[天津]南开大学2011招聘

为适应学校加强教职工队伍建设的需要，进一步规范人员招聘程序，改善队伍结构（重点改善学缘结构），提高人员素质，做好2011年人员招聘工作，经学校批准，现将2011年人员招聘工作的主要原则、工作程序公布如下：
　　一、招聘的主要原则：
　　适应建设国际知名高水平大学的要求，坚持"按需设岗、总量控制、公开竞聘、公平竞争、择优聘任"原则，实行公开招聘，进一步规范人员招聘工作程序。适量补充具有博士学位专任教师、具有研究生学历的其他专业技术人员和党政管理人员。
　　二、招聘工作程序：
　　1.制订人员补充计划
　　（1）各单位根据工作需要和发展规划，在严格控制编制增长基础上，按照高标准建设师资队伍的要求，制订2011年全年人员补充计划，并针对每个招聘岗位拟定详细的岗位职责以及具体明确的招聘条件。各单位要注意控制本校毕业生留校任教的比例，逐步优化学缘结构。
　　（2）各单位对人员补充计划做出分析报告，连同人员补充计划，一并报人事处（具体申报所需材料见附件）。
　　（3）人事处汇总并审核全校人员补充计划后，报学校审批，确定学校2011年全年人员补充计划。
　　2.发布人员招聘信息
　　2011年人员招聘信息由学校统一在校园网、南开大学报等媒体予以公布。
　　3.招聘的组织实施
　　（1）报名、初选
　　各单位根据学校公布的人员补充计划规定的条件，接收应聘者申请，对应聘者进行初选（包括试讲、专业考核、政治审查等）。教学科研人员按照学校批准的招聘名额上报。其他专业技术人员、党政管理人员按照1:2比例差额并排序上报学校。
　　（2）综合素质测试
　　应聘其他专业技术岗位和党政管理岗位人员须参加学校组织的综合素质测试（包括基础知识测试部分、专业素质能力测试部分）。
　　（3）面试考核
　　学校成立由相关领导和专家学者组成的考评小组（分为：教学科研岗位选聘面试考评小组、其他专业技术岗位选聘面试考评小组、党政管理岗位选聘面试考评小组三个考评小组），对通过综合素质测试的人员进行面试考核。应聘者的面试陈述一般不超过五分钟。教学科研人员面试自备PPT，介绍个人简历和科研成果等。
　　（4）录用
　　根据学校考评小组面试结果，确定拟录用人选，报学校审批。经学校批准的录用人员应及时履行相关手续，在规定时间内来校工作报到。
　　（5）签约
　　报到时，学校与新来校工作人员签订《聘用合同书》，实行聘用制。
　　三、有关待遇
　　来校工作人员依据国家、天津市及学校相关文件精神，享受相应的工资、福利、社保及住房补贴待遇。

　　附件：《关于填报2011年人员补充计划的通知》

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人 事 处
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2011年2月25日

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