[广州]广州大学2011招聘高层次人才

根据广州市人事局穗人发[2005]131号《关于印发〈广州市事业单位公开招聘人员试行办法〉的通知》和广州市教育局穗教转[2005]35号《转发关于广州市事业单位公开招聘人员试行办法的通知》以及广州市人事局下达的年度招聘计划,遵循"公开、平等、竞争、择优"的原则,结合我校的实际,制定了《广州大学2011年高层次人才（正高/学术团队/海外博士）公开招聘工作公告》。

    一、招聘的岗位、专业、人数与应聘人员须具备的资格条件

    2011年高层次人才（正高/学术团队/海外博士）公开招聘工作拟招聘教学科研岗位共计121人。其中学科带头人31人，具有博士学位的教授35人，具有硕士学位的教授1人，海外博士33人，7个学术团队共21人。拟招聘的专业、所需人数与应聘人员须具备的资格条件详见附表《2011年广州大学高层次人才（正高/学术团队/海外博士）公开招聘岗位、人数、资格条件表》，除应符合附表的条件外，还应符合以下基本条件：

    1、拥护中国共产党的领导，愿意从事教育事业；

    2、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；

    3、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和服务意识；

    4、身体健康；

    5、具备岗位所要求的业务素质和工作能力。

    二、招聘办法

    （一）报名时间、地点、方式及资格审查

    1、报名时间：2011年（全年，不限定具体时间）

    2、报名方式：现场报名、邮寄报名、公招网络报名。

    广州大学人事招聘系统：20***209[点击查看]：1722/

    3、报名地点：广州市广州大学城外环西路230号广州大学行政西楼后座人事处401室。（邮编：510006）

    4、资格审查：提供以下材料作为资格审查的依据：

    应聘材料包括有本人简历、毕业证书、学位证书、身份证复印件、小一寸近期彩照一张、相关任职资格（职称）证书、学术研究成果、各级科研课题立项证明、公开发表的学术论文、其它所获奖励或荣誉称号证书等，如海外博士获得者则需提供教育部海外博士学位鉴证书（以上所有材料均提供A4规格复印件，原件在需要时进一步核实）。

    5、如应聘人员是在香港或澳门的高等学校取得博士学位，符合本方案的招聘岗位资格条件，必须与国内高校博士毕业生应聘的时间一致，不适用全年有效报名的方式，具体报名时间请参照《广州大学2011年公开招聘（博/硕）公告》。

    6、原则上按公告岗位所需人数的1：3进行公开招聘，但根据高层次人才应聘紧缺情况可不受此比例限制。

    （二）考试

    本次考试形式为面试、试讲及实操。

    1、面试：由专家小组根据招聘职位的要求，口头答辩相关专业理论和专业技术等方面的知识。

    2、试讲：对应所应聘专业岗位的专业技术知识做20分钟的试讲。试讲过程主要考察应聘者与职位相适应的情况，包括口头表达能力、掌握相关专业知识的情况及板书、仪表、个人形象等，学校组织相关专家小组根据专业要求以及评分标准打分。

    3、实际操作：实验系列有实际操作的岗位，需进一步进行实际操作的考试，考试内容是实验室操作与应聘岗位相关的专业知识。

    （三）考核

    由公开招聘工作领导小组根据面试/试讲成绩，并结合思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等条件确定拟聘人选。

    （四）体检

    按综合测评分数高低顺序及招聘职位1∶1的比例确定参加体检人员名单，体检标准参照《广东省公务员录用体检标准》，拟聘人选统一到指定的市一级医院进行体检，体检不合格的，按综合测评分数高低顺序在合格人员中递补，体检费用在办理正式聘用手续时由学校报销。

    （五）聘用和公示

    拟聘用人员名单在中国广州人事网、广州大学人事处网主页上公示，公示时间为7天。对拟聘人员有异议的，将在5个工作日内进行复查。公示期结束后，对无异议的应聘者办理聘用手续。

    公开招聘聘用的人员，按规定实行一年试用期，并按事业单位人事制度改革的要求，实行事业单位人员聘用制，聘用期间按所聘岗位享受相应的工资福利待遇，试用期考核不合格的，取消继续聘用资格。

    三、招聘工作的组织领导、纪律要求及其它事项

    （一）招聘工作的组织领导：

    根据广州市人事局穗人发[2005]131号《关于印发〈广州市事业单位公开招聘人员试行办法〉的通知》文件精神为指导，实施本校本次的公开招聘工作。学校成立招聘工作领导小组（由我校主管人事的校领导、组织部、人事处、纪检及具体用人部门的领导、相关专业的专家组成）。负责以下工作：

    1、招聘计划的制订及招聘工作的实施，包括受理应聘人员的报名、对应聘人员进行资格条件审查等；

    2、确定试教、面试考官小组成员（由用人部门主管领导、组织人事与纪检部门领导、相关专业的专家及教研室教师等有关人员组成）。

    3、对进入试教、面试阶段的应聘人员进行思想政治素养、道德品质、业务能力体现、工作业绩、实践经验的综合测评考核及评分。

    4、根据应聘人员的成绩及体检结果确定聘用人选。

    （二）招聘工作的纪律要求：

    1、在进行公开招聘过程中，如出现工作人员中有与应聘人员是亲属关系的，按有关规定，实行回避制度；

    2、严格按照要求做好保密工作；

    3、招聘条件、程序、结果做到公开透明；

    4、对违反纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予行政处分；应聘人员，如发现弄虚作假，取消其考试资格或聘用资格。

    （三）招聘工作的其它事项：

    1、凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不接受其报名申请。

    2、在中国广州人事网和广州大学人事处网页上公开发布招聘公告。

 

 广州大学人事处
 2010年11月15日

附件：

 

 

　　广州大学2011年公开招聘高层次人才（正高 / 学术团队/ 海外博士）资格条件表.doc

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