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招聘会时间：2011年3月1日上午10:00 招聘会地点：河南大学金明校区锥形楼一楼报告厅 待遇为本科生2000元，硕士生3000元（为实习期间月薪，实习期半年），转正后按岗位工资。周休2日。住宿为青年公寓，宾馆式标准间，包括卫生间、空调暖气，热水器。为员工量身打造、提供双重职业晋升通道，为员工的职业生涯规划插上腾飞的翅膀。 职位一、会计专员（3人） 工作地点：许昌 性别要求：男 最低月薪：2000元（为实习期间月薪，实习期半年） 学历要求：本科生（二本以上，专业成绩班级前10%）。 工作经验：应届毕业生 专业要求：财务管理/会计学/审计学/会计电算化 岗位职责：会计专员。 ww***com[点击查看]" o:bullet="t" o:spid="_x0000_i1026">相关工作经验及技能要求 1、生源地不限，欢迎河南及附近地区生源。
2、熟练运用计算机，具备熟练的OFFICE应用能力。
3、要求有较强的写作能力，语言表达能力与领会能力，良好的沟通能力和团队精神。
4、逻辑思维强，应变能力强，善写作，口才好，富有团队精神。学习成绩在班级排名前10%,在校期间获得过奖学金及担任过学生干部。
5、取得注册会计师或注册税务师资格3门以上者，享受子公司后备财务经理待遇。 职位二、财务分析员（7人） 工作地点：许昌
最低月薪：3000元（为实习期间月薪，实习期半年）
学历要求：硕士研究生。 专业要求：财务管理/会计学/审计学/会计电算化 岗位职责：负责集团层面的财务分析工作。 外语要求：不限
招聘方式：全职 相关工作经验及技能要求
1、男生优先。生源地不限，欢迎河南及附近地区生源。
2、熟练运用计算机，具备熟练的OFFICE应用能力。
3、要求有较强的写作能力，语言表达能力与领会能力，良好的沟通能力和团队精神。
4、逻辑思维强，应变能力强，善写作，口才好，富有团队精神。学习成绩在班级排名前1/3,在校期间获得过奖学金及担任过学生干部。 国家电网许继集团公司简介 概述： 国家电网许继集团位于河南省许昌市，注册资本6亿元，员工1万余人，2010年正式成为国家电网（副部级央企）的下属公司。2010年实售销售收入超过130亿元，利润超过10亿元。成为许昌市历史上第一个收入过百亿的企业，正式加入河南省百亿俱乐部。产品覆盖发电、输电、配用电等电力系统等领域，形成了“高中低、一二次、交直流”的新型产业格局，是国内综合配套能力最强、最具竞争力的电力装备制造商和系统解决方案提供商。许继的战略方向聚焦在“四大领域、三大核心技术、电力装备为核心”，拥有1家上市公司、两家行业归口研究所、两家国家级产品检测中心、两家金融机构、包括8家中外合资公司在内的26家子（分）公司。 许昌市，是河南经济发展的一颗耀眼的新星，是中原崛起战略中的一个靓点。许昌位于京广线铁路线上，107国道横穿本市，距离新郑机场只有50分钟车程，新郑国际机场首个航站楼就在许昌。许昌距离省会郑州汽车1个小时车程，火车40-50分钟，高铁（在建）20多分钟，交通相当便利。 国家电网许继集团曾获国家、部、省级发明奖、科技进步奖近100项，并连续获得了多个第一：第一个进入全国综合经济效益评价500优企业；第一个进入中国机械工业百强企业；第一家通过ISO-9001质量体系认证，第一家批被批准为企业博士后工作站等等。2004年10月中旬，由国家统计局、中国信息报、中国行业企业信息发布中心联合召开的“全国工业重点行业效益十佳企业”颁奖大会，国家电网许继集团荣获输配电及控制设备制造行业效益十佳第一名。2005年8月“中国500最具价值品牌”排行榜揭晓，“许继”以总价值36.02亿元人民币的身价，再次登榜排名第173位。2008年，国家电网许继集团获得中国工业大奖表彰奖，直流输电技术获得6个世界第一。 公司积极参与国内重大建设项目的开发，葛洲坝、三峡、西电东送，都能看到许继的影子。许继还把发展的目光瞄向了海外市场，在美国成立了美国许继公司，在缅甸承接了多功能柴油机厂项目。与德国西门子公司、美国微软公司、日本东芝公司、日本日立公司、德国德里施尔电气公司、德国施耐德电气公司、清华大学等国内外著名院校建立了合作关系。 与此同时，国家电网许继集团制定了2020年发展规划――建设中国高科技电气城。即到2020年，继续投资226.6亿元，建成中国高科技电气城，实现年销售收入1550亿元，利润83.8亿元的宏伟目标，使许昌成为全国最大的高新电气产品的研发、制造、检验、销售、服务、教培中心和集散地。 2009年，公司战略定位聚焦在“电力系统、轨道交通、绿色环保能源发电、工业配用电”四大领域。先后投资成立风电科技公司、新能源公司和郑州地铁公司，参与国家风电建设和郑州市地铁的建设。 财务部是国家电网许继集团有限公司的一个职能部门，是国家电网许继集团财务系统的主管部门，同时也是国家电网许继集团各子公司财会人员的派出单位。包括财务管理中心、会计服务中心、资金管理中心和风险控制中心四个科室和派驻各公司的30多个财务部门。财务部负责组织集团本部及各子分公司的会计核算、进行资产管理、实施财务监督检查、行使财务管理的专业管理职能。 国家电网许继集团于2001年实施了财务信息化建设，与上海财经大学合作开展了ABC作业成本法的实施，是国内首家真正应用软件系统开展ABC的公司。国家电网许继集团于2002年实施了资金收支两条线及预算管理，应用了国内先进的资金管理软件，在管理控制流程上更加严格。2004年开展了会计委派制，集团所属的分布在全国各地的子公司的财务主管均由集团委派，如果您加盟许继，通过不懈的努力也同样有机会做为主管委派到许昌本部、北京、上海、深圳、哈尔滨等地的子公司中去。2005年国家电网许继集团实施了财务评价体系，在子公司财务管理与评价方面迈出了更坚实的脚步。 在财会人员管理方面。近年来财务部不断发展、不断变革，积极吸引财务专业人才，改善财务人员的知识和结构年龄。形成了一个年轻化、知识化，富有朝气的团队。通过岗位的设计与管理、职业设计、员工的职业发展规划三位一体的管理来实现员工个人发展和企业发展双赢的局面。体现和保障了企业的利益，同时又为员工提供了自我发展和自我实现途径，使员工和企业保持高度一致，进而实现企业可持续成长的关键。 员工职业化发展的双重路径：在员工职业化管理中，我们为财务员工提供了双重的发展晋升途径，不仅可以在管理路径上发展，从子公司财务主管晋升到事业部财务主管、财务中层乃至高层，在业务方面也同样可以晋升为专员，高级专员、财务专家等等。而相应的业务级别，其待遇可以比照相应的财务主管。
国家电网许继集团财务系统在员工培训方面，本着公司与个人发展的需求，开办了不同层次的培训活动。每年基本的培训一般在5次以上。包括了财务会计知识，外语、计算机等，以及学历学位层次的培训，比如2005年国家电网许继集团与上海财经大学合作开办会计学硕士研究生进修班。面向国家电网许继集团财会人员，学制两年，通过国家统一考试即可获得硕士学位。为员工提供的培训机会比较多。 在日常的工作中，财务部门深化考核制度，实施了包括首位公布制在内的多项措施激励员工。优秀的员工在待遇、职务晋升方面都享有着许多的便利。由于国家电网许继集团为员工的发展晋升提供了良好的渠道，提供了优质的发展平台，使得青年员工们在良好的环境中快速成长。近年来涌现出许多优秀的青年员工。包括许继电气股份有限公司总会计师（31岁当选）。国家电网许继集团财务部长（28岁当选），许继电气股份有限公司财务经理（27岁当选），还有其他许多名青年员工成长为各子公司、各事业部的财务主管和财务总监。 总的来说，国家电网许继集团是一个富有挑战性的公司，有付出，就有收获！如果你有挑战的激情，请选择加盟许继，我代表国家电网许继集团财务系统260多名财会人员欢迎您的到来。同时，我代表许昌这个国家园林城、国家优秀旅游城，国家卫生城欢迎您到许昌来！我们会为你的事业插上理想的翅膀！ | 
