[广东]东莞时尚电器2011校园招聘

东莞时尚电器2011年储备干部校园招聘简章

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发布时间： 2010-12-14 8:46:26 被阅览数： 3 次

东莞时尚电器2011年储备干部校园招聘简章

                                  ――面向2011届大专毕业生

一、时尚电器简介 

时尚电器是东莞最大的家电、数码、家居商品零售企业和全国家电零售十强企业。在创立的24年间，凭借雄厚的资金实力及先进的经营管理体系,一直在快速、稳健地发展。目前，公司在东莞共设有22家大型分店。2010年时尚电器连续新开4家大型分店。目前总营业面积超过12万平方米，并且年销售额以30%的速度在增长，是东莞家电、数码、家居商品零售商中的绝对领导者。

时尚电器秉承“高品质、好享受”的服务方针，确立了“为顾客创造高品质生活”的企业使命；始终致力于为顾客提供质优廉价、品种齐全的商品和优质的服务，从而深受顾客的信赖。一流的购物环境，出色的售中服务，无忧的售后服务，让顾客始终有着愉悦的购物体验，并越来越喜爱时尚电器。

时尚电器一直在全力践行“让员工与企业共同成长”的企业使命。重视对员工的培养、发展。公司每年都投入上百万元，由专业的培训部门和聘请业界精英、专家、专门咨询公司为员工提供切合需求的专业技能及管理技能培训，努力将每位员工都训练成为岗位专家，并使他们获得良好的事业发展。

未来，时尚电器将与时俱进、励精图治，在稳健经营的基础上，积极进行全方位的业务拓展、分店扩张，力求开创更大、更宽广的经营领域，致力成为华南地区顾客最认同、服务最卓越、员工最满意、管理最出色、效益最好的零售企业！

更多信息欢迎登陆公司网站查阅： ww***com[点击查看]。

二、时尚电器企业文化

公司使命：（在我们的工作中不遗余力地体现，是我们的共同责任）。

为顾客创造高品质的生活，让员工与企业共同成长，让社会变得更加精彩。

人力资源策略：（成为东莞的首选雇主）

绩效导向，追求卓越、拔尖汰庸，辅导文化。

公司愿景：（五年后的时尚电器）

成为华南地区顾客最认同、服务最卓越、员工最满意、管理最出色、效益最好的零售企业。

三、招聘职位

招聘要求

1.大专应届毕业生（2011年7月毕业）。

2.形象气质佳，男性身高1.65米以上，女性身高1.55米以上。

3.性格开朗，表达能力强，诚实守信，能吃苦耐劳，喜欢团队协作。

4.喜爱零售行业，有志于在零售行业长期发展。

5.希望朝管理方向发展，且具备管理潜质。
6.有重要的学生干部经历（如班长、团支书、社团会长及部长等）或丰富的社会实践经验。

招聘岗位——储备干部（95人）

工作时间

（1）周40小时工作制。

（2）营运中心上班时间根据门店营业时间而定（10:00—22:00），轮班制，分早班/晚班/全班。每周周一至周五间排休一天，周末和节假日不排休。

（3）采购中心通常每周上班5.5天，周末休息1.5天。

（4）法定节假日加班按国家劳动法执行。

薪酬福利

（1）月度工资：公司没有实习期和试用期，到公司报到后办理入职手续，属于公司正式员工。报到后按2300元/月；12个月通过第二阶段评估后调薪至2600元/月；18个月通过第三阶段评估后定薪3000元/月。

（2）年终奖：每年可以获得年终奖；绩效表现排名前20%的员工可获得额外奖励和晋升机会。

（3）住宿安排：第一阶段培育期内公司免费提供住宿，需由本人承担相应的水电费。第二阶段培育期开始公司不再提供免费住宿，如申请继续住宿需每月按相应级别扣除房补。宿舍为2-4人/间。

（4）社会保险：入职即购买五险，包括养老、失业、工伤、医疗、生育保险（晋升经理级管理人员后购买住房公积金）。

（5）个人假期：每年享有至少6天有薪年假及国家规定的法定休假。

（6）文体活动：每年可以参加公司员工运动会和公司年度表彰大会等员工活动。

（7）培育发展：储备干部可以获得公司系统培训机会，以及更多更快的发展机会，具体见“四-育英在行动”。

报到安排：公司会根据应届毕业生学习计划统一安排，初定在2011年2月底报到。

四、育英在行动

面对激烈的市场竞争，时尚电器一直将“人力资源”作为公司的核心竞争力。因此，时尚电器对员工素质的要求远远高于行业平均水平，公司一直致力于通过内部培养优秀的管理人员。2006年至今，时尚电器进入高速发展的阶段，公司规模快速扩大，管理人员需求大量增加。

为此，2006年，公司聘请香港领俊顾问有限公司完善应届毕业生引进和培养体系，量身定做了为期十八个月的储备干部培育计划，为公司的业务发展及拓展源源不断地输送管理人员。

储备干部培育期共18个月，期间公司将提供系统的培训和轮岗，并为每位储备干部安排1名资深管理人员作为教练，为储备干部的成长提供指导。培育计划按照循序渐进的原则分成三个阶段，每个阶段有相应考核，通过考核可进入下一培育阶段。如某一阶段考核没通过，本阶段延期一个月再考核，培育期内累计延期不得超过两个月。

经过五年的实践，育英行动已经取得成功，成为同行业争相效仿的模式。通过系统的培养，06年、07年、08年储备干部已经成长成为公司主要部门的经理和高级主管；09年储备干部目前已经进入最后定岗实习阶段，2011年初将获得高级主管岗位；10年的储备干部即将进入第二阶段培育计划，成为公司关键岗位的员工。

   时尚电器投入大量资源培育每位储备干部，因此，我们将通过严格的招聘标准和流程，甄选出真正具备管理潜质，同时又愿意在零售行业长期发展的优秀学生，加入到时尚电器储备干部行列。我们衷心欢迎符合这些标准的毕业生加入时尚大家庭，在时尚电器开始你成功的职业生涯！

储备干部培育计划

五、招聘安排

1．简历投递：请有意者在2010年12月17日前直接将简历投递至时尚电器的招聘邮箱：ssdq hr@，邮件标题须注明“应聘职位-姓名-学校”，每人只限申请一个职位。

2．招聘安排：我司将在12月19日前将根据学生投递简历情况安排学校或城市专场招聘。

3．联系人：倪先生（13480464794 或 0769-22497341）

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