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[河北]长城汽车股份有限公司2011招聘

(全职,发布于2011-02-23) 相关搜索
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长城汽车股份有限公司
作者: 发布时间:2011-2-23

位:汽车电控系统开发工程     地:北京(部基地316号楼)

系方式

电话 010-63703930 李先生(北京分部) 0312-2197388 先生(保定部)

箱:cyliqi@                    cyhr@

 

职资格:

开发工程32人):

1 本科及以上学子控制、自化、内燃机、算机专业

2 掌握MATLAB/SIMULINK或者ASCET开发工具

3 熟悉嵌入式系统开发流程、各嵌入式开发工具;

4 掌握至少一种单片机开发,熟掌握C汇编言;

5 掌握嵌入式实时操作系基本原理;

6 良好的分析和解决问题的能力,良好的团队协作精神;

7 水平四以上,能练阅读英文技术资料;

8 熟悉内燃机和汽工作原理者先。

硬件开发工程15人):

1 本科及以上学子、通讯类专业

2 掌握模拟逻辑电路、模拟电路、片机技protelEDA件;

3 从事过电关项开发,能独立完成嵌入式系硬件设计

4 熟悉硬件路板制作加工工流程;

5 善于沟通,有很好的团队协作精神;

6 水平四以上,能练阅读英文技术资料。

 

   

长城汽车股份有限公司简介

基本概况

    长城汽车股份有限公司是一家大型跨国公司,是中国首家在香港H 股上市的民营整车汽车企业。下属控股子公司30 余家,员工36000 余人,目前拥有哈弗SUV、腾翼轿车、风骏皮卡及MPV三大品类,现拥有50 万辆整车产能,具备发动机、前后桥等核心零部件的自主配套能力。

    长城汽车屡获殊荣,两次入选福布斯中国顶尖企业100 榜;荣列“中国500 最具价值品牌”;被评为“最具价值汽车类上市公司”、“中国汽车上市公司十佳之首”;被中国机电产品进出口商会评为“推荐出口品牌”,也是商务部、发改委授予的“国家汽车整车出口基地企业”。04 年来,先后入选“民营上市公司十强”、“中国企业500 强”、“中国机械500 强”、“中国制造500 强”、“中国工业企业500 强”、“中国汽车工业销售收入三十强”等。2010年实现整车销售39万辆,2015年规划产能200万辆,销量180万辆。

 

长城汽车技术研究院

 

    长城汽车技术研究院负责公司产品的规划、开发、技术支持和研发管理等自主创新活动。现拥有一支5000余人的研发团队,其中吸纳了国内外各个领域的专家和管理人员500多名。同时,与国内外高校、著名设计公司、工程公司开展了广泛、密切的合作,目前技术研究院已成为长城汽车自主研发基地。

 

    长城汽车技术研究院拥有完善的开发体系及完备的开发流程,涵盖试验中心、试制中心、造型中心、仿真中心,已具备国内一流的汽车研发水平。2006年技术研究院被授予“博士后科研工作站设站单位”;2007年,以技术研究院为主体的“长城汽车企业技术中心”被发改委、科技部、财政部、海关总署、国家税务总局等五部委联合授予“国家认定企业技术中心”。

 

电控开发部

 

    部门于2010316日正式成立,负责发动机电控系统标定与开发、自动变速器控制系统标定与试验。现有员工59人,其中博士1人,硕士13人。下属3个科,分别为:EMS标定科、TMS标定科和系统开发科。

    长城汽车集团唯一集汽油机标定和柴油机标定于一体的部门。通过试验确保发动机、变速器性能符合开发目标,整车在各种使用条件下保持良好的启动性、动力性、经济性、舒适性,同时使其满足国家及国际排放法规。公司所有车型的电控系统匹配标定,ECUTCU数据的发放,认证试验的数据支持等,都由标定科完成。系统开发科负责电控系统软件及硬件的开发。目前正在进行中的开发项目有汽油机电喷控制系统、柴油机电喷控制系统,科室现有博士1人、硕士9人。与国内外多家高校及科研院所有合作关系。

 

部门规划

 

    现软件开发人员以及入驻北京总部基地,现有硬件开发人员也会逐步调入北京工作,新招聘的人员将直接到北京工作,标定人员留在保定。电控开发部未来2年内将发展为电子控制中心或电子控制系统公司,以长城汽车公司为主要客户,负责公司电子控制产品的研发、试验、生产。未来5年内计划开发的产品包括ECU(汽油、柴油、GDI等)、TCUAMTDCT)、BCMABS/ESPEPSTPMS、防盗等,急需大量研发人员。电控开发部将努力成为国内最优秀的整车企业下属电子控制零部件公司。

 

人才战略

    长城汽车致力于成为中国最有价值的民族汽车品牌,成为国际型汽车制造企业,在这种战略思想指导下,长城公司夯实基础,稳健经营,实现了快速的增长,产品的技术性能与国际市场同步发展,长城汽车品牌享誉海内外。

 

    国际化的企业靠国际化的人才经营。长城汽车人才战略的目标是:以民族品牌为背景,以国际化发展为导向,不拘一格吸纳精英,培养具有国际竞争力的人才,进一步锻造企业核心竞争力。

 

    信任、理解和尊重是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。让我们一路同行,共同成长。


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