诚挚招聘
应聘基本资格：

1、全日制本科以上学历；

2、性格开朗、热情，工作认真负责；

3、具有组织协调能力。


【岗位一】人员管理岗 2人

（1）负责《基本法》宣导解释以及与《基本法》相关的人力政策宣导、推动；

（2）机构增员、组织发展等规划及公司各项人力政策宣导解释、推动落实和分析；

（3）业务员规范化作业流程宣导，推动和执行；

（4）业务员入司、离职流程管理操作；

（5）从业资格证书、展业证书、代理合同、业务员档案的管理；

（6）业务员的差勤管理；

（7）人力数据的统计分析及人管系统的信息维护。



【岗位二】培训讲师岗 5人

（1）负责分公司产品相关培训的规划、执行；

（2）对下属营销服务部、中心支公司产品培训计划；

（3）组织实施及训练效果进行追踪、评估、督导以及效果反馈；

（4）公司职能职级培训计划的规划、推动、实施。

【岗位三】组训 5人

（1）配合分公司培训部完成本营销服务部事业说明会、职前教育、代理人考核等相关工作的组织工作；

（2）对分公司组织的各种培训活动效果进行追踪并及时反馈；

（3）配合分公司完成各项激励方案并追踪激励效果进行及时反馈；

（4）负责营销服务部关键指标的追踪督导工作并最终做出分析、诊断，提出改进方案；

（5）向营销服务部进行分公司各项政策、方案的传达、追踪；

（6）负责向分公司营销部反馈相关政策落实与执行后的基层意见与建议；

（7）负责对营销服务部关键业务指标改良的指导；

（8）配合分公司营销部对服务部各项业务竞赛方案及新产品上市的宣导及推动。

【岗位四】财务 2人

负责应收账款账务处理
财务凭证处理
上级交付的其他财务工作
【岗位五】储备干部 10人

公司根据人力资源储备人才计划和职业生涯管理办法，实施储备干部培养计划，为各专业条线培养业务、技术管理等方面复合型人才。储备干部入司后将通过为期一年的分公司系统培训，全面了解公司业务流程及运作、掌握产品知识、熟悉专业技术、融入企业文化，通过各阶段考核跟踪及反馈，逐步成长为符合公司培养方向的专业、技术管理骨干人才。