[武汉]武汉苏宁电器有限公司2011招聘

 

共成长 共分享 共创苏宁卓越未来

二十年创业历程，15万苏宁人共同共同努力、创新进取，成就中国领先、世界苏宁！中国企业500强第50位、中国最大的商业连锁企业、品牌价值508.31亿元……苏宁的成功，源自全体苏宁人执著拼搏、永不言败的创业精神，源自苏宁事业经理人立足企业、成就事业的理想！

“1200工程”早已成为中国企业界员工培训的标志性品牌，苏宁建立了应届大学生培养的成熟体制，1200工程一至八期共引进培养了18000名高素质应届大学毕业生。

1200梯队选拔培养计划

溯源

1993年起，苏宁开始引进应届毕业生，一批批大学毕业生加入苏宁，成长为苏宁百年基业的栋梁之材。1200工程为苏宁电器走上一条快速而稳健的发展道路储备了人才，积蓄了力量；同时，也为这些“书生意气，挥斥方遒”刚刚走出院校大门踌躇满志的大学生们提供了一个改变人生，孜孜以求的事业平台。

创立

2002年底，在集团董事长张近东先生亲自领导下，苏宁正式启动具备战略意义的1200人才工程，在全国范围内招聘引进1200名2003届本科毕业生，充实到各个部门；并确立了用2—3年的时间培养为部长级管理人员，最终成为企业各级管理体系的骨干与核心人才培养方针。并为此专门成立1200工程项目组，全面负责1200员工的招聘、引进、培训、培养、选拔和任用。一项被董事长称为“苏宁创建跨世纪百年苏宁的一项长远工程”的“1200工程”正式拉开帷幕。

培养

苏宁构建了融“总部集训－终端实习－月度评议－季度总结与实习汇报－定岗任用”为一体的标准化培训体系，1200员工入司1年内，完成培训、轮岗见习考核科目，定岗为基层管理干部。依托于雨花培训中心、苏宁大学、Elearning系统软硬件平台，通过员工培训发展路径、薪酬激励体系，确保员工获得成长与发展。

发展

坚持“自主培养、内部提拔”的人才培养方针，面向未来、注重潜力，有组织、有计划地进行人才培养。苏宁建立了标准化的人才培养体系，人才梯队建设分为B梯队、A梯队、E梯队三个层次。1200员工入司2-3年，成为各体系部长级的核心中层管理人员；入司5-7年，培养成为经理级核心管理干部；最终成为公司高层管理干部，成为集团核心领导团队！

苏宁电器1200工程九期招聘岗位

序号	类别	岗位	学历	专业要求
1	职能类	人力资源管理	本科	人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理、社会工作、工商管理、教育学等专业
2	营销类	采销管理	本科	专业不限
3		连锁店销售管理	本科	专业不限
4	连发类	招商开发专员	本科	法务、市场营销等专业优先
5	财务类	财务管理	本科	会计学、财务管理、审计学、税务、财政学、金融学等专业
6	专业类	翻译	本科	英语、韩语、日语专业
7		高级秘书	本科	企业管理、工商管理、中文等专业
8		战略规划员	本科	金融学、企业管理、工商管理、管理科学与工程、档案管理、人力资源管理、工程管理、IE工程及市场营销、房地产等专业
9		监察与法务	硕士/本科	法学、法律、审计等专业（通过司法考试者优先）
10		计算机软硬件工程师	本科	计算机科学与技术、软件工程、信息与计算科学、通信工程、网络工程、信息安全等专业
11		电器产品工程	本科	工业设计、电气工程、机械设计与自动化、数控管理、热能与动力工程、材料等专业
12		物业与装饰工程	本科	物业管理、消防工程、建筑环境与设备工程、物资管理、工程管理、安全工程、建筑学、给排水工程、机械设计制造及其自动化、工业设计、土木工程、电气工程与自动化等专业

一、简历投递方式：

将简历以邮件方式发送至hr-cmebbs@ ；请注明应聘岗位名称

二、招聘流程：

笔试——面试——录用沟通——资质审核——签约

三、联系人：

喻先生  13995554042

如何写一份简单、直接、高效的求职信？