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玛氏氏中国2011技术人才校园招聘
玛氏中国技术岗位专业人才招聘项目面向所有2009至2011届(含2009年)毕业生,且累计工作经验不超过两年的北京地区的理工科专业学生。 本页面将有针对性地介绍了该项目的特点和机制,以帮助理工科同学更深入地了解该项目给大家提供的机遇,以及对应聘同学的要求和期望。
技术岗位招聘项目是专为希望未来有意愿在研发、供应、生产和商务岗位成为专业型人才的同学们量身定做的职业发展计划,目标是让同学们在相应的岗位上承担重大的责任,进行锻炼,为今后成为技术专业管理人才打下坚实的基础。
本次技术岗位招聘项目面向所有2009至2011届(含2009年)毕业生,且累计工作经验不超过两年的北京地区的理工科专业学生。本次招聘预计招聘10人。
加入技术岗位专业人才项目,你将得到以下机遇
1. 在公司技术型的岗位承担重大责任并获得快速晋升机会
作为技术岗位专业人才项目的培养对象,你会先进入玛氏巧克力工厂进行3个月的倒班工作,亲身体验并了解我们的巧克力和宠物食品的生产工艺和流程。结束工厂的倒班后,你将加入玛氏的一个具体部门(包括研发、生产和商务部),开始第一份业务主管级别的工作,为期12个月。你将开始承担重大的责任,并且快速发展自己。12个月后你将获得一次发展晋升的机会,如果能够顺利通过评估,则将晋升为助理经理。
接下来,你将在助理经理的职位上继续工作2到3年的时间,其后有机会继续晋升,成为一名技术专业经理。对于成功发展的同学,有机会在10到15年内成长为公司的高级管理者。
2. 优秀的上级经理
作为一个刚刚踏入职场的新人,优秀的上级经理将是你最宝贵的资源。在平时工作中,他们将给予你重大的责任和充分的支持,并且支持你的个人职业发展。另外,我们还会根据你的发展需要,安排相关部门的高级经理作为你的导师,为你传授玛氏文化,并对你的职业发展提供建议和意见。
3. 完善的培训体系
在培训方面,公司依据全球统一的能力素质发展模型,为你量身定做了完善的培训体系,其中包括专门提高管理能力的培训(如项目管理、领导团队、冲突管理等),以及与你的工作相关的专业技能培训(如生产工艺、产品开发、精益流程等)。对于理工科的人才来说,玛氏的培训体系将有效帮助你同时快速提升技术专业技能和管理能力,为您的职业成长助一臂之力。
4. 全面的薪资福利
与此同时,我们还为技术岗位专业人才提供全面的薪酬体系。我们提供同行业中具有竞争力的薪资(基本工资起薪为人民币6000元/月)、全面的社会和商业保险、充分的学习发展机会和良好的工作环境,确保你的优秀表现得到公司的认可和激励。
技术岗位招聘基本要求
1. 中华人民共和国公民;
2. 国家承认学历的高等院校全日制本科或硕士毕业生全日制本科毕业生、硕士毕业生、博士毕业生(包括春季和秋季毕业生),包括归国后愿意在北京长期工作的海外留学生。如之前有工作经验,要求累计全职工作年限不超过2年;
3. 毕业时间在2009年1月至2011年7月间,并且最晚可以在2011年7月开始正式工作;
4. 通过填写在线简历递交申请;
5. 愿意在北京玛氏总部长期发展;
6. 来自北京地区高等院校的理工科类专业同学将被优先考虑。
招聘流程:
简历接收:11月22日--12月10日
现场宣讲:11月29日--12月07日
第一轮面试:暂定12月10日
第二轮面试:暂定2011年1月10日
宣讲会安排:
11月29日 (周一) 晚7-9点 中国农业大学 东校区图书馆交流厅
12月07日 (周二) 晚7-9点 北京科技大学 镭目报告厅
Q1:在玛氏,理工科背景的人才有怎样的发展机会?
玛氏全球一直以来非常重视培养来自理工科背景的人才。我们希望通过此项目帮助理工科类的同学迅速成长为技术背景的专家同时兼顾将其培养成为专家或技术类管理人才。
在玛氏中国所有经理及以上级别的管理者中,有45%的人拥有理工科背景。在非技术职能部门中,理工科专业的管理者也高达1/3。更值得一提的是,在玛氏中国,有半数的高管来自理工科专业。这其中除了研发、生产的副总裁之外,目前玛氏中国的总裁、人事和商务副总裁等高管同样也都是理工科背景。
Q1:加入技术岗位专业人才项目的同学在玛氏发展有何机遇与优势?
在玛氏,我们相信理工科同学的专业背景是一项独特的优势。你既可以成为自己擅长领域的专家,在未来成为高级工程师等专业型高级人才,又有机会承担技术部门的管理工作,在未来成为技术类型岗位的高级管理者。
另外,公司每年都会系统地提供管理技能方面的培训,有意识地培养理工科背景同事的管理能力和技巧。如此一来,理工科背景的同事们就像是如虎添翼,能够朝着自己的职业目标快速前进,取得成功。