职位描述:
职责:
1、参与制定人力资源战略规划;完善公司员工档案库及预备人才库;组织撰写公司人力资源报告报表,深入分析公司的人力资源状况;计划和审核人力资源管理成本;优化配置部门人员调配方案;
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度,制订员工的招聘、考核、培训制度,建立科学合理的劳动、资薪、福利制度,并不断完善。不断完善绩效管理体系;
3、组织为员工办理社会保障福利及必要保险;制订员工培训计划,组织技能考核鉴定和培训实施确保能够吸引人才、留住人才;
4、塑造良好的企业文化环境,使员工热爱本企业文化;
要求:
1、相关专业本科以上学历,3年以上相关行业人力资源管理或行政经理工作经验;
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;
4、具有很强的公关、沟通、协调和推进能力,良好的形象和专业气质,高度的敬业精神,工作态度积极乐观;
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