公司简介

驱动（DriveTOP）管理咨询是中国第一家专注于能力素质模型（Competency Model）专业服务与咨询的管理咨询公司。公司致力于解决企业在发展过程中的人员能力问题，聚焦于对企业顶端杰出人员的行为模式数据分析和应用，致力于分行业、分领域、分岗位的优秀人员行为特征的建立、积累与更新。

驱动管理咨询的咨询客户包括深圳华为、中国移动、中国电信、美的电器、现代建筑设计等。

公司在上海和成都设有公司，主要负责产品研发、项目实施和销售推广。

公司旗下业务 

除以上业务之外，不断更新升级的能力工具和能力系统将为企业的能力评估、能力考核和能力发展提供丰富而实用的解决之道。

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招聘岗位：

招聘岗位1：人力资源咨询助理

招聘人数：3人

工作地点：成都

学历：本科

工作内容：

– 参与人力资源咨询项目，承担项目经理工作或在项目经理的带领下独立完成咨询内容

– 独立进行企业信息调研的规划及实施

– 与客户进行充分沟通，正确、清晰、全面的了解客户需求

– 依据客户需求设计咨询方案，将设计思路和工作成果清晰的传达给客户

– 开发并讲解人力资源领域的培训课程

个人素质和能力要求：

– 管理类专业/人力资源、心理学等专业优先

– 有较强的文字驾驭能力及口头表达能力

– 有较强的分析能力、沟通协调能力、快速学习能力和解决问题的能力，富有责任感

– 能够适应工作压力及不定期出差

招聘岗位2：销售人员

招聘人数：4-6人

工作地点：成都

学历：本科

工作内容：

–主动与客户联系、沟通，推广公司极具市场竞争力的人才测评工具；

–开发新客户和代理公司，建立并管理客户档案，维持良好沟通；

–在企业项目实施过程中，负责协调和处理与客户间的任何突发的问题。

个人素质和能力要求：

–有较强的学习能力，了解、熟悉产品及操作流程

–市场拓展能力强，有良好的语言表达能力、沟通能力

–工作认真、细致、责任心强，能承受较强工作压力，能合理分配工作时间，富有工作热诚，团队合作精神

招聘岗位3：实习生

招聘人数：8-10人

工作地点：成都

工作内容：

协助公司完成管理咨询项目方面的基础材料整理。

– 按公司要求主动搜集案例和编辑现存各类案例

– 进行基础资料的整理和归档

– 咨询项目的会议记录、资料整理等协助工作

 实习过程中表现优秀者可在大四毕业后优先考虑转为正式员工。

个人素质和能力要求：

– 在校大学生，大二或者大三优先

– 工作认真、细致、责任心强，能承受较强工作压力

–         兼具宏观思考和具体执行能力，化机会为现实

招聘联系方式

联 系 人：人力资源部 唐女士 

联系电话：028-87015658

传真号码：028-87015647

电子邮箱：service@

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我司将于2010年12月4日（周六）18：30 在四川大学就业中心201室举行宣讲会，将会现场收取简历。