企业简介
中建五局是世界500强企业、中国最具国际竞争力的建筑地产集团——中国建筑工程总公司的成员企业，位居中国建筑总承包商50强、湖南省百强企业前10名，先后获“全国守合同重信用企业”、“全国五一劳动奖状”、“中国最具成长性企业”、“全国优秀施工企业”、“中国建筑业首批AAA企业”等奖项。
近几年来，中建五局承建了国内外颇具影响力的工程，如华能岳阳电厂、上海古北财富中心、湖南平和堂商贸大厦、东莞玉兰大剧院、福州海峡会展中心、深圳星河丽兹·卡尔顿酒店、济南奥体中心、华南理工大学体育馆、桂林两江国际机场、张家界天门山索道、哈大高速铁路、石武高速铁路、云南水绥公路等大型工程。在房地产开发方面，中建五局也在逐年稳步发展，近几年开发了“中建·桂苑”、“中建·彩虹阁”、“中建·麓山和苑”、“中建·瀛园”、“中建大厦”、“中建·芙蓉和苑”等项目，并在国内各大城市均有大量土地储备。
中建五局崇尚科技进步和技术创新，在深基础施工、大面积砼无缝施工、超高层建筑、大型公共建筑、大跨度桥梁、超长隧道、高速铁路、高速公路、节能环保等方面形成了较为明显的技术优势，获省部级和国家级奖励科技成果30余项。中建五局关注顾客，精心施工，质量持续改进，累计获省部级以上优质工程奖300余项，其中多项工程获鲁班奖和国家优质工程奖、詹天佑土木工程大奖、全国用户满意工程等国家级奖项。
中建五局在发展生产、提升企业硬实力的同时，坚持加强文化建设，提升企业软实力。近几年根据局情，并吸收中华文化、湖湘文化、中建文化的精髓，中建五局形成了“信心、信用、人和”的“信·和”主流文化，其主要内容包括：“以信为本、以和为贵”的核心价值观，“创新、敬业、团队、节俭”的五局精神，“立德、立人、立业”的五局使命，“规则无上，做守法企业；追求无限，创精品工程；地球无双，建绿色家园；生命无价，圆健康人生”的五局管理方针等。2008年，“信·和”主流文化荣获“第十五届全国企业管理现代化创新成果一等奖”，2009年获评“中国十大管理创新示范企业”。这些文化成果和精神财富，为中建五局实现可持续发展、打造百年基业提供了内在动力和不竭源泉。品质源于专业，专业铸就经典。中建五局愿与您携手并进，共创未来。
人才培养
青苗工程 选拔骨干青年，通过采取导师带徒、重点培训、岗位轮岗、员工职业生涯指导、座谈交流等方式进行重点培养，帮助青年人才快速成才，为企业储备人才梯队。
导师带徒 给新分大学毕业生配备一个业务骨干做为导师，签订导师带徒协议书，一对一地进行指导，使刚刚步入社会的学生能快速适应岗位，快速成才。
培训 针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划，分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、经验交流会等多种培训方式实施培训。如一年一次新员工入职培训、中层干部培训及领导干部培训。
用人机制
五局的人力资源管理受都江堰工程的启示。一般的水利工程都是以修坝拦截，而都江堰工程独步千古，永续使用的奥妙在于就地取材，以“疏”而不是用“堵”的方式治水。都江堰启示分为三部分：
疏导是根本：通过设立多重职业通道，同时建立了人才晋升和退出机制，为人才的成长和脱颖而出精心搭建平台，实现员工的职业发展。
人人皆可成才：每个人都有长处和短处。五局通过公开的竞争机制，把合适的人用在合适的岗位上，发挥每个员工的长处，发挥人力资源的最大效应。
团队永恒：着力在企业内部营造两种环境：和谐、健康、向上的人际环境和公开、公平、公正的机制环境。坚持“人员能进能出、干部能上能下，收入能增能减”的原则，激活人力资源，做到“能者上，平者让，庸者下”，坚持“感情留人、待遇留人、事业留人、发展留人”的人才观，实现团队永恒。
招聘流程
现场宣传或见面会→网上申请或现场投递简历（附成绩单及推荐表）→简历筛选→校园面试（笔试）→签订就业协议→凭毕业证、学位证等报到
录用标准
1、大学本科以上，211院校为主；
2、英语良好，托业成绩500分以上优先；
3、男性为主，能吃苦耐劳，热爱建筑行业，工作地点服从分配。
联系我们
联系人及联系电话：陈女士、肖先生，0731-85699938、85699941
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