共成长 共分享 共创苏宁卓越未来
二十年创业历程，15万苏宁人共同共同努力、创新进取，成就中国领先、世界苏宁！中国企业500强第50位、中国最大的商业连锁企业、品牌价值508.31亿元……苏宁的成功，源自全体苏宁人执著拼搏、永不言败的创业精神，源自苏宁事业经理人立足企业、成就事业的理想！
“1200工程”早已成为中国企业界员工培训的标志性品牌，苏宁建立了应届大学生培养的成熟体制，1200工程一至八期共引进培养了18000名高素质应届大学毕业生。
溯源
1993年起，苏宁开始引进应届毕业生，一批批大学毕业生加入苏宁，成长为苏宁百年基业的栋梁之材。1200工程为苏宁电器走上一条快速而稳健的发展道路储备了人才，积蓄了力量；同时，也为这些“书生意气，挥斥方遒”刚刚走出院校大门踌躇满志的大学生们提供了一个改变人生，孜孜以求的事业平台。
创立
2002年底，在集团董事长张近东先生亲自领导下，苏宁正式启动具备战略意义的1200人才工程，在全国范围内招聘引进1200名2003届本科毕业生，充实到各个部门；并确立了用2—3年的时间培养为部长级管理人员，最终成为企业各级管理体系的骨干与核心人才培养方针。并为此专门成立1200工程项目组，全面负责1200员工的招聘、引进、培训、培养、选拔和任用。一项被董事长称为“苏宁创建跨世纪百年苏宁的一项长远工程”的“1200工程”正式拉开帷幕。
培养
苏宁构建了融“总部集训－终端实习－月度评议－季度总结与实习汇报－定岗任用”为一体的标准化培训体系，1200员工入司1年内，完成培训、轮岗见习考核科目，定岗为基层管理干部。依托于雨花培训中心、苏宁大学、Elearning系统软硬件平台，通过员工培训发展路径、薪酬激励体系，确保员工获得成长与发展。
发展
坚持“自主培养、内部提拔”的人才培养方针，面向未来、注重潜力，有组织、有计划地进行人才培养。苏宁建立了标准化的人才培养体系，人才梯队建设分为B梯队、A梯队、E梯队三个层次。1200员工入司2-3年，成为各体系部长级的核心中层管理人员；入司5-7年，培养成为经理级核心管理干部；最终成为公司高层管理干部，成为集团核心领导团队！
苏宁电器1200工程九期招聘岗位
序号 | 类别 | 岗位 | 学历 | 专业要求 |
1 | 职能类 | 人力资源管理 | 本科 | 人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理、社会工作、工商管理、教育学等专业 |
2 | 营销类 | 采销管理 | 本科 | 专业不限 |
3 | 连锁店销售管理 | 本科 | 专业不限 |
4 | 高级秘书 | 本科 | 企业管理、工商管理、中文等专业 |
5 | 监察与法务 | 硕士/本科 | 法学、法律、审计、侦查学等专业（通过司法考试者优先） |
6 | 计算机软硬件工程师 | 本科 | 计算机科学与技术、软件工程、信息与计算科学、通信工程、网络工程、信息安全等专业 |
7 | 物业与装饰工程 | 本科 | 物业管理、消防工程、侦查学、建筑环境与设备工程、物资管理、工程管理、安全工程、建筑学、给排水工程、机械设计制造及其自动化、工业设计、土木工程、电气工程与自动化等专业 |
一、简历投递方式：
简历投递截止日期：2011年1月20日前
邮箱地址：wuhanzp@，投递简历时请注明投递岗位名称
二、招聘流程：
筛选简历——面试——笔试——录用沟通——资质审核——签约
未来新十年，苏宁将以世界一流企业为目标，贯彻多元协同、国际连锁、智慧转型的发展战略，深耕国内、开拓全球，提速连锁开发、落实营销变革、推动管理升级，成就万亿级的事业平台！
平台的高度，决定了事业的高度。苏宁本着“事业经理人”的用人原则，诚邀怀揣事业理想的您加入苏宁，长久发展、共同成长，共创百年苏宁，共享卓越未来！
苏宁电器股份有限公司（简历投递截至1月20日前）
