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[浙江]浙江博尚电子有限公司2011招聘

(全职,发布于2011-02-21) 相关搜索
  • 工作地点:其它
  • 职位:
  • 信息来源:江苏大学
说明:

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浙江博尚电子有限公司诚聘

海外销售代表 共计20

岗位要求:

1-      本科学历,有担任学生干部经历者尤佳

2-  专业:市场营销及相关专业

3-  良好的沟通能力,协调能力,思路清晰,思维敏捷,优秀的理解力和领悟力

4-      踏实稳重,为人正直诚信,能适应出国

5-      英语口语和书写能力极佳,良好的文字功底,专业的职业化形象

6-      良好的团队合作精神,认真勤恳,有进取心

7-      负责公司海外分片区销售和管理工作

8-      懂小语种德语,法语,意大利语,西班牙语者优先

9-      电脑基础知识优,会用熟悉使用各种办公软件(word,excel,CORELDRAW 等),懂得使用各种设计软件,能设计网页者优先

10-  对自己的职业规划有清晰的认识,对未来的规划有充分的认识

 

 

岗位职责

1-      能够起草各类业务报告,工作计划,备忘录等

2-      跟进正在进行的项目和重要工作,做好各项跟踪,督促和反馈工作

3-      提前为公司行销做决策提供充分的有效的各种市场信息和资料

4-      参与各项商务及出差事宜的相关协调工作安排,协调参与商务谈判工作

新入职人员薪水制度

NO.

姓名及描述

新进3个月()

转正后(元)

Remark

1

新来研究生

3380

3880

其中含有500元为考核绩效工资

2

新来重点本科

2580

3080

3

新来一类本科

2380

2880

4

新来二类本科

2080

2580

5

新来大专、三本

1580

2080

 

浙江博尚电子有限公司

地址:浙江省金华市永康街697

电话:0579-82056969

传真:82056667

Email:wangjuan@

Mobile:13967442298

联系人:王娟

网址:ww***com[点击查看]

 

 

公司简介

 

浙江博尚电子有限公司位于浙江省金华市高新科技园,成立于2002年,是专业的面向全球市场的数字电视机顶盒供应商,一直致力于中国国家直播卫星接收机,数字卫星接收机,数字地面接收机,数字有线接收机,DAB便携式收音机,卫星天线,高频头等相关产品的研发、生产和销售。
 

博尚电子一直秉承“与时俱进,开拓创新”的宗旨和“以人为本,技术先行,创新发展”的经营理念,着眼于打造科技化、数字化的品牌形象,全心全意为客户提供一流的产品和服务,为传播人类文明而不断努力。
 

博尚电子目前拥有5万平方米的生产基地和近1万平方米的办公基地,4条高速SMT贴片线,15条插件和总装生产线,已达到800万台机顶盒、300万面卫星天线,300万只高频头的产能。公司在北京,深圳,西班牙,迪拜,土耳其等地设有分公司或服务机构,并将根据市场发展需要不断设立新的分支机构,近距离服务市场,市场本土化让我们赢得市场。
 

博尚电子是国家级高新技术企业,通过了ISO9001,ISO14001OHSAS18001等国际体系认证,是国家工信部颁发的数字卫星接收机、卫星天线和高频头三证齐全的生产资质企业(同样资质全国仅有四家);是国家直播卫星指定供应商;与国际知名的芯片供应商NEC,扬智科技等公司是紧密的战略合作伙伴;在专业领域获得了Dolby, NDS,CONAX等国际知名公司的授权,是非洲10国地面波机顶盒的指定供应商;在海外40多个国家拥有长期稳定的客户体系;
  

    目前,公司员工总数1000余人,其中硬、软件研发设计人员150多名,具有较强的研发能力。多年来,公司相继与浙江大学、西安交大等国内知名院校进行多领域合作,并始终坚持以高起点为发展战略,自主创新,不断提升企业核心竞争力。
  

博尚培训生计划

 

随着博尚公司事业平台的快速,稳健发展,我们招募了你们这样一批有成为管理者潜质的高素质人才,作为海外销售代表加入博尚。你们们被博尚寄予厚望,争取通过3-5年的特别培养,成为博尚海外事业领域的后备人才。

 

更多关注:公司高管,公司人力资源直接关注,长期跟踪

更高起点:国际化的平台,能够大量接触职场中最优秀的人才

当然你也会承担比同期员工更大的压力,更高的期望,以及更富竞争力的报酬

 

培养特色:

1-       充分尊重知识能力:倡导快乐学习,快乐工作

2-       基于工作的有压力学习:以实际的订单项目、工作和任务为载体在工作中学习

3-       中高级管理者亲自带:由各专业系统中高级管理者亲自指导

4-       宽松的沟通氛围:营造开放,对等的信息沟通平台,组织轻松、现代感强的活动

5-       有效的组织保障,高层每月定期面对面沟通、人力资源部门长期跟踪专项管理

 

培养路径

1-       第一模块:起航学院(为期6个月的入职培训让你全面了解公司,顺利完成职业化转型)

2-       第二模块:项目参与(1年内全面参与公司内的项目,由技术部项目负责人亲自指导,系统掌握专业技能,提升管理能力)

3-       第三模块:骨干班学习(为期1个月的骨干班学习让你系统掌握各部门管理学方法论,形成管理者思维)

4-       第四模块:工厂锻炼(为期1个月的工厂锻炼,培养有效的产品知识和公司知识)

5-       第五模块:展会锻炼(为期2-3次的海外展览锻炼,培养有效的组织策划、沟通协调能力)

6-       第六模块:综合评价(多维度定期评价让你时刻了解自己,不断提升自我)

 

  

 

 



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游手好闲会使人心智生锈。
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