[江苏]远景风能（江阴）有限公司

寻找梦想的偏执狂-你，是我们要找的人吗？
    远景能源2011技术管理培训生招聘（含海外轮岗机会）
   
    生活中，你如何看待自己？
    你知道自己与众不同，你不甘平庸，渴望追求卓越开创未来。你从不在乎别人的评价，用信念支撑起你的生命，为自己的梦想而活着。你内心坚强而又自信，不会为追随光环而心动，而是渴望创造自己的作品。你抱有英雄主义的情怀，希望能影响这个世界，希望历史上能有你的足迹。
    你期待小小的天，有大大的梦想；更希望大大的梦想，皆有施展的空间。
    而远景，与你一样，我们也是坚定的理想者。
   
    远景能源创始人/CEO 张雷，邀请所有致力于人类可持续未来发展事业的理想者，一起在这个全球化的智慧型企业，创造卓越，成为未来全球领袖。
   
    关于远景
    远景能源是风力发电系统解决方案的供应商，我们的业务涵盖风电设备的设计和制造，风电场的开发和销售，智能化的远程诊断和运行维护。我们的目标是造就全球最有竞争力而又备受尊敬的清洁技术企业 。我们正致力于通过创新从而大幅降低风力发电的成本，我们坚信我们有能力使风电的成本低于传统的化石能源，使风电成为真正的主流能源。
    四年时间，近两百人，实现了年销售二十亿元的规模，完成了在丹麦，芝加哥，上海，无锡的全球布局，成功研制了1.5兆瓦，2.3兆瓦机组，3.6兆瓦机组也即将下线。同时，我们的研发能力也处于全球的领先地位。我们在丹麦设立了全球创新中心，该中心设计团队成员曾主导过业界一系列著名机组的设计，目前正在设计一款划时代的风机以大幅降低发电成本；我们的中国团队创新设计了全球首台87米风轮的1.5兆瓦风机，发电效率提升了7%以上，我们设计了全球首条风电组装流水线，大幅提高制造效率和组装质量。我们能因地制宜为我们的客户提供个性化的解决方案，从而为客户带来更高的财务回报。
    全球化的整合和创新能力是远景的竞争优势，为我们开辟了竞争的蓝海。我们把自身定位成一家知识型，智慧型企业，风电产业链上知识价值的整合者，而非传统的制造型企业；正是因为我们独特的业务模式，所以我们的资产并不是设备，而是人才。
   
    技术管理培训生（含海外轮岗机会）计划
    鉴于公司2011年上市后将会面临更加快速的业务增长和产业链扩张，经远景能源公司董事会讨论，决定正式启动首届能源技术管理人才库储备计划，以便为远景各个业务部门输送中层技术骨干和管理人员。该计划旨在选拔一批有梦想，有激情，并脚踏实地为之努力的精英学子，系统培养及全面提升他们的专业技术能力，创新能力，及个人领导力，使其成为具备优秀品格并掌握世界最前沿风能技术的全球化人才。
    技术管理培训生计划为期2年左右，采用课堂培训结合岗位实践及导师辅导的形式，包括课堂学习或集中研讨会并伴随远程网络学习课程；
    培训计划除塑造个人价值观和领导力外，还将针对各个业务部门所需要的专业和管理技术进行系统训练（如研发、生产制造、质量、风机安装调试、风机现场运行和维护等）；
    公司还将为培训生提供2-3个关键岗位的轮岗（包括1-2个现场第一线部门，研发岗位的轮训则设在远景的丹麦创新中心）；
    该人才培养计划除了为培训生提供了极具竞争力的薪资待遇，在风机现场轮岗的培训生还可以享受远景每天最低200元的补贴。在海外轮岗的培训生在轮岗期间将作为丹麦分公司的雇员享受丹麦创新中心的薪资标准。
   
   
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技术管理培训生
    专业要求/技能要求：
    1.立志于投身清洁能源领域
    2.电气相关专业或机械相关专业，本科学历及以上
    3.全国重点高校应届毕业生，综合排名前50%以内
    4.积极主动，较强的逻辑思维能力,分析问题和解决问题的能力
    5.具备强烈的责任心，较强的独立工作能力和具体任务执行力以及较强的抗压能力
    6.工作认真严谨，专注于细节，同时高质量地完成多项任务的能力，追求成功
    7.较强的英文听、说、写能力及熟练的计算机应用及操作能力
   
    如何申请
    网申时间：即日-2011年3月20日，请将个人简历（中英文）发送到hr@，并在邮件标题注明“远景能源2011技术管培 学校 专业 姓名”
    我们会在网申阶段就开始简历的筛选，并尽快通知合格者参加面试。