职位描述:
1.根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程
2.根据公司的业务导向,制定绩效考核管理制度
3.根据绩效与工资挂钩的规定,协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案;
4.审核员工每月的工资数据,监督员工社会保障福利的发放,各项社会保险的申报与缴纳;
5.依据公司的用人规定,负责员工劳动合同的签订和管理工作;
6.受理员工投诉,代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼,确保建立和谐的劳动关系
7.各部门人员的日常考勤,及店面销售人员的排班、休息日协调。
公司交五险一金,提供单身宿舍,薪资面议
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