[北京|其它]久其软件2011校园招聘

 

久其简介

北京久其软件股份有限公司（Beijing Join-Cheer Software Co.,Ltd.）是中国领先的管理软件供应商，主要从事报表管理软件、电子政务软件、商业智能软件和ERP软件的研究与开发。公司总部位于北京经济技术开发区，在全国共设有27家分支机构，是2006、2007、2008国家规划布局内重点软件企业，2008年国家火炬计划重点高新技术企业。

2006年 21000平米的软件研发中心建成。

2006年9月7日在深圳证券交易所新三板挂牌。

2008年7月30日久其软件首次公开发行股票通过发审委审核。

2009年8月11日久其软件在深圳证券交易所挂牌交易（股票名称：久其软件；股票代码：002279）。

公司始创于1997年，十余年来，始终致力于为政府部门、企业集团提供信息化解决方案，研究开发的统计分析、财务管理、全面预算管理、资产管理、决策分析、综合业务应用等系统在财政、统计、通信、运输、能源等多个领域发挥着重要作用。久其公司拥有一支由博士、硕士、本科生组成的一流团队，公司员工1000多人。公司在国内现有二十九家分支机构。

久其公司以柔性软件理论为核心，研发出具有自有知识产权的久其技术和产品，并提供相应的咨询、培训和服务。公司产品共计4大类39个系列120余种，用户数量高达百万，并与财政部、国资委、国家统计局、民政部、交通运输部等40多个国家政府机构、中国电信、中国移动、中国建筑工程总公司、神华集团、首旅集团等70多家大型企业集团建立了长期合作关系。

久其软件现已成为中国管理软件市场具有领先地位的品牌，并以对技术发展方向及客户需求的精准把握，顺应中国国情的需要，成为国内统计、预算、高端决策支持平台、集团化业务应用平台方面的领军者及企业管理信息化服务最具实力的专业供应商和政府采购的优秀方案供应商之一。

公司网址：http://ww

招聘职位

1．  软件实施工程师  40人

工作内容：参与项目管理，沟通客户，跟进研发与产品

职位要求：

1).计算机、信息管理、会计、管理工程等相关专业统招本科及以上学历；

2).熟悉SQL Server等数据库，熟练使用办公应用软件；

3).有软件项目实施经验、应用软件服务经验者优先。

2．  JAVA开发工程师  30人

工作内容：

负责参与公司商业智能、管理软件、电子政务等相关产品的研发工作。

职位要求：

1.计算机、软件工程等相关专业统招本科或研究生；

2. 掌握常规的数据结构和算法，有较强的数学逻辑分析能力和新技术学习能力；

3. 熟悉J2EE框架，Eclipse开发者优先；

4、具有财务领域背景知识或有ERP相关软件接触经验优先；

3. .NET开发工程师  5人

工作内容：

负责公司报表领域的所有产品的开发工作。

职位要求：

1.计算机、软件工程等相关专业统招本科或研究生；

2.熟悉.Net框架的开发工作；

3. 熟练应用或者WinForm开发；

4、有报表开发经验优先；

4、 软件开发工程师 10人

工作内容：负责公司级组件的设计、实现和维护；辅助其他产品事业部完成产品开发，攻克技术难题；

职位要求：

1.计算机、软件工程等相关专业统招本科或研究生；

2.熟练掌握至少一门高级编程语言，如C 、C#、Java等；

3. 掌握计算机原理，数据结构，编译原理，数据库原理，计算机网络等专业的基本知识；

5、  软件测试工程师  15人

工作内容：

负责公司所有产品的测试工作，编写及执行测试用例，详细记录测试过程中出现的问题，编写用户手册及软件帮助等相关文档。

职位要求：

1. 计算机、信息管理、会计、管理工程等相关专业统招本科或硕士研究生；

2.  有java开发经验者，或有财务、报表、ERP项目测试经验者优先；

走进久其

1。 薪酬福利

薪酬:

为了更好地吸引、保留和激励优秀人才，公司每年均参与市场薪酬调研，以清楚的了解 业界水平，同时结合企业实际，制定出符合对外竞争性、对内公平性原则的薪酬激励体系。相关细节会在录用时给予详细说明。

绩效奖金：
除了基本工资，公司还会根据员工在该年度业绩表现及团队贡献等情况发放奖金以激励员工的优秀表现。

福利：
我们按国家规定为每一位员工缴纳养老、工伤、失业、医疗、生育险等保险和住房公基金，并享有各类带薪假期。

优秀员工出国旅游：
公司每年度进行优秀员工评选，公司会组织获得优秀员工的同事出国旅游。

健康关怀：
员工入职前免费体检，同时每年享有一次免费的专业机构身体检查机会，除此之外我们还免费提供健身器材鼓励大家进行日常锻炼。

其他福利：

工作中我们贴心为你准备了班车、宿舍及咖啡、果汁、点心等软性饮料和零食……

2． 应届毕业生落户：

我们对正式录用并通过部门考核的应届毕业如符合北京市落户政策解决北京户口。

3． 人才培养

我们十分重视人才的培养并拥有完善的人才培养体系，会定期根据员工所从事的部们、岗位安排相应的培训；公司内部拥有专门的培训网站供员工浏览、学习各种专业知识与技能，并对通过考试的员工予以相应的奖励以示鼓励，从而使员工素质得到不断的提升。与此同时为了帮助、指导应届毕业生尽快地了解、适应、融入久其公司和社会，帮助他们解决工作中遇到的问题和困难，缩短新员工的入职适应期，帮助他们尽快胜任岗位工作，公司决定在公司现有人力资源管理体系的基础上设立毕业生入职导师指导制度，每年成立一届导师制指导班，所有当年度正式报到的应届毕业生均是导师制指导班的学员。所有导师均由公司高管或各事业部总经理担任。

4． 鼓励创新

为了奖励为公司的产品、技术、服务和管理领域做出有效的、创造性改进活动的个人或团队，设立创新奖基金。每年评出一、二、三等奖进行现金奖励，奖金总额超过10万元。

联系我们

 

公司总部：北京经济技术开发区西环中路6号（100176）

技服中心：北京市西直门内南小街国英一号13层（100035）

人力资源部电话：010-88551199-8106

招聘邮箱： yuna@