[武汉]中地数码集团2011校园招聘

序号

职  位

人数

任职要求

1

软件研发

56

大学本科及以上学历，要求具备下列技能之一：
1、熟悉VC 、C#或其他编程语言程序开发；2、熟悉Oracle、SQLServer等网络数据库应用开发；3、熟悉VC，.NET，windows,mfc；4、熟悉Web应用程序开发；
5、对Opengl或Direct3D有一定基础；6、有较好的C，C 相关基本知识；                7、具有地学专业背景，对软件研发有一定基础或对软件测试有一定了解，熟悉应用1-2种商用遥感软件；8、具备较好的遥感、水利水电、资源环境管理、计算机、电子类、地学和计算机相关专业基础。

2

技术支持测试人员

26

1、大学本科及以上学历；2、计算机科学与技术、GIS、地图学、软件、遥感、测绘、土地规划、通信工程或信息管理等与地图、地学、计算机、水利水电、资源环境管理、电子类等相关专业；3、 沟通能力强，能经常出差。

3

市场/商务

21

1、大学本科及以上学历；2、管理、营销、公共关系、GIS、地图、地学（含：地质、地理、矿产、规划、水利水电、资源环境管理、电子类等）相关专业；2、熟悉各种合同、技术解决方案的制作；3、良好的口才和文字综合能力，并能熟练操作办公软件；4、良好的团队协作精神，优秀的协调、组织管理及开拓能力；5、接受过市场营销类专业培训、财务管理类培训、GIS相关培训者优先。

4

外业/制图

6

1、本科及以上学历；2、GIS、地图制图、测绘或地理等相关专业；3、熟悉GIS,地图制图或地图类产品各种制图图式或规范；4、熟悉WINDOWS系统，熟练操作办公软件；5、必须掌握MAPGIS软件，至少掌握下列一种制作软件：ARCGISMAPINFOGEOMEDIAMICROSTATIONAUTOCAPHOTOSHOP（熟悉ISO质量管理体系或管理的项目参加两次以上验收的人员优先）

或1、工程测量、大地测量、地质相关专业，本科及以上学历；2、有地形测量、工程测量、航测内、外业工作经验优先；3、善于沟通与学习，有责任心，能适应经常外派作业。

5

前台行政助理

5

1、大学本科及以上学历，专业不限；2、优秀的文字处理能力及表达能力；3、性格开朗乐观，协调能力强，有耐心，对工作认真负责；4、25岁以下，形象气质良好。

6

其他（人事专员、媒体公关专员、美工、会计等）

7

1、全日制本科及以上学历；  2、英语四级以上水平；3、熟练使用office 等办公软件。

总计

121

序号

职  位

人数

任职要求

7

前台

2

1、大学本科及以上学历，专业不限；2、优秀的文字处理能力及表达能力；3、性格开朗乐观，协调能力强，有耐心，对工作认真负责；4、25岁以下，形象气质良好。

8

招聘主管

2

职位描述：
1、根据公司的战略编制人力资源规划，并结合部门需求制定年度招聘计划和预算费用；
2、负责建立并逐步完善公司招聘体系和招聘流程；
3、利用猎头、网站、员工、竞争对手、行业信息等开发立体式招聘渠道；
4、建立公司后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、执行高级人才的搜索、甄选、录用工作；
6、实施校园招聘专项业务；
7、协助其他分公司的招聘管理工作；
8、定期做好员工离职和招聘成本分析，及时改进招聘体系。
任职要求：
1、本科及以上学历，五年以上大型企业招聘工作经验，其中至少在大型企业有三年以上独立进行招聘管理工作的经验；
2、具备丰富的招聘经验，对人才有准确把握，对主要岗位的工作职责和任职要求有全面深刻理解，在人才猎寻方面具有独特的见解，并能形成可行性操作方案和工作报告，付诸实施；
3、熟悉各种招聘渠道和面试技巧、测评软件，拥有较强的文字功底；
4、较强的语言表达能力，善于沟通，思维敏捷，具有亲和力以及良好的团队合作意识。

9

培训专员

2

岗位职责：
1、根据公司战略，进行培训部的体系搭建及培训平台建设；
2、根据公司人力战略重点制定年度培训计划并组织实施；
3、建立内部培训师队伍，并为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；
4、培训重点项目的策划与实施；
5、年度培训预算的编制与管理；
6、编制岗位培训体系，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
7、内部课程开发体系建设，扩充内部课程库资源。
职位要求：
1、本科及以上学历；五年以上人力资源工作经验、三年以上培训领域工作经验；
2、有较强的文字处理及表达能力，能独立开发培训课程，建立企业培训体系；
3、具有活力和自信，有良好的个人形象及服务意识；
4、熟悉培训日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才储备、培训计划、课程设计等方面具有丰富的实践经验；
5、工作积极热情、勤奋、主动，善于与人交往和沟通、语言表达能力强；
6、能主动发现问题，并针对实际提出建设性意见；
7、拓展培训渠道和培训资源，与外部培训机构保持良好的关系。

10

财务经理

1

任职要求：

Ø         统招本科及以上学历，财会或金融相关专业；

Ø         五年以上财务工作经验，了解当地财政税收政策；

Ø         中级及以上会计师职称；

Ø         细致有耐心，勤奋敬业。

11

人力总监

1

主要工作职责：

1、负责人力资源部体系建设；

2、负责制订相应的人力资源政策，配合公司战略发展的需求；

3、建设并培养团队；

4、协调各部门资源，积极推进人力资源各项工作的开展；

5、指导人力资源各个模块的工作，有序开展。

任职要求：

1、本科及以上学历；

2、有八年以上人力资源从业经验，其中从事人力资源管理工作5年以上，有IT行业人力资源管理经验者优先；

3、熟悉人力资源框架，精通人力资源各个模块，对人力资源体系建设有实践经验；

4、有较强的团队协作精神，责任心强，逻辑思维能力强；

5、有较好的影响力，沟通协调能力强。

12

绩效主管

1

1.负责绩效考核体系的搭建与管理；
2.负责绩效管理体系的培训及规范绩效管理各项流程；
3.组织、监督各部门的绩效考评活动；
4.负责各级人员的绩效辅导工作；
5.调查统计考核评价制度实施问题和效果，提供建议及解决方案；
6.汇总各部门的绩效考核结果，并对结果进行分析和运用；
7.指导各部门绩效考核工作，向被考核员工解释各类相关制度问题。

13

 市场营销总监

1

 岗位职责
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责市场营销、策划领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、负责策划公司年度市场工作目标和营销方案；
3、负责开拓市场业务，进行相关的宣传推广，包括管理以及进度的推进，建立公司的市场运作体制；
4、分析和预测销售市场、把握市场趋势，为决策提供准确的相关信息，开拓和发展销售市场；
5、规划和管理市场活动的预算，合理有效、最大限度地使用预算执行广告和市场活动。

任职资格
1、市场营销管理类或相关专业本科以上学历；
2、八年市场营销工作经验，在IT相关企业任职市场总监三年以上，对IT行业发展有深刻理解；
3、具备很强的策划能力，熟悉各类媒体运作方式，有大型市场活动推广成功经验；
4、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；
5、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。

14

国际事务部副经理

1

任职要求：

Ø           计算机、软件工程或者外语专业毕业，本科及以上学历，至少掌握一门外语并具有良好的口头交流及写作能力；

Ø           5年以上GIS或者软件行业市场开拓或者技术支持从业经验，2年以上中层管理人员或3年以上业务骨干；

Ø           良好的部门组织协调能力、具备一定领导协调能力、热爱国际业务拓展工作；

Ø           性格开朗、勇于开拓创新，具有较强的团队协作精神。

15

行业解决方案标准研究员

4

学位/学历：优秀硕士或博士；

外语：英语四级及以上水平；

经验：最好有3S行业相关学习和研究经验；

计算机水平：熟练使用office 等办公软件；

专业知识和技能：计算机、GIS等相关专业；具备较强的科技论文写作能力；良好的执行能力。

其他要求：良好的沟通能能力及表达能力，年龄30岁以下。