[全国]交通银行股份有限公司管理培训生2011招聘 宣讲会

一、总行管理培训生招聘及培训

（一）培养目标：交通银行未来高级管理人员。
（二）培养计划：３年集中培养锻炼

   第一阶段：基层轮岗实习

 前往北京、上海、江苏、浙江、湖北等规模较大的分行，重点在个金业务、公司业务、国际业务、风险管理和财会管理等条线的综合柜员、客户经理、国际结算、授信审查、风险监控、财务会计、支行行长助理等关键岗位实习。

第二阶段：海外实务轮训
赴海外参加国际一流金融企业专项培训，了解国际先进银行的经营理念、业务特点、战略管理、发展趋势；到交行海外分行个人银行、商业信贷、风险控制、财务管理等专业岗位实习锻炼，重点学习产品、渠道、市场、风险管理和企业策略、管理工具等。

第三阶段：总行项目实践
根据总行战略发展需要和管理培训生培养与考核情况，结合个人专长、业务特点和职业发展志向，安排到总行业务部门，参与业务管理、市场拓展、项目开发、综合经营等工作实践，着力提高业务处理和组织管理能力。

３年后职业发展计划
根据交通银行改革发展及人才队伍建设需要，结合培养期间学习实践和考核情况，主要面向重点省直分行基层一线管理岗位任职。岗位分配后履职表现良好，发展潜力巨大的，可参加总行高级管理后备人才选拔。
（三）招聘人数：20-25名
（四）招聘范围：全国知名大学
（五）招聘条件
1.2011年应届全日制硕士、博士研究生（定向委培生除外）；
2.不限专业；
3.具备较强的综合分析、判断和逻辑思维能力，有团队合作精神，较强的决策、管理潜质；
4.愿意到基层任职和接受系统内调动；
5.英语口语流利、高等级奖学金获得者、优秀学生干部优先。
（六）招聘程序
1.网上申请及报名表初选；
2.能力素质笔试、面试；
3.人才评价中心能力评估；
4.签订就业协议。
  
   二、报名须知
（一）报名方式
请登录交通银行网站（ww***com[点击查看] ），点击"人才招聘"图标，选择申请管理培训生职位并填写应聘资料。应聘者填写好个人资料（应聘表及开放式问题答案）并保存后，网站将会发送个人密码到您的注册邮箱，请妥善保存以便下次登录时使用。应聘表各项内容须填写完整并保证真实有效，由于虚报而带来的一切后果自负。
（二）报名起止日期
2010年10月20日-11月20日
   
   三、招聘工作Q&A
1.问：是否可以同时应聘交通银行总行管理培训生和总行部门专业职位？两者招聘侧重有何异同？
答：可以同时应聘。
管理培训生招聘不限专业，重点测试应聘学生管理能力和发展潜质，笔试、面试中不针对学生经济、金融或计算机技术等专项知识进行考试；部门职位招聘则一般要求专业对口，侧重对学生专业理论知识的测试，笔试面试中均有部分专业知识题目。
2.问：招聘的大体时间进程是怎样的？
答：总行管理培训生网申截止日期为2010年11月20日，笔试时间约为11月下旬，面试时间约为11月末至12月初，最后评估时间为12月上中旬，录用名单争取在2010年12月底前确定。
3.问：招聘的笔试、面试在哪里举行？
答：总行管理培训生招聘的笔试、面试将分别在北京、上海、南京、杭州等地举行，最后评估地点上海。
4.问：是否会对报名表进行评分？
答：是。我们在将依据一定标准，对应聘学生报名表中的若干项目进行评分筛选。
5.问：录用学生的户口是否落入上海市？
答：符合上海市当年应届毕业生落户政策并达到打分标准的学生，可申办上海市户口并落入交通银行总行集体户。此外，管理培训生在3年培养、锻炼期间的劳资关系统一保留在交通银行总行。
6.问：交通银行管理培训生项目有哪些特点？培养期结束后将会如何使用，可以选择工作地点吗？
答：管理培训生项目致力于培养交通银行未来的高层管理者，是交通银行"人才兴行"战略的重大创新举措，开中资商业银行管理培训生计划之先河，自2005年至今，已连续成功招聘5期。与其它企业管理培训生计划相比，交行管理培训生职业发展目标定位更高，培养周期更完整，培训计划更细致，培训内容也更全面和系统。交行管理培训生项目是交通银行与其战略投资者汇丰银行深入合作的结晶，项目设计借鉴了汇丰银行等国际知名金融企业经验，并整合利用双方最优的培训、实践资源，为管理培训生能力提升和事业发展提供广阔舞台。
经过3年培养后，我行将根据经营管理需要，结合每名管理培训生的成长情况、个人发展意向，重点安排到交通银行省级分行业务部门和基层一线经营管理岗位任职。对表现突出，发展潜力大的管理培训生，将纳入我行高级管理人员后备人才库进行重点培养。作为未来的职业经理人，管理培训生将获得广阔的职业发展平台，也将获得更多的跨区域、跨专业实践锻炼机会。

 交通银行股份有限公司诚招2011届优秀毕业生交通银行始建于1908年，是中国历史最悠久的现代商业银行，也是中国近代史上的发钞行之一。1987年，交通银行重新组建，成为中国第一家全国性股份制商业银行。2004年起，交通银行先后完成了"财务重组--引进外资--公开上市"改革三部曲，于2005年6月在香港联交所成功挂牌上市，成为第一家完成财务重组的国有控股银行、第一家引进国际战略投资者的大型商业银行和第一家在境外公开上市的内地商业银行。2006年，交通银行成为"中国2010年上海世博会"唯一商业银行全球合作伙伴。2007年5月，交通银行成功回归A股市场。2008年4月，交通银行成为我国第一个超过百年历史的民族金融品牌。进入2010年，交通银行市值进入全球银行业前列，品牌价值在中国银行业排名前三，在《财富》世界500强排行榜中位列第440位，较去年上升54位。在《福布斯》全球2000强企业排名中位列总排行榜第96位，银行类第25位，并荣获《银行家》杂志"2010最佳财富管理银行"和"最具研究能力银行"奖项，在中国500强企业排名跃升至第41位。截至2010年6月末，交通银行的资产总额达3.71万亿元，资本充足率为12.17％，2010年上半年实现净利润203.6亿元。交通银行总行设在上海，在全国190个城市有2648家网点，在纽约、东京、中国香港、新加坡、首尔、中国澳门、法兰克福、伦敦、悉尼等地设立了分行或代表处，与全球125个国家和地区的1000多家银行建立了代理行关系。交通银行业务范围已涵盖银行、保险、证券、租赁、信托等多个领域，旗下拥有交银保险、交银国际、交银金融租赁3家全资子公司，控股交银施罗德基金、交银国际信托、交银康联保险、大邑交银兴民村镇银行，并作为第一大股东参股江苏常熟农商行。交通银行凭借一流的经营管理水平荣获国内外多项荣誉和奖项：《银行家》2010年"最佳财富管理银行"和"最具研究能力银行"，《欧洲货币》"2010年最佳现金管理银行"；《亚洲银行家》"2009银行及企业现金服务成就奖"，《财资》"2009年中国最具成长性现金管理银行"，《欧洲货币》2008年度 "中国最佳私人财富管理银行"，世界品牌实验室2007年度中国三大银行类品牌等。交通银行现已成为一家具有百年历史、现代体制、成长性好、全球展业、综合经营的大银行，一家在市场上具有领先优势和重要影响的金融机构。作为中国最具竞争力的大型银行之一，交通银行正向着"走国际化、综合化道路，建设以财富管理为特色的一流公众持股银行集团"的战略目标阔步迈进。一流企业，召唤一流人才。交通银行热诚邀请有志于金融事业发展的优秀毕业生加入我们的团队，共同创建交通银行与您的美好未来。一、总行管理培训生职位

（一）培养目标交通银行未来高级管理人员。

（二）培养计划

３年集中培养锻炼计划

第一阶段：基层轮岗实习

前往北京、上海、江苏、浙江、湖北等规模较大的分行，重点在个金业务、公司业务、国际业务、风险管理和财会管理等条线的综合柜员、客户经理、国际结算、授信审查、风险监控、财务会计、支行行长助理等关键岗位实习。

第二阶段：海外实务轮训

赴海外参加国际一流金融企业专项培训，了解国际先进银行的经营理念、业务特点、战略管理、发展趋势；到交行海外分行个人银行、商业信贷、风险控制、财务管理等专业岗位实习锻炼，重点学习产品、渠道、市场、风险管理和企业策略、管理工具等。

第三阶段：总行项目实践

根据总行战略发展需要和管理培训生培养与考核情况，结合个人专长、业务特点和职业发展志向，安排到总行业务部门，参与业务管理、市场拓展、项目开发、综合经营等工作实践，着力提高业务处理和组织管理能力。

３年后职业发展计划

根据交通银行改革发展及人才队伍建设需要，结合培养期间学习实践和考核情况，主要面向重点省直分行基层一线管理岗位任职。岗位分配后履职表现良好，发展潜力巨大的，可参加总行高级管理后备人才选拔。

（三）招聘人数：20-25名

（四）招聘范围：全国知名大学

（五）招聘条件

1.2011年应届全日制硕士、博士研究生（定向委培生除外）；

2.不限专业；

3.具备较强的综合分析、判断和逻辑思维能力，有团队合作精神，较强的决策、管理潜质；

4.愿意到基层任职和接受系统内调动；

5.英语口语流利、高等级奖学金获得者、优秀学生干部优先。

（六）招聘程序

1.网上申请及报名表初选；

2.能力素质笔试、面试；

3.人才评价中心能力评估；

4.签订就业协议。

  二、报名须知

（一）报名方式请登录交通银行网站（ww***com[点击查看]），点击"人才招聘"图标，选择申请管理培训生职位并填写应聘资料。应聘者填写好个人资料（应聘表及开放式问题答案）并保存后，网站将会发送个人密码到您的注册邮箱，请妥善保存以便下次登录时使用。应聘表各项内容须填写完整并保证真实有效，由于虚报而带来的一切后果自负。

（二）报名起止日期

2010年10月20日-11月20日

二、总行部门专业职位

（一）招聘条件

1.知名院校2011年应届全日制毕业生，研究生学历优先；

2.具备良好的英语听、说、读、写能力，CET-6及以上；

3.品学兼优，具有较强的敬业精神和良好的团队合作精神。

4.专业要求：

⑴IT条线职位：计算机应用、计算机软件、通信工程、数学、信息管理、电子信息工程、软件工程及相关专业，同等条件下执有高级程序员、系统分析员、网络工程师等资格认证者以及有相关岗位实习经验者优先。

⑵业务条线职位：金融经济、金融工程、财务会计、国际贸易、企业管理、数学统计等相关专业，具良好的市场观察、表达分析和沟通协调能力。

（二）招聘职位