[江西]分宜县事业单位2011招聘工作人员

根据《新余市事业单位公开招聘人员暂行办法》（余府发[2008]34号），经分宜县委、县人民政府同意，分宜县2010年下半年部分事业单位面向社会公开招聘工作人员21人。    

一、招聘原则    

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，努力实现依法招聘、科学招聘、公平招聘。在编制限额内，按照岗位要求，招聘德才兼备的优秀人才。    

二、基本条件    

1、具有中华人民共和国国籍；    

2、遵纪守法；    

3、具有良好的品行；    

4、岗位要求的身体条件和其他条件；    

5、岗位要求的学历条件。    

三、招聘单位、岗位、人数及岗位资格条件    

详见附件《分宜县2010年下半年部分事业单位面向社会公开招聘工作人员岗位及岗位条件表》。    

下列人员不得报考：    

（一）曾因犯罪受过刑事处罚的人员、正在接受刑事司法调查尚未作出结论的人员或曾被开除公职的人员；    

（二）受到党纪处分期限未满或正在接受纪律审查的人员；    

（三）现役军人；    

（四）本县试用期内的聘用人员；    

（五）被辞退未满五年的；    

（六）2010年9月之前没有取得毕业证的；    

（七）本县教育系统在编在职人员；    

（八）具有法律、法规规定不得参加考试的其他情形的人员。    

 四、实施步骤方法    

招聘工作按照发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检和考核、公示和聘用等步骤实施。    

（一）发布招聘公告     

招聘公告在县人民政府网站发布，（ww***.cn[点击查看]）。另外在分宜县电视台和分宜县行政中心电子显示屏发布招聘信息。    

（二）报名和资格审查    

1、报名时间： 2010年12月26日8：00至2010年12月30日下午5点止。一人只能报考一个岗位。    

2、报名地点：分宜县人才交流中心（县行政中心225室）联系人：钟敏，联系电话：18979080630。    

3、报名需带材料：学历证原件及复印件、毕业生就业报到证原件及复印件、身份证原件及复印件、有工作单位的须出示单位同意报考证明、本人免冠彩色照片2张、报名考务费100元（收费依据：国家物价局、财政部价费字［1992］253号）。    

4、资格审查：资格审查贯穿招考始终，不符合条件者取消资格。资格审查主要由用人单位及主管部门负责。    

5、现场报名，不接受电话报名。    

6、领取准考证时间：2011年1月6日。    

（三）笔试    

根据《暂行办法》要求，分宜工业园区招商服务中心招商人员因专业性、技能性较强，采取先面试、后笔试方法进行，根据面试成绩从高分到低分按招聘岗位名额1：3的比例确定入闱笔试人员，最后一名分数相同者，一并入闱笔试，面试成绩低于80分的不予参加笔试。其他岗位先笔试后面试。    

1、笔试时间：笔试时间为2011年1月15日上午9：00-11：00，120分钟。    

2、笔试地点：分宜一小       

3、笔试内容：各岗位笔试内容见附件《分宜县2010年下半年部分事业单位面向社会公开招聘工作人员岗位及岗位条件表》。    

4、开考条件 报考人数应达到该岗位拟招聘名额5：1以上（含等额）方能开考，达不到该比例的,经县招聘领导小组研究，可适当降低开考比例或递减招聘名额。    

（四）面试    

1．招商服务中心招商人员岗位面试：报考县工业园区招商服务中心招商人员岗位符合条件的人员全部参加面试。    

①面试时间：2011年1月8日上午7：30开始。    

②面试地点：分宜县劳动就业培训中心（建设银行西侧）    

③面试内容：语言表达（20分），举止仪表、形象气质（40分），才艺展示（自备，20分），临场应变（20分）。    

2．其他岗位面试：    

根据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位名额1：3的比例确定入闱面试人员，最后一名分数相同者，一并入闱面试。    

①面试时间：2011年1月16日上午7：30分开始。    

 ②面试地点：分宜县劳动就业培训中心（建设银行西侧）    

③面试内容：采取结构化面试，主要考察应聘对象的逻辑思维、组织协调、语言表达、临场应变、分析解决实际问题的能力及形象气质、举止仪表等。    

（五）计分方法 笔试、面试均按百分制出题，按笔试成绩占70%，面试成绩占30%计入总分；县工业园区招商服务中心招商人员岗位按笔试成绩、面试成绩各占50%计入总分，总分100分。    

（六）体检和考核     根据考试总成绩，按招聘岗位名额从高分到低分等额确定参加体检和考核对象。如考试总成绩出现同分的，则根据面试成绩高的确定体检和考核对象。    

1、体检     体检标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）执行，行业已制定体检标准的，参照其行业标准，体检工作由招聘领导小组统一组织。    

2、考核     对体检合格的应聘人员，由用人单位及主管部门组织对其现实表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复核。考核由用人单位及主管部门负责，组织、人事、监察部门参与。     因体检、考核不合格的人员取消应聘资格，所产生的空缺按总成绩从高分到低分依次递补（递补一次）。    

（七）公示和聘用    

体检、考核结束后，由县招聘领导小组按照规定的程序，从考试总成绩、体检、考核结果都符合条件的人员中，确定拟聘人员名单，向社会公示，公示时间为七天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照干部管理权限分别报县委、县政府审批，由县人才交流中心办理人事代理手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用。    

五、有关要求    

招聘工作政策性强、涉及面广、社会影响大，各招聘单位主管局要高度重视，周密部署，准确把握政策，严格按照有关规定实施，认真负责做好每个环节的工作，保证招聘工作公开、公平、公正。本方案由分宜县2010年下半年部分事业单位面向社会公开招聘工作人员领导小组负责解释。         

附件：分宜县2010年下半年部分事业单位面向社会公开招聘工作人员岗位及岗位条件表.doc      

分宜县2010年下半年部分事业单位面向社会      

公开招聘工作人员领导小组       

2010年12月14日   

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