| |
奋进电力简介
企业介绍
武汉奋进电力技术有限公司是湖北省的高新技术企业，2001年注册登记。公司现有员工230余人，总部位于光谷软件园，拥有1400平方的研发中心和办公大楼；公司工业园位于高新四路，占地66.6亩，厂房面积近5万平方米，目前已投入使用的厂房面积为13000平方米。
近10年来，公司一直致力于电力行业的电力系统自动化、输变电绝缘工器具安全保障产品的研发、制造和销售。主导产品有：智能绝缘工具柜、智能带电作业用工具库房、带电作业及电力安全工器具试验系统、电力设备带电水冲洗系统、带电作业指挥车等十多种产品。
企业创业时状况与创业历程
2001年 武汉奋进电力技术有限公司成立，注册资金100万；租借场地几十平方，人员15人，产品主要为电量变送器、电力调度主站以及电力远动中端；产值100~200万，是典型的科研技术型小企业。
2001年起，陆续开发国内首个模拟智能带电作业工具库房和数字智能带电作业工具库房；并且成功开发GPS线路巡检系统；
2002年 首家开发GRPS远程数据传输及远程维护系统，获国家电网公司成果认证；
2002年 与武汉大学合作开发的国家863计划“巡线机器人”项目获国家科技部认可；
2003年 首家推出系列远动通道测试产品；
2004年 首家研制成功智能绝缘工具柜；占领全国40—50%的专业产品市场；本年度获国家专利1项；
2005年 成功开发便携式绝缘安全工器具现场检测仪；本年度获国家专利3项；
2006年研制出新一代的“带电作业及电力安全工器具试验系统”产品，并成功推向了市场。产品通过科技成果鉴定达到世界先进水平，标志着公司在带电作业工具检测系统领域站到了世界的前沿；该产品目前市场占有率为90%。本年度获国家专利9项；
2007年研制的“电力设备带电水冲洗系统”产品已经在云南、贵州、上海等电力公司得到应用；本年度获国家专利2项；
2008年研制的“带电作业指挥车”产品，在四川汶川地震中接受很好的考验，目前该产品订单已超过100台。本年度获国家专利10项；
2009年公司旗下全资子公司增加至三家…………
每一天，全国有超过50％的电力客户会直接或间接的接触到奋进公司的产品，公司逐渐成长为带电作业工器具安全设施及电力调度自动化的知名企业。
企业业绩：
公司从03年起步入发展的快车道，公司产值近年以30%以上的涨势递增， 06年产值3500多万，净利润490万；07年产值达6200万，净利润1200万，08年产值超过7000万，09年产值近亿元，并成为东湖新技术开发区纳税大户和开发区重点企业。
2007年，公司被评为“武汉市优秀企业”、“武汉市信用企业”等称号；同年，公司荣获国务院发展研究中心等机构评定的 “2007年中国最具成长性科技型中小企业100强”。2008年，公司试验系统项目被湖北省科技厅评为“湖北省科技进步奖三等奖”、同时公司被评为 “武汉市守合同重信用企业”、“武汉市创业双十佳先进企业”、“慈善捐赠先进单位”，公司总经理徐击水同志更是被评为 “2009武汉市劳动模范”，2009年公司“FEJIN奋进”商标被武汉市工商局评为“武汉市著名商标”，2010年被武汉市工会评为“武汉市劳动关系和谐企业”
公司以创新为动力，开发了一系列适应电力行业需求的好产品，在激烈的市场竞争中博得合适的细分市场，前景十分看好，预测在2、3年内将有5-6亿的销售业绩。
管理团队和管理状况
公司的快速发展，离不开以徐击水总经理为核心的公司高管团队正确领导和指引。这个团队具有老、中、青相结合的特色，由博士、硕士、教授、高级工程师、高级经营师组成，学识水平和个人素质都较高，是一个具有丰富技术开发经验和创新能力，极富科学管理经验的精干团队。他们的务实精神、创新精神、奋发创业的精神，精诚团结合作氛围构成了促进公司迅速发展的黄金结构，多年来的发展历程充分证实了这一点。
公司多年的运作，形成了从市场销售到研发设计，从产品制造到质量检验，从供应商管理到售后服务的适应公司发展需要的组织结构，配置了相适应的中层管理团队；在企业管理上抓紧练内功，理顺工作流程、完善规章制度、进行岗位培训，抓紧执行力，做到事有人管、管有法依、解决有措施、检查有结果，同时针对生产准备和部门沟通的管理瓶颈，开展细致工作，初见成效。在通过ISO9000质量管理体系认证的基础上狠抓落实，将质量管理体系的要求贯彻于公司的各个部门和过程环节，达到既定的质量目标。在企业信息化工作上进行初步的策划，OA（办公自动化）系统和ERP（企业资源计划）初步运行和完善，将大大提高管理工作效率，降低成本。
研发与创新
研发是公司前进的发动机，公司研发队伍有30多人，加上公司其他技术人员如工艺、工程等方面的技术人员，总共占到整个公司人员结构的1/3，为公司创新提供有效的保证。2005年至2007年，公司共投入研发费用近500万元；2008、2009年公司对研发的投入更大，仅电力设备带电水冲洗系统、带电作业指挥车两项目就投入近480万元。公司还重视项目组织和人员的配备，从资金和体制上确保项目的顺利进行；
项目开发过程严格按照项目管理方法组织实施；从研发立项到初步论证，从方案确定，计划编制、详细设计、样品试制、中试验证、批量试制到产品鉴定交付等环节进行有效的控制，确保项目了的成功。近4年来，开展各类项目研发230余个，有力支持了市场竞争和企业快速发展。
公司还建立了研发投入核算体系，将成本观念贯穿设计过程中；配置了研发所需的设备、设施和场地等资源；加强了研发人员的培养、建立了研发人员的绩效考核奖励制度，使研发工作持续稳定的发展；开展了产学研合作的研发活动，与武汉大学、湖北工业大学、山东科技大学、武汉高压研究院等科研院所合作，为公司快速提升科研水平起到非常重要的促进作用。
创新是公司的核心竞争力，从满足客户需求到创造概念，引领市场新需求方面都做出可喜的成绩。近年来公司自主研发的智能绝缘工具柜、温湿度控制系统、带电作业工具及安全工具试验系统、电力设备带电水冲洗系统、带电作业指挥车等多项技术和产品已向国家申报专利51项,其中获得授权42项, 拥有完全自主知识产权；这些专利技术均实现技成果转化，全部运用到公司相关产品中。通过国家信息中心湖北查新处查新检索表明，其中多项产品填补了国内外的技术空白，其中“带电作业及电力安全工器具试验系统”产品，07年通过省部级科技成果鉴定，其性能超过日本和美国的同类产品，达到国际先进水平，具有较好的市场前景；2005年至今，公司高新技术产品实现产值过亿元，产品覆盖全国电力行业各单位。创业将一个做电器仪表的小公司推上市场竞争的舞台，激烈的市场竞争又将迫使公司不断创新，开始更大更深层次的创业，把握了创新就把握了公司良性循环持续发展的方向盘。
随着创新能力的提高，公司在专业技术方面也逐渐成为行业的领跑者，非常重视技术标准在研发创新中的重要作用。由我公司牵头起草的《带电作业用工具库房》国家电力行业标准（DL/T974—2005）、《智能绝缘工具柜》国家电力行业标准（DL/T1145—2009）、《电力设备带电水冲洗导则》国家标准（GB/T13395—2008）都已开始实施。由一个公司牵头或主要编制多个国家、行业标准实不多见，反映了企业在行业的专业技术水平。
市场和商业模式
公司不断以电力行业客户需求为动力，以科技创新为先导，研制出多项适应电力系统的智能型产品，获得了市场的回报。
2004年开发的“智能绝缘工具柜”产品，在短短2年时间，迅速占领全国的市场，仅此一项产品2005年销售近800台，年销售额达960万，2006年销售近2300台，销售额达2950万，产量、产值均比上年增加近3倍。2007年继续高攀，达4000多台，比上年增长45％，销售额近3700万。2008年产值突破4500万元，该产品获国家授权专利19项；
2006年研制出新一代的“带电作业及电力安全工器具试验系统”产品，并推向了市场。该产品的实用性、专业性、先进性、自动化水平均具有很好的竞争优势，标志着公司在带电作业工具检测系统领域站到了世界的前沿。
今年全年的生产供不应求，目前，需要发货的订单已排到2012年。该产品获国家授权专利7项；
2007年研制的“电力设备带电水冲洗系统”产品已经在云南、贵州、上海等电力公司得到应用，在此基础上，还衍生了“电力设备带电水冲洗系统”的服务产品，成为营销创新的亮点，也是应对金融危机的一剂良方。该产品获国家授权专利6项；
2008年研制的“带电作业指挥车”产品，在四川汶川地震中经受很好的考验，不仅为客户解决燃眉之急，还促进了公司的服务意识，给公司做了无形的广告。目前该产品已经陆续订货超过200台。
公司以哑铃形的产业结构（研发、市场大，生产过程小的结构模式）和直销 代理商的经营模式，赢得利润的最大化， 这也是公司良性循环，快速发展的“秘密武器”。
公司的发展离不开用户和供应商的支持合作，诚信和热情永远是服务用户的法宝，独赢不算赢，要双赢和三赢，公司顺应市场发展的潮流树立正确的经营观念，搞好市场关系和产品服务，公司06年开发客户331个，比上年增加一倍58％，07年客户达460余个（含新应用产品的老客户），08年公司客户超过600个。确保质量和交货期，良好的售后服务，是公司的宗旨，急客户之所急，服务客户、感动客户，赢得了客户的心。公司40多人的技术服务队伍活跃在全国各地，以勤奋的努力实现4小时响应，24--48小时到位解决问题的承诺。今天，在东北、华北、西北、华南、西南、华东等几大营销区域，奋进公司得到广大电力系统公司的信赖和好评，成为他们的朋友，初创名牌。从而使公司市场占有率不断扩大，促进公司快速向前发展。
七、企业文化
“科技创新、团结奋进，争创一流，持续改进”是公司的企业文化，公司提倡人性化的管理，非常重视员工归属感以及在企业的发展情况。
每年节假日，公司都会发放节日礼品，对于生产一线的工人还特别设有高温费以及随时供应消暑饮品来保障员工的工作环境。企业还每年组织全体员工出去春游和秋游，为不断提高员工的毅力和团队合作精神，公司还多次组织野外拓展训练和徒步训练。
2008年下半年，花近二十万重金聘请全球知名管理咨询公司——台湾健峰集团的专家，开展为期5个月的现场6S管理培训，经过两个阶段的训练，现场管理大有起色，精神面貌焕然一新，工作现场井井有条，充分体现“环境也是生产力”的经典管理理念，促进企业加速向现代化迈进。
除此之外，公司人事部门还安排有内容丰富，形式多样的培训，采用‘走出去、请进来’的培训模式。对一线员工的技能培训，公司外聘到经验丰富的武汉职业技术学院的教师，对“机械识图”“电气基础”等课程上门集中授课。对公司技术骨干和中层管理干部，公司积极的联系各种外训，把他们送出去学习先进知识和管理理念，在提高自己能力的同进也把先进的思想带回到管理岗位中。2008年至今，公司就安排中层管理人员参加了北京百朗公司组办的“如何做一名出色的生产主管”，健峰管理学院组织的“出色的现场管理”， 武汉现代卓越管理技术培训中心的“从技术走向管理”……等二十多项外训。
在企业发展的同时，不忘将自己的所得回报社会。本着人尽其才，量体裁衣的原则，将各类不同层次的人员安置到合适的岗位上，既为企业的发展争取了现实的资源，又为政府和社会排忧解难，仅07-08年两年提供就业岗位300多个，以自己的实际行动担负着尽可能多社会责任。在奋进公司，“大爱”精神无处不在。以公司总经理为首的公司员工非常关注生活在贫困底线的人们，曾多次组织公司员工对偏远山区的孩子们进行捐助、对郊区留守儿童给予关怀和经济支持、在四川大地震中，徐总亲自组织抗震救灾车队赶赴现场发放振物资，十天的时间日夜不停的组织现场救援……
八、工会和党支部的建设
随着公司步入高速发展的快车道，公司领导并没有放松对公司内部机构的建设，公司于2007年分别成立了工会和党支部。
工会从成立之日起，就积极发展工会会员，严格履行工会职责，作为全公司员工的组织单位，与企业定期进行平等协商，按规定程序签订《集体合同》、《工资集体协议》和《女职工权益保护专项集体合同》，从而有效的保护了公司员工各项合法的权益。
工会还定期开展工会委员大会，落实职工知情建议权，组织开展合理化建议制度，设有合理化建议奖，并设有员工意见箱和公司申诉制度。对涉及公司职工福利的重大事项均征集员工意见后，经工会委员大会通过。并建立劳动法律监督组织，实施劳动法律监督，及时化解劳资矛盾。
在思想上教育上，奋进工会更是为公司员工组织开展形式多样的学习活动。工会积极组织全体员工学习《新劳动法》；公司内部还组织《安全生产知识竞赛》、《振兴公司、爱我奋进》演讲比赛。体现了员工与企业和谐、共同发展，员工对企业的各项政策都非常支持和理解。在四川汶川大地震中，公司上下自主发动捐款达三万多，被开发区工会评为“慈善捐赠先进单位”。
工会还建立“工会救急基金”制度，为部分有困难的员工即时的解决生活上和工作上的困难。在生活上，组织单身员工参加开发区工会举办的“相亲会”，还多次参加开发区工会组织的羽毛球赛、足球赛，光谷软件园区组织的蓝球赛、趣味运动会、摄影比赛。公司员工的姻丧嫁娶病，工会领导都亲自上门给予关心和慰问。
公司党支部也积极培养那些主动、热情希望向党组织靠拢的进步青年，奋进公司党支部每年都组织2批次入党积极分子小组到东湖开发区党支部参加党的教育学习。
公司以及工会对企业和员工的安全非常重视，公司工厂聘有专业保安人员进行24小时有人值守管理，目前还未发生过盗窃、打架、火灾等安全事故。2008年，为进一步完善安全保障工作，加强工作环境安全、提高公司全体员工的安全保护意识，在公司工会的建议下，公司还成立了“安全委员会”，定期召开安全管理会议，通报安合管理情况并每部门指派一名安全员，负责各部门日常安全的工作的巡查和监督。“安全委员会”还会定期出版《安全月刊》，供全体公司员工参考学习。
九、财务和现金流
公司财务部具有完善的财务制度，确保公司业务的健康发展，财务部多渠道筹集公司运作资金，同银行及风险投资公司、上市办等保持良好的信用关系。同时加强内部控制，有效降低成本，防范控制财务风险。现就公司近三年来的财务状况作以下分析：
三年来的财务状况分析表
从以上三年财务数据的对比分析，公司从05年-07年短短3年的时间内实现了跨跃式的发展，公司在获利能力、偿债能力及经营管理能力方面都有不错的表现。2008年在全球遭受金融危机的影响，公司却在逆市中发展，销售收入达到5870万元，同比增长23%，这与公司领导人的正确决策是密不可分的。从财务数据分析，突破性的转变主要在于公司主营产品的转型，从以前的调度自动化RTU、通道测试柜（测试仪）等传统产品转变成为后来的安全工器具库房、智能绝缘工具柜、安全工具器测试系统等创新产品，利润率较大。此外从生产效率和成本上看，以前的产品多样化而无量产，到现在的产品规范并可以量化式生产，提高了效益，成为公司的飞速发展的主要原因。
十、公司发展
公司以“科技创新、团结奋进、服务电力、共同发展”的战略方针，指导各项工作；
创新是永恒的主题，公司在不断完善现有新产品的基础上，进一步加大科技创新力度，开发变电站巡线机器人、高压线路小型无人直升飞机巡线、电力线路破冰技术等一系列高科技产品来适应市场的需要；
在生产上，借外部力量做周边或次要零部件，核心技术自己牢牢控制，最大程度降低成本和风险。通过信息化手段促进企业的现代化管理，逐步使用PDM（产品数据管理）ERP（企业资源计划）MES（制造执行系统）等软件管理系统，提高制造水平，提高工作效率，在近3年内争取产量翻2翻；深化贯彻实施ISO9000质量管理体系，以质量品牌取胜；
在营销上，除继续保持、完善现有的营销模式外，在营销战略上要加大营销创新的力度，如把服务做为产品来买，要抓住客户的需求闪光点进行创新，如马上要上马的3G通信，可以开辟无线网络，借助高科技手段，缩短空间和时间，以新的营销模式沟通顾客，为顾客提供全方位的服务，把产品买到客户的口袋中等等。
以客户需要激发创新，以创新带动市场，以质量和服务维护信用和信誉，将公司发展成为我国电力调度自动化和电力安全产品知名企业，并向国际化迈进！
武汉奋进电力技术有限公司招聘简章
武汉奋进电力技术有限公司是湖北省“高新技术企业”，注册资金3050万元。公司位于光谷软件园，现有员工220余人，拥有1400平方的研发中心和办公大楼、近13000平方的厂房，占地60余亩的奋进电力工业园在2010年5月投入使用。先后公司被科技部评为‘中国最具成长性科技型中小企业100强’、‘湖北省科技进步奖’“武汉市优秀企业”、“武汉市信用企业”、成为东湖新技术开发区纳税100强企业。
公司一直致力于电力行业的电力系统自动化、输变电绝缘工器具安全保障产品的研发、制造和销售。主导产品有：电力调度主站系统、智能绝缘工具柜、智能带电作业用工具库房、带电作业及电力安全工器具试验系统、电力设备带电水冲洗系统、带电作业指挥车等十多种产品。
因公司发展需要，现有以下职位诚意相邀
市场营销区域经理 （20名）
工作职责：
1）主要负责区域的市场开拓、客户维护。
2）完成上级所下达的工作任务及销售指标；
3）积极参与公司所制定的相关技能培训
任职要求 ：
1、大专以上学历，20-35岁，身体健康，能吃若耐劳，有良好的职业形象，具备很好的亲和力和沟通协调能力的开拓性人才
2、对销售工作感兴趣，有一定销售行业经验，能适应长期出差。
3、学习能力强，有激情，影响力强，能承受一定的工作压力；
公司员工福利
提供养老、医疗、工伤、失业、生育保险
按国家规定享受带薪假期，春节带薪假14天
年终双薪＋年终奖金 业绩提成
按工作年限享受工龄工资
三八节、青年节、端午节、中秋节均有员工福利
每年提供1-2次免费旅游
每年提供3次以上培训机会
有意者请持简历及相关有效证件正常上班时间（周一至周五）直接到公司面试！
地址：关山一路1号光谷软件园A9栋三楼（乘715，510，529，810，586，755，733，903关南小区下车即到）
公司网址：ww***com[点击查看]
联系电话： 87587779、87611186 |
