中国平安人寿保险股份有限公司北京分公司2011招聘

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单位名称 : 中国平安人寿保险股份有限公司北京分公司

点击：192

需求概要

工作地点

更新日期

2011-01-11

职位要求

招聘基本要求：
1．全日制本科以上学历；
2．认同平安的企业文化；
3．具备较强的沟通能力和组织能力，学习能力强，有团队合作精神；
4．良好的在校表现和社会实践，性格开朗乐观。
招聘岗位及相关要求：
营销培训岗
拟招聘人数：50人
职责：1．培训讲师：组织与实施分公司业务相关的各类产品、技能等培训、教学工作，对营业区业务人员进行培训辅导；
2．销售推动：对营业区业务人员业务、增员、组织发展等进行方案策划与业务推动；
3．业务企划：营业区营销业务活动的策划、组织和实施；业务竞赛的方案设定、宣导、追踪与效果评估；
4．协助营业区经理对营业区业务活动、业务竞赛的管理和推动。
要求：1．正规院校全日制本科以上学历，专业方向：管理、师范、经济、金融类；
2．有较强的沟通表达能力，思维敏捷，学习能力强，有良好的亲和力；
3．善于沟通，人际交往能力强，工作勤奋努力，抗压能力强，具有团队合作精神。
职业规划：
作为平安人寿保险业务开展的核心内勤管理岗位之一，公司对营销培训岗位的任职、面试、培养与成长的要求都较为严格。
在职业生涯发展中，营销培训岗位人员具有较为广阔的空间，无论是在公司内部还是在金融行业中，平安的营销培训岗位人员都具有较大的竞争优势。
职业发展：从培训讲师、资深辅导专员到营业区经理、营销管理部、培训部室主任、部门经理以及到分公司营销总经理，大部分都是从营销培训岗位开始的。

理赔核保岗
拟招聘人数：10人
职责：1．根据总公司及分公司的培训规划，分析本机构的培训需求,制定本机构的具体培训计划；开发、审核、修订各项培训课程及教材
2．为内外部客户提供专业的投保、核保咨询，推销核保决定和理念，服务营销，树立公司专业形象；
3．全面监控核保的各项时效、品质、成本指标，通过核保指标预警分析和数据深度
分析总结风险发生的规律；
4．处理核保投诉及纠纷案件，服务客户，维护公司形象；
5．根据《寿险调查人管理办法》，完成理赔、契约及保全案件调查工作，控制公司的经营风险。
要求：
1、医学专业本科以上学历
2、有较强的表达能力和沟通协调能力

本次校园招聘采用电子邮件收集简历。请通过电子邮件发送个人简历、一寸证件照、近期生活彩照、联系方式等资料，并请在邮件标题中注明“XXX（姓名）应聘XXX职位（校园招聘）”。
简历投递截止日期：2011年2月13日
经遴选后，我们将会在春节后通过电话、短信或Email等方式通知您笔试及面试的时间和地点。请正确填写您的联系方式，并保持通讯工具的畅通。
联系人：人力资源部王艳辉
电子简历投递：wangyanhui004@
公司地址：复兴门金融街23号平安大厦14层
公司网址：ww***com[点击查看]

备注

详细需求

需求专业

需求人数

可提供月薪

性别要求

学历要求

详见职位需求

若干

面议

不限

本科

单位介绍
员工人数		成立日期
单位地址		单位网站	ww***com[点击查看]
注册资金		联系电话
联系部门	人力资源部	传　　真
联系人	王艳辉	电子邮件	wangyanhui004@
邮　　编		通讯地址	复兴门金融街23号平安大厦14层
单位简介
公司简介中国平安保险(集团)股份有限公司（以下简称“中国平安”，“公司”，“集团”）于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已发展成为融保险、银行、投资等金融业务为一体的的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。公司为香港联合交易所主板及上海证券交易所两地上市公司，股票代码分别为2318和601318。中国平安的愿景是以保险、银行、投资三大业务为支柱，谋求企业的长期、稳定、健康发展，为企业各相关利益主体创造持续增长的价值，成为国际领先的综合金融服务集团和百年老店。中国平安拥有约41.7万名寿险销售人员及8.3万余名正式雇员，各级各类分支机构及营销服务部门3,800多个。截至2009年12月31日，集团总资产为人民币9357亿元，权益总额为人民币917亿元。2009年，集团实现总收入人民币1528亿元，净利润人民币145亿元。从保险业务收入来衡量，平安人寿为中国第二大寿险公司，平安产险为中国第二大产险公司。中国平安通过旗下各专业子公司及事业部，通过多渠道分销网络，以统一的品牌向超过5100万名个人客户和200万名公司客户提供保险、银行、投资等全方位、个性化的金融产品和服务。北京寿险市场的旗舰----中国平安人寿保险股份有限公司北京分公司 1993年底，中国平安人寿保险股份有限公司北京分公司经中国人民银行批准正式成立。经过十六年的发展，公司现已拥有内外勤同仁一万九千余名，开展的业务包括个人寿险、银行保险及综合开拓业务。连续多年，公司的业务规模、业务品质、业务员数量均位居同业首位。 2009年，中国平安人寿北京分公司全年实现规模保费收入115.69亿元，同比增长30.99%，成为首都目前唯一实现年度保费过百亿的寿险分公司。在个人寿险业务领域以44.14%的占有率稳居市场第一。同时，公司业务规模、经营管理、品质、成本等各项指标得到持续改善，在平安系统内也名列前茅。年度保费突破百亿必将进一步促进首都保险业的深化发展，增强行业有序竞争，并在充分发挥保险业服务民生、改善民生、保障民生，促进社会稳定等方面发挥积极的示范作用。截至2009年末，中国平安人寿北京分公司拥有客户340余万名，保单470余万件。2009年累计办理理赔51888件，为客户提供预约上门服务38783次，完成95511首问受理件81043件；理赔及死伤医疗给付金额4.98亿元，年金及满期给付17.81亿元。平安的企业文化崇高的企业价值理念中国平安的企业使命是：对客户负责，服务至上，诚信保障；对员工负责，生涯规划，安家乐业；对股东负责，资产增值，稳定回报；对社会负责，回馈社会，建设国家。中国平安倡导以价值最大化为导向，以追求卓越为过程，做品德高尚和有价值的人，形成了“诚实、信任、进取、成就”的个人价值观，和“团结、活力、学习、创新”的团队价值观。集团贯彻“竞争、激励、淘汰”三大机制，执行“差异、专业、领先、长远”的经营理念。三大人才机制竞争、激励、淘汰三大机制是平安造血引擎的三驾马车，带着平安向前奔腾，更催促着平安二十多万内外勤员工在快车道上竞技疾驰。平安通过内部竞争使人才脱颖而出，带来发展的动力；用激励机制催化员工潜能，调动员工工作热情；用淘汰机制吐故纳新，保持队伍的生命力，使公司持续、稳定地发展。员工的职业生涯规划在平安，员工要实现个人价值，首先要看个人是否能挑战自我、挖掘潜能、脱颖而出，而公司则会不断地完善机制，为个人潜能的发挥创造空间，让每个人头上都有一片青天。平安的职业生涯规划注重个人潜能的发挥、个人素质的提高、生活品质的改善和个人价值的实现，这无疑涵括了一个现代职业人的全部追求。平安在把员工视为公司发展真正的推动者的同时，更认为“员工生涯规划的实现是以个人的努力奋斗为基础的”，鼓励员工站在公司的角度考虑规划，将发展的动力内化给员工，促使员工无形中与公司共同成长。亲爱的同学们，你们的职业生涯正要启航，去追寻成功与辉煌，实现光荣与梦想。平安，愿与你一路同行，为你的远航鼓足风帆，为你的成长提供沃土。平安始终把人才视为最宝贵的财富，珍视每一位员工的付出，并致力于员工的个人成长与提升。我们期待着你的梦想在平安生根发芽，你的未来在平安茁壮成长，你的成就在平安的里程碑上幻化出斑斓色彩！平安舞台，期待你的精彩！

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如果你是个作家，这是比当百万富豪更好的事，因为这一份神圣的工作。 [哈兰?爱里森]

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