
此信息由安徽大学审核并发布(查看原发布网址),应届生求职网转载该信息只是出于传递更多就业招聘信息,促进大学生就业的目的。如您对此转载信息有疑义,请与原信息发布者安徽大学核实,并请同时联系本站处理该转载信息。
2011中建五局校园招聘会 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
发布时间:2011年3月3日
共浏览218次 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
2011中建五局校园招聘 企业简介 ?? 中建五局是世界500强企业、中国最具国际竞争力的建筑地产集团——中国建筑工程总公司的成员企业,位居中国建筑总承包商50强、湖南省百强企业前10名,先后获“全国守合同重信用企业”、“全国五一劳动奖状”、“中国最具成长性企业”、“全国优秀施工企业”、“中国建筑业首批AAA企业”等奖项。 ??? 近几年来,中建五局承建了国内外颇具影响力的工程,如华能岳阳电厂、上海古北财富中心、湖南平和堂商贸大厦、东莞玉兰大剧院、福州海峡会展中心、深圳星河丽兹·卡尔顿酒店、济南奥体中心、华南理工大学体育馆、桂林两江国际机场、张家界天门山索道、哈大高速铁路、石武高速铁路、云南水绥公路等大型工程。在房地产开发方面,中建五局也在逐年稳步发展,近几年开发了“中建·桂苑”、“中建·彩虹阁”、“中建·麓山和苑”、“中建·瀛园”、“中建大厦”、“中建·芙蓉和苑”等项目,并在国内各大城市均有大量土地储备。 ??? 中建五局崇尚科技进步和技术创新,在深基础施工、大面积砼无缝施工、超高层建筑、大型公共建筑、大跨度桥梁、超长隧道、高速铁路、高速公路、节能环保等方面形成了较为明显的技术优势,获省部级和国家级奖励科技成果30余项。中建五局关注顾客,精心施工,质量持续改进,累计获省部级以上优质工程奖300余项,其中多项工程获鲁班奖和国家优质工程奖、詹天佑土木工程大奖、全国用户满意工程等国家级奖项。 ??? 中建五局在发展生产、提升企业硬实力的同时,坚持加强文化建设,提升企业软实力。近几年根据局情,并吸收中华文化、湖湘文化、中建文化的精髓,中建五局形成了“信心、信用、人和”的“信·和”主流文化,其主要内容包括:“以信为本、以和为贵”的核心价值观,“创新、敬业、团队、节俭”的五局精神,“立德、立人、立业”的五局使命,“规则无上,做守法企业;追求无限,创精品工程;地球无双,建绿色家园;生命无价,圆健康人生”的五局管理方针等。2008年,“信·和”主流文化荣获“第十五届全国企业管理现代化创新成果一等奖”,2009年获评“中国十大管理创新示范企业”。这些文化成果和精神财富,为中建五局实现可持续发展、打造百年基业提供了内在动力和不竭源泉。品质源于专业,专业铸就经典。中建五局愿与您携手并进,共创未来。 经营布局:“5 3 一个海外市场 以刚果(布)为中心的中非市场,以阿尔及利亚为中心的北非市场 ? 企业荣誉 ?·全国五一劳动奖状 ·全国“守合同重信誉企业” ·中国最具成长性企业 ·全国优秀施工企业 ·中国全面质量管理优秀企业 ·中国公路建设行业优秀企业 ·太阳能光伏发电幕墙拥有一项世界专利知识产权保护 ·全国工程建设企业管理现代化成果一等奖 ·全国十五届企业现代化管理创新成果一等奖 ·国家级企业管理现代化成果一等奖 ·2008年获得中国质量鼎 ·中国十大管理创新示范企业 ·国资委2007年抗击冰雪灾害先进集体 ·连续3年被交通银行评为AAA级资信 ·连续3年被湖南省银行业评为守信用企业 ·2009年获首批全国建筑业AAA级信用企业 ·连续多年进入中国建筑承包商50强 ·位居湖南省建筑业特级资质企业第一位 ·湖南省百强企业前10位 ·获国家级和省部级科技成果奖30余项 ·获得鲁班奖等国家级工程奖项20余项 ·获得省部级优质工程奖项300多项 ·企业管理入选哈佛教学案例(2009年) ? “信·和”主流文化 核心价值观:? ???“以信为本,以和为贵” 具体表述为:?? “信心、信用、人和” ??? 信心是立业之源:积极的思维,积极的心态,积极的工作; ??? 信用是立业之本:建立企业与社会、业主之间的信用,建立企业和员工之间的信用,建立员工与员工之间的信用; ??? 人和是立业之魂:致力企业发展与员工成长的有机结合,致力与竞争对手和关联方的结合,致力与社会环境的和谐共生。 ? “四三五”的薪酬福利体系 四大职业通道: 1、行政管理系列,适用于从事各级机构整体运营管理和职能管理的员工,行政管理系列岗位包括各级分支机构领导班子、职能部门负责人和一般管理人员; 2、专业技术系列,适用于从事各类专业技术业务工作的员工,包括从事市场营销、工程技术、合约法务、财务管理、信息管理、测量实验、物资管理、行政人事、党群文化等工作的骨干员工; 3、项目经理系列,适用于从事项目管理工作的管理人员,包括项目经理和项目现场从事施工管理、技术管理、质量安全、机电管理的骨干员工; 4、工勤系列,适用于从事各类非管理岗位员工,包括各类操作技能岗位和服务岗位。 ? 三大晋升梯子: 1、岗位级别,是员工岗位轮换、晋升的通道,共设置二十二个类别岗位; ??? 2、职务级别,是员工个人职务晋升的通道,共有11级; 3、工资级别,是员工工资晋升的通道,与员工所从事的岗位级别和员工个人的职务级别联系,共分为19级。 ? 五大工资单元: 1、岗位工资:基本工资 绩效工资 2、津补贴:远征津贴 物价补贴 年功津贴 专业技术津贴 特殊津贴 3、效益工资:与单位年度经济效益及个人业绩挂钩 4、专项奖励:市场营销奖 清欠奖 质量安全奖 科技进步奖 成本节约奖 特别奖励 5、保险福利:五险一金 补充医疗保险 企业年金 其他福利 另外,五局还将提供:免费工作餐、外出拓展培训、免费体检及探亲假、年休假、婚假、产假、病假等带薪假期。 ? 人才培养 青苗工程? 选拔骨干青年,通过采取导师带徒、重点培训、岗位轮岗、员工职业生涯指导、座谈交流等方式进行重点培养,帮助青年人才快速成才,为企业储备人才梯队。 导师带徒? 给新分大学毕业生配备一个业务骨干做为导师,签订导师带徒协议书,一对一地进行指导,使刚刚步入社会的学生能快速适应岗位,快速成才。 培训 ?针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划,分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、经验交流会等多种培训方式实施培训。如一年一次新员工入职培训、中层干部培训及领导干部培训。 ? 用人机制 五局的人力资源管理受都江堰工程的启示。一般的水利工程都是以修坝拦截,而都江堰工程独步千古,永续使用的奥妙在于就地取材,以“疏”而不是用“堵”的方式治水。都江堰启示分为三部分: 疏导是根本:通过设立多重职业通道,同时建立了人才晋升和退出机制,为人才的成长和脱颖而出精心搭建平台,实现员工的职业发展。 人人皆可成才:每个人都有长处和短处。五局通过公开的竞争机制,把合适的人用在合适的岗位上,发挥每个员工的长处,发挥人力资源的最大效应。 团队永恒:着力在企业内部营造两种环境:和谐、健康、向上的人际环境和公开、公平、公正的机制环境。坚持“人员能进能出、干部能上能下,收入能增能减”的原则,激活人力资源,做到“能者上,平者让,庸者下”,坚持“感情留人、待遇留人、事业留人、发展留人”的人才观,实现团队永恒。 ? 招聘专业及人数
? 招聘流程 现场宣传或见面会→网上申请或现场投递简历(附成绩单及推荐表)→简历筛选→校园面试(笔试)→签订就业协议→凭毕业证、学位证等报到 ? 联系我们 网上申请请登陆五局网站:ww***.cn[点击查看],点击“在线信息”,选择“招聘”,在页面左侧,点击“应聘注册”,进行个人信息录入。 联系人及联系电话: ? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||