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重庆工业职业技术学院2010年公开招聘教师简章
重庆工业职业技术学院是经重庆市人民政府批准独立设置的具有高等学历教育招生资格的全日制公办普通高等职业院校。学院是“全国职业技术教育先进单位”。2006年被教育部和财政部确定为全国首批28所“国家示范性高等职业院校建设计划”立项建设单位。通过三年建设，将使我院在办学实力、教学质量、管理水平、办学效益和辐射能力等方面有较大提高，更好地为地方经济建设和社会发展服务。1956年建校以来，培养近5万名中、高级技能人才，为国家的建设和发展做出了重大贡献。
学院设有机械学院、汽车工程系、自动化系、计算机系、工贸系、流通管理系、建环系、艺术系、化工系，开设有机械设计与制造、模具设计与制造、数控设备应用与维护、机电一体化、汽车电子技术、汽车检测与维修技术、焊接技术与自动化、电气自动化、应用电子技术、计算机应用技术、广告设计与制造、旅游管理、会计电算化等30多个专业。
为进一步加强重庆工业职业技术学院专业技术队伍建设，提升教学、技术开发和管理工作水平，优化人员结构，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发[2006]44号）的有关规定，经市人事局审定，现面向社会公开招聘重庆工业职业技术学院专业技术人员等。
一、招聘原则
面向社会公开择优招聘。按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的标准，采取考试考核相结合的原则进行。
二、招聘计划
面向社会公开招聘专业技术人员74名。（详见《重庆工业职业技术学院2011年公开招聘教师一览表》。（以下简称《一览表》）
三、招聘范围和对象
招聘人员面向社会，凡符合招聘条件的各类人员均可报名应聘。尚未解除党纪、政纪处分或接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法机关调查尚未做出结论的人员不能进入招聘范围。
四、招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好品行及职业道德和教书育人的精神；
4、具有正常履行职责的身体条件；
5、具备《一览表》 列出的招聘条件；
6、在大学期间学习成绩优良，没有受过处分；
7、符合事业单位人员回避要求和审批机关确认的其他条件。
五、招聘程序和方式
应聘人员只能选择本次招聘的一个岗位进行报名，分岗位竞聘，学校按照“自愿报名、公开竞争、择优录取”的原则，采取面试、试讲、考核相结合的办法进行。
报名工作由重庆工业职业技术学院完成。凡符合公开岗位招聘条件者选定一个岗位并下载《重庆工业职业技术学院公开招聘事业单位工作人员报名登记表》，如实填报后发至电子邮箱：gzyrsc@（邮件标题请注明姓名及应聘岗位）。报名截止后，不得更改报名信息。
联系人： 兰老师 王老师
电 话： 023-61879225 023－61879226
资格初审、资格复审、试讲、面试、毕业协议签订等在西安交通大学进行。时间地点另行通知。
重庆工业职业技术学院
2010年11月
重庆工业职业技术学院高层次人才队伍建设暂行办法
渝工业职院发[2009]31号
师资队伍状况是学院发展的关键因素。为了持续推进学院师资队伍建设，完善师资队伍建设的制度体系，稳定和吸引更多高层次人才，鼓励更多优秀人才脱颖而出，为学院的可持续发展提供强有力的人才保障。根据学院实际制定本办法。
一、高层次人才的定位（略）
二、留住人才的办法（略）
三、引进人才办法
（一）引进人才的范围
国家知名专家、学者；国家或省级教学名师；正高职称；国家精品课程负责人；国家教学团队主持人；博士。
引进的正教授（或相当职务人员）一般不超过50周岁，博士一般不超过40周岁，贡献特别突出者，年龄可适当放宽。
（二）引进人才的待遇
1、国家知名专家与学者、国家教学名师。
（1）安家补贴20-30万元；
（2）配偶具有学士及以上学位，可根据本人情况及学校需要经考核后随调。
2、教授级人才、省级教学名师
（1）安家补贴10-20万元；
（2）配偶具有学士及以上学位，可根据本人情况及学校需要经考核后随调。
3、国家精品课程负责人、国家教学团队主持人、博士。
（1）安家补贴5-10万元。
4、引进人才可以参与新校区集资建房（在有剩余房源的前提下）。
（三）相关要求
1、引进人才安家补贴的发放，由引进人员本人出具借条，学院一次性借予，待服务期满后借条退还本人。
2、引进的人员必须在学院工作5年以上。参与新校区集资建房人员在学院工作时间为10年以上。
四、本暂行办法从2009年10月起开始执行。
重庆工业职业技术学院
2009年9月
点击查看下载附件：1、重庆工业职业技术学院2011年公开招聘教师一览表
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