天津光电集团有限公司
“见习作业经理”选拔培养项目实施计划
一、项目名称：“见习作业经理”的选拔及培养；
二、招聘人数： 60-80人，；
三、项目目标：通过外部招聘等方式，进行系统培训、岗位实训、定期考核，选拔培养出满足分厂需求的现场管理人才，做好现场管理人才队伍的储备；
四、项目运行时间：2010年11月12日---2011年8月30日
五、具体计划流程：
1、培养实施阶段：通过对人才各个阶段的培养，经考核达标后基本具备能胜任基础管理岗位的能力。（2010年12月1日至2011年8月30日）
具体如下：
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阶段名称 |
内容及目的 |
计划日期 |
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入职培训 |
入厂教育、公司简介、产业结构介绍等 |
2010年12月1日--12月15日 |
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感性实习 |
初步了解生产现场，明确岗位概念 |
2010年12月16日至2011年1月15日 |
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理论基础知识培训 |
按照产业不同特点，针对性进行理论基础知识培训 |
2011年1月16日至2011年2月28日 |
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岗位实习 |
进行定厂实训，深入了解产业生产特点 |
2011年3月1日至2011年4月30日 |
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生产管理知识培训 |
进行现场管理、生产管理、品质管理等知识培训 |
2011年5月1日至2011年5月15日 |
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定岗实习 |
定向岗位实训，提升岗位技能 |
2011年5月16日至2011年8月15日 |
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总结考核 |
结业考核、分配岗位 |
2011年8月16日至2011年8月30日 |
六、相关事项：
人才培养期间与学员签订培训协议，包含违约条款、工资分配方式，人力资源部将采用专人负责、定期考核、成绩积分、建立学习档案等全程陪同方式。
本次“见习作业经理”选拔培养项目实施计划，是为了储备各生产现场管理人才梯队，提高现场管理人才队伍的综合素质。
联系人：张先生022-28267006；18702216796 |
