养方向 |
任职资格 |
管理类
(储备) |
分公司经理/店长(30人) |
1、2011届本科/大专毕业生;
2、熟练运用办公软件,普通话标准;
3、具备良好的沟通表达能力、行政公文处理能力;
4、抗压能力强、学习力与适应力强;
5、具备较强的团队意识与服务意识;
6、能接受全国范围内工作安排。 |
企业管理/人力资源/
财务管理岗(共5人) | ||
营销类
(储备) |
市场/营销经理(15人) |
1、2011届本科/大专毕业生;
2、熟练运用办公软件,普通话标准;
3、具备良好的沟通表达能力、文案策划能力;
4、抗压能力强,头脑灵活,有创造力,环境适应能力;
5、能接受全国范围内工作安排。 |
培养阶段 |
薪酬(税后) |
福利 |
说明 |
毕业前实习 |
每月发实习补贴1000-1300元 |
购买商业团体意外险。 |
2011年7月份之前 |
入模培训 |
享受带薪培训 |
1、带薪年假5天/年;
2、国家法定假;
3、年底双薪;
4、节假日福利;
5、外派住宿补贴;
6、员工互助基金;
7、其他员工所有福利。 |
入职第一个月 |
培养期第一年 |
年收入3-4万元 |
根据个人能力及业绩表现确定薪酬待遇 | |
培养期第二年 |
年收入4-5万 | ||
培养期第三年 |
年收入5万元以上不封顶 |
时间 |
环节 |
9:30~10:30 |
企业宣讲 |
10:30~12:00 |
一分钟面试 |
14:00~17:00 |
小组讨论 |
时间另行通知 |
复试 |
签约 |