邀请莘莘学子共同走近万向
万向，始创于1969年。
依靠朴素的万向精神与企业文化，万向经历了层层蜕变，在发展汽车零部件主业的同时涉及十大产业领域；现拥有全国32家专业制造企业、国家级技术中心、国家级实验室、博士后科研工作站，竞争实力居中国汽车零部件行业第一。
回首41年，万向已悄然间描绘出“企业常青树”的巍然身影：
1994年，“万向钱潮”股票在深圳上市。
1997年，万向获得美国通用汽车公司生产订单，成为第一家进入美国一流主机配套市场的中国汽车零部件企业。
2003年，成功收购美国“百年老店”—洛克福特（Rorkford）公司33.5%的股权。
2006年，万向首次名列福布斯中国顶尖企业百强榜单。
2007年，万向制造的太阳能电池硅片继“神舟五号”、“神舟六号”采用后，又一次被“嫦娥一号”采用。
2007年，“钱潮QC”牌万向节被评为“中国世界名牌产品”，实现了中国汽车工业和浙江省中国世界名牌“零”的突破。
2008年，万向石油储运项目通过发改委批准并开始全面建设。
2009年，温家宝总理将万向精神概括为“艰苦创业、大胆创新、克难攻艰、勇往直前”，并誉为浙江精神之代表！
2009年，万向实现全球营收514.8亿元,日创利润超1000万元，员工最高年收入超过1000万元。
2009年，万向旗下“顺发恒业”、“琥珀能源”分别于深交所、港交所上市，至此，万向控股的上市公司已达5家。
2009年，万向纯电动汽车·锂电池生产基地试生产，并成为上海世博会清洁能源汽车的最大合作伙伴。
2010年，万向电动汽车与美国纳斯达克上市公司Ener1就电池及电池系统合资合作签署了框架协议。
2010年，万向宣布以2009年为基数，力争实现人均“三年翻一番”，到2012年实现人均收入10万元的目标。
有了你们的加入：
万向将以“成为一家拥有思想的现代公司”为战略目标，第五个“奋斗十年添个零”为阶段目标，争取2019年实现日创利润1亿元，员工最高年收入突破1亿元。
一、万向 应届毕业生使用政策
1、万向希望当代大学生具备七项素质：志向高远、心灵纯洁、热爱生活、执着信念、充满激情、追求创新、人格独立。
2、万向采用内部培养晋升的用人机制，鼓励人才与企业建立长期战略发展关系，应届毕业生与万向首签合同期限为10年；应届毕业生进入万向后，必须先参加一线生产实践，学习担当称职的产业工人。
3、万向实施新员工督导师制度，为每名应届毕业生配备资深且优秀的员工做为督导师，为员工入职前3年提供职业发展辅导和评估。
4、万向按效益、按贡献、按岗位进行分配，实施年度调薪的分配机制。
5、具备文学、艺术、音乐、摄影、摄像等特殊才干的求职者；获得省/市级共青团先进个人称号、先进志愿者称号、优秀毕业生称号的求职者；担当校级学生会干部的求职者将获得优先录用的机会。
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岗位 |
人数 |
学历 |
专业 |
备注 |
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电机控制器项目 |
若干 |
硕士 |
电气自动化 |
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研发工程师 |
若干 |
本科以上
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机电一体化 |
主要从事产品的工艺设计。 |
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机电维修 |
若干 |
本科 |
机械设计、材料工程等 |
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二、招聘岗位
三、
联系方式：
联系人：殷先生、张先生
联系电话：0571-82861105
邮箱：wxqcrsb@
单位地址：杭州市萧山经济技术开发区万向路
邮编：311215 传真：0571-82602132 |
