[安徽]宣城市标准计量所2011聘用人员考试考核工作实施方案

宣城市标准计量所2011年度聘用人员考试考核工作实施方案

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宣城市标准计量所是政府计量行政管理部门依法设置的市级法定计量检定机构，其职责是建立社会公用计量标准、开展量值传递（溯源）、承担计量器具的质量监督，执行强制检定和法律规定的计量器具检定、校准、检测以及计量技术研究等工作。经省局批准，面向社会公开招聘编制外专业技术人员3名，现就有关事项公告如下：

? ??一、招聘对象基本条件

??? （一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；热爱计量事业；

??? （二）遵纪守法，有良好的工作责任心和敬业精神；

??? （三）具有全日制普通高校大学本科学历及以上学历；或具有工程师技术职称；

??? （四）年龄30周岁以下（1980年10月1日以后出生）；具有工程师技术职称年龄放宽至35周岁；

（五）身体健康；

（六）本地户籍优先

??? 二、招聘岗位及专业要求

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??? 三、招聘程序和要求

??? 贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开报名，统一考试，择优聘用的方式进行，市局人事教育科、监察室、计量科及计量所负责组织考核工作。

1、报名：采用网络报名和现场报名相结合方式。报名需提交材料：个人简历、学历/学位、职称、科研成果、获奖情况等相关证明材料复印件。报名者填写《宣城市标准计量所公开招聘专业技术人员报名表》（见附件）。

2、资格审查：对报名者的资格条件和相关材料进行审查，审查合格后发放《准考证》。

3、笔试：笔试为专业理论知识，采取闭卷考试的方式 (时间、地点及准考证发放另行通知)，满分均为100分。笔试后，根据笔试成绩，从高分到低分按1:2的比例确定面试人员，如遇最后一名同分的，则一并进入面试。???

4、面试：面试主要考查人员综合素质、业务能力和分析判断能力

采取结构化面试方式(时间、地点另行通知)，满分为100分。面试人员按照《面试通知书》上规定的时间、地点和要求，携带准考证、本人身份证参加面试。不按规定时间要求参加面试的，作自动放弃处理。若在面试前3天，具有面试资格的人员书面确认不参加面试的，其空缺名额在该岗位笔试人员中从高分到低分予以替补。

??? 5、确定入围人员。 总成绩=笔试成绩×50% 面试成绩×50%。根据总成绩从高分到低分按1：1的比例确定入围人员，参加体检和考核。如遇总成绩相同的情况，以笔试成绩高分者为先。

?? ?6、公示、聘用：拟聘用对象，在宣城质监局网站(ww***.cn[点击查看])以及单位现场予以公示3天。公示期满，没有反映问题的，按规定程序办理手续。试用期2个月，每月800元（含外勤补助）；试用期满经考核合格，签订聘用合同，一年一聘（或三年一聘），聘用期间月基本工资参照国家有关本科毕业生待遇执行；聘用人员享受同岗位正式工作人员待遇。???

四、报名时间与地点

??? 1、报名时间：报名截止时间2011年3月15日。

??? 2? 报名地点：现场报名地点设在市计量所，网络报名发送电子简历至xcjls@，联系人：张林、蔡德兵，电话：（0563）2627061

??? 附件：宣城市标准计量所公开招聘工作人员报名表